Nelson Enrique Duarte B.

Responsable por la planeación y administración de las políticas y procesos de RRHH, selección, desarrollo, capacitación, seguridad y salud en el trabajo, compensación, evaluación de desempeño, clima organizacional cultura y bienestar.

Responsable por la planeación y administración de las políticas y procesos de RRHH selección, capacitación, desarrollo, seguridad y salud en el trabajo, compensación, evaluación de desempeño, clima organizacional y bienestar, rol con impacto nacional en cuatro compañías del grupo empresarial (QSTARS, ARBOREA, ALBICO GLASS y SUPRAGAMES). • Diseñé e implementé el marco legal y políticas del área.

Responsable por la planeación y administración de las políticas y procesos de RRHH relaciones con las organizaciones sindicales, selección, desarrollo, capacitación, seguridad y salud en el trabajo, compensación, evaluación de desempeño, clima organizacional y bienestar. • Reestructuré el área de Gestión Humana en función de las necesidades de la organización.

Responsable por la planeación y administración estratégica integral de las políticas y procesos de RRHH, relaciones con la organización sindical, selección, capacitación, comunicaciones, evaluación de desempeño, clima organizacional, bienestar, estructuras, compensación, beneficios, outplacement. • Diseñé el pacto colectivo de la compañía.

Responsable por la planeación y administración integral de los procesos de RRHH, lideré las negociaciones del pacto colectivo y diseñé la estrategia de la unidad de negocio, relaciones laborales, selección, capacitación, seguridad y salud en el trabajo, comunicaciones, valoración de desempeño, clima organizacional, bienestar, estructuras, compensación, beneficios y planes de transición de carrera. • Lideré las negociaciones del pacto colectivo con resultados satisfactorios para la organización y los trabajadores. • Rediseñé los procedimientos del área ajustándolos a la legislación laboral vigente.

Responsable por la creación y administración integral del departamento de RRHH, bajo lineamientos corporativos lideré la estrategia de los procesos del área, selección, capacitación, compensación y beneficios, relaciones laborales, comunicaciones, clima organizacional, bienestar, salud ocupacional y evaluación de desempeño. • Creé y posicioné el departamento de RRHH en Colombia bajo lineamientos corporativos.

Responsable por la creación y administración del departamento de Desarrollo Humano Organizacional para la Vicepresidencia de Minas, bajo lineamientos corporativos lideré integralmente la estrategia de RRHH en el proceso de cambio a una organización multinacional, administración de la convención colectiva de trabajo, relaciones con la organización sindical, selección, capacitación, comunicaciones, clima organizacional, bienestar, estructuras, compensación y beneficios, planes de jubilación anticipada y de retiro voluntario, responsabilidad social y relaciones con la comunidad; interventor de proveedores de servicios generales, alimentación y transporte. • Creé y posicioné el departamento de RRHH para la Vicepresidencia de Minas. • Lideré las negociaciones con la Organización Sindical para la Vicepresidencia de Minas con resultados satisfactorios para las partes.

Responsable por la planeación y administración integral de RRHH y Administración, bajo lineamientos corporativos lideré la estrategia de los procesos de la unidad de negocio para el regional suroccidente con operación en Cali, Tuluá, Popayán, Buenaventura, Pasto, Tumaco y Mocoa, selección, contratación, compensación y beneficios, pacto colectivo, capacitación, evaluación de desempeño, salud ocupacional, relaciones laborales. En el área administrativa lideré los subprocesos de compras, facturación, cartera, impuestos, almacén y mantenimiento de la sede. • Fui designado como Representante Legal para la Regional Suroccidente.

Responsable por la planeación, administración y ejecución integral de los procesos de gestión humana en la planta de producción de Zipaquirá y un centro de acopio en Maguncia (Boyacá), Lideré los procesos de selección, contratación, compensación, disciplinarios, clima organizacional, salud ocupacional, servicios generales y vigilancia; miembro de la junta directiva del fondo de empleados Fondealgarra. • Lideré el diseño y ejecución de los procedimientos de capacitación en BPM y manuales de funciones para el programa de aseguramiento de calidad HACCP certificados posteriormente por ICONTEC.