Nayara Thondorf

Responsável por apoiar e conduzir ações que reforcem a consolidação e evolução da estratégia de Cultura Organizacional e Desenvolvimento, atuando de forma corporativa na sustentação de práticas de gestão de talentos, performance e experiência do colaborador. • Condução de iniciativas estratégicas de cultura; • Evolução de programas de desenvolvimento; • Apoio em processos de performance e potencial; • Assessment Interno; • Interface com lideranças para alinhamento cultural ao negócio; • Condução e desdobramento de pesquisa de clima; • Desenho de programas de desenvolvimento para diferentes níveis de liderança.

Transição da atuação como BP para frente corporativa de Cultura Organizacional e Gestão de Talentos. • Implementação da nova Cultura Organizacional; • Formação de multiplicadores culturais; • Estruturação de processos de carreira e sucessão; • Redesenho do Ciclo de Avaliação de Desempenho; • Implementação do novo Onboarding Corporativo; • Reorganização da Universidade Corporativa; • Desenvolvimento da Escola de Vendedores - CVC Viagens.

• Atuação de maneira estratégica e consultiva com a liderança de duas diretorias executivas, sugerindo ações customizadas de acordo com as necessidades; • Acompanhamento de indicadores, junto as áreas especialistas e desdobramento aos executivos responsáveis; • Responsável por conduzir agendas de recursos humanos, como de programas institucionais, pesquisas etc; • Atuação fortemente com ações de clima e engajamento das diretorias, como reuniões mensais, encontro de líderes e eventos; • Condução de comitês durante os ciclos de avaliação de desempenho; • Ponto focal do RH, atuando de forma generalista para apoiar a liderança atendida; • Desenvolvimento da liderança, one a one, feedbacks e sugestões de planos de ação; • Utilização de DISC; • Entrevistas de desligamentos de profissionais de quaisquer níveis.

Transição para atuação generalista em RH, apoiando lideranças em gestão de pessoas, clima, movimentações e rotinas de performance.

• Responsável pelo gerenciamento de todo processo de recrutamento e seleção das lojas, assim como recebimento dos documentos, conferência, inclusão no sistema, registro em CTPS e envio de kits para contabilidade; • Condução de todo processo de seleção, interno e externo, alinhamento de perfil, triagens curriculares, hunting de perfis, entrevistas por competências, dinâmicas de grupo, assim como, contratações em massa para datas comemorativas; • Aplicação de treinamento para gerentes de loja, sobre recrutamento (envolvendo todo passo a passo de recrutamento e seleção); • Responsável pelas ações comemorativas no escritório, alinhamento, criação, divulgação e organização.

• Atuação com diversos perfis de vagas e atividades: • Lançamento de vagas; • Triagem de candidatos; • Abordagem e entrevistas via telefone; • Agendamento de entrevistas; • Contato direto com clientes (abertura de vagas/ posicionamento etc) • Aplicação de provas e questionários pertinentes as áreas solicitantes; • Aplicação de testes psicológicos e correção; • Referência profissional; • Apoio às atividades da consultoria de gestão de pessoas; • Responsável pelos materiais de treinamento; • Responsável pela agenda das salas de reuniões e entrevistas; • Apoio aos consultores.

• Triagem de candidatos; • Pesquisas salariais; • Abordagem e entrevistas via telefone; • Atendimento direto ao cliente; • Aplicação de provas e questionários pertinentes às áreas solicitantes; • Aplicação de testes psicológicos e correção.

Responsável por vagas da regional de São Paulo com Call Center, Risco Comercial, vagas técnicas e especializadas, programa de aprendizes incluindo o ABC e regiões de São Paulo. • Triagem de candidatos; • Abordagem e entrevistas via telefone; • Entrevistas por competências individuais e em grupos; • Condução de processos seletivos internos e externos; • Aplicação de dinâmicas de grupos; • Aplicação de provas e questionários pertinentes às áreas solicitantes; • Contato com os gestores para realizar o alinhamento dos perfis e auxiliá-los desde a abertura até o fechamento da vaga; • Recolhimento de documentação para admissão; • Entrevistas de desligamento; • Atendimento à colaboradores sobre dúvidas e informações a respeito de processos.