Nesrin G.

-Çalışanların seçme & yerleştirme işlemlerini yerine getirmek, bölümlerin personel gereksinimleri için kariyer portallerinde ilan metinlerinin hazırlanması, -İşe alımı yapılan tüm çalışanların personel özlük işlerini tamamlamak, -Çalışanların oryantasyon eğitimlerinin verilmesini sağlamak, -Deneme sürelerinin takibini yapmak ve gerekli işlemlerin tamamlanmasını sağlamak, -İzin kartlarını düzenlemek ve izinlerin takibini yapmak, -Haftalık raporların talibini sağlamak, -İşten çıkış mülakatlarının gerçekleştirilmesi ve mülakatlara ilişkin sonuçların düzenli olarak raporlanması, -Görev tanımları ve organizasyon şemalarını hazırlamak, güncellemek, -Çalışanların motivasyon çalışmalarını düzenlemek, -Performans değerlendirme sistemi kurulması (360 derece performans Yönetimi) ve bunu bölümlere uygulamak, raporlama sağlamak, -KVKK (Kişisel Verileri Koruma Kanunu) Sürecinin şirket bünyesine taşınması ve takibi, -IYS (İleti Yönetim Sistemi) Sürecinin aktivasyonu ve takibi, -Şirket Avukat ve Hukuk süreçlerinin takibinin sağlanması gibi insan kaynaklarının süreçlerinde görev almaktayım.

İşe Alım Uzman Yardımcısı olarak görev aldığım pozisyon içerisinde; - Tüm işlevsel ve operasyonel çalışmalar dahil, Personel talebi, Yılın başında Firma adına Norm Kadro Planlaması ve raporunun takip edilmesi, İlan açılması, aday arama ve seçimlerinin tüm sürecini yönetmek; - Üst düzey yönetici pozisyonları dahil, beyaz yaka, mavi yaka, Çırak ve Stajyer aday CV'lerini değerlendirme, arama, Mülakat planlama ve Mülakat gerçekleştirerek seçme süreçlerinde yönetmek, -Mülakatlar için uygun adayların görüşmeye davet edilmesi, görüşme detaylarının adaylara iletilmesi, mülakat organizasyonlarını gerçekleştirmek, referans kontrollerini yapmak, - Kişilik envanterlerini göndermek ve değerlendirmek, pozisyona göre yüz yüze mülakatları gerçekleştirmek, adaylara olumlu / olumsuz dönüşlerin yapılması, - Olumlu adaylara iş teklifini yapmak, işe giren adayların duyurularını hazırlamak, işe alım evrak sürecini takip etmek, sigorta girişlerini yapmak, oryantasyon sürecini başarılı bir şekilde yürütmek, -2 ve 6 aylık deneme süreçlerinin takibi, Şirket politika, prosedür ve İş Kanunu çerçevesinde tüm disiplin süreçlerinin uygulanması ve takibini sağlamak, - Adaylar ile ilişkileri geliştirmek ve Aday veri tabanını yönetmek, - Bir aday ağı geliştirmek, kurum adına Kariyer.Net, Linkedln Recruiter (admin kullanıcı) ve danışmanlık firmaları ile süreci devam ettirmek, -İK ile Kalite süreçlerinde operasyonel desteği vermek, - İŞKUR bildirimlerinin hazırlanması, İŞKUR Engelli kadro takibi yapılması, - PDKS izin yönetimi sisteminin takibi, ay sonu raporlarının hazırlanması, - Şirket içi iletişim aracı olarak kullanılan İnstagram ve Linkedln Hesaplarını yönetmek, paylaşım planı hazırlamak, takip etmek, - İşten ayrılış bildirgelerinin hesaplanması, verilmesi, - Tüm süreçler içerisinde firmada sırasıyla Jaguar ve SAP Modüllerinde veri girişi ve etkin kullanım ile takibi görevlerini üstlendim.

Milli Eğitime bağlı Lise ve Ortaokul öğretmenlik

4 yıl Kamu Yönetimi Lisans 1 yıl Yabancı Dil Hazırlık Sınıfı