Nayra Cury

• Atuação consultiva e estratégica em Atração & Seleção, conduzindo processos seletivos para posições corporativas de diferentes níveis e complexidades; • Parceria próxima com lideranças e Business Partners, apoiando a definição de perfis, tomada de decisão e estruturação de times alinhados às necessidades do negócio; • Condução de processos seletivos para os escritórios internacionais da Raízen, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos e entrevistas em inglês, em contextos multiculturais; • Gestão end-to-end do ciclo de recrutamento, contemplando alinhamento de perfil, estratégias de atração, hunting, entrevistas comportamentais e técnicas, e suporte na construção de ofertas salariais; • Atuação ativa no desenvolvimento das lideranças, orientando gestores sobre melhores práticas de seleção e condução de entrevistas mais eficientes; • Definição e implementação de estratégias de atração junto às áreas de negócio, visando qualidade de contratação, agilidade e melhoria contínua dos processos; • Apoio à contratação para novos projetos e áreas, estruturando processos seletivos do zero, desde o alinhamento inicial até a entrada dos profissionais; • Interface constante com diferentes áreas internas, garantindo fluidez no processo, boa experiência do candidato e aderência às diretrizes organizacionais.

• Atendimento ao time da Regional Nordeste, apoiando Diretores, Gerentes, Coordenadores e toda a equipe em assuntos relacionados à área de gestão de pessoas; • Implementação e acompanhamento dos processos de Recursos Humanos junto aos clientes internos; • Consultoria estratégica para lideranças, auxiliando na identificação de necessidades das áreas e no alinhamento das práticas de RH aos objetivos da empresa; • Acompanhamento da performance das equipes, propondo melhorias e soluções para aprimorar o clima organizacional e os resultados; • Gestão de desempenho e desenvolvimento, incluindo: Condução de avaliações de performance e planos de sucessão; Treinamento de lideranças e facilitação de painéis de calibração; Mapeamento de potencial e sucessão; Acompanhamento de feedbacks e Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs); Tomada de decisão baseada em dados, com uso de indicadores para impulsionar retenção, engajamento e performance; • Apresentação e monitoramento dos resultados da pesquisa de clima, garantindo a implementação e o acompanhamento de ações estratégicas; • Atuação em processos seletivos, incluindo recrutamento e seleção de candidatos; • Condução de entrevistas de desligamento, com foco na coleta de percepções e identificação de oportunidades de melhoria; • Participação em auditorias e execução das atividades rotineiras do departamento de RH.

•Implementação do time de Consultoria Interna de RH na empresa e na unidade e acompanhamento dos processos de RH junto aos clientes internos; • Suporte na gestão de custos relacionados à área de Gestão de Pessoas e controle de orçamento; • Consultoria estratégica para lideranças, auxiliando na identificação de necessidades das áreas e no alinhamento das práticas de RH aos objetivos da empresa; • Participação nas reuniões diárias das áreas de negócio atendidas, gerando maior aproximação entre o negócio e o RH, aumentando a colaboração entre as áreas; • Acompanhamento da performance das equipes, propondo melhorias e soluções para aprimorar o clima organizacional e os resultados; • Atuação em processos seletivos, incluindo recrutamento e seleção de candidatos; • Condução de entrevistas de desligamento, com foco na coleta de percepções e identificação de oportunidades de melhoria; • Participação em auditorias e execução das atividades rotineiras do departamento de RH.

• Liderança da equipe de Recursos Humanos, abrangendo todas as empresas do Grupo; • Planejamento, coordenação e execução das atividades do departamento de RH; • Desenvolvimento e implementação da trilha de carreira para colaboradores; • Criação e implantação do programa de Trainee e do plano de sucessão; • Condução de processos seletivos, desde o recrutamento até a seleção de candidatos; • Estruturação e realização do processo de integração de novos colaboradores; • Planejamento e aplicação de treinamentos técnicos e comportamentais; • Organização de eventos corporativos e ações de engajamento; • Gestão das rotinas operacionais e administrativas do setor de RH.

• Condução de processos de recrutamento e seleção de colaboradores; • Acompanhamento e suporte na avaliação de desempenho dos times; • Gestão de colaboradores afastados, incluindo acompanhamento e interface com áreas envolvidas; • Apoio nas rotinas, auditorias e demais atividades operacionais e estratégicas do setor de Recursos Humanos.