Nathália Silva

Atuação no setor de Tecnologia da Informação da empresa, com foco em mapeamento de mercado, captação e seleção especializada em profissionais de destaque em áreas como: SAP funcional, tech, platform e SAP US-I, além de perfis estratégicos em Network, SysOps, FinOps, AiOps, SysAdmin, DBA, SAP Basis, IT Service Management, desenvolvimento Front/Back/Full Stack, Arquitetura e Engenharia de Software, Modernização, Mainframe (COBOL), (Natural), dados, Cloud, e funções operacionais. •Responsável pelo sourcing estratégico de talentos para diferentes estruturas e indústrias na Accenture, garantindo alinhamento técnico e cultural às necessidades da empresa. Entre as principais atividades, destacam-se: •Desenvolvimento e execução de estratégias de sourcing/delivery em plataformas como LinkedIn Recruiter, ATS (Workday), Talent insights, LinkedIn Hiring Assistant, GitHub, R2, Stack Overflow e HiredScore. •Triagem de currículos, e condução de entrevistas; •Parceria com gestores e equipes de recrutamento para definição de perfis e estratégias personalizadas de atração; •Participação em ações de Employer Branding (eventos, hackathons e webinars); •Apoio a iniciativas de diversidade e inclusão em todas as etapas dos processos seletivos; •Garantia de uma experiência positiva para os candidatos, com comunicação transparente e feedbacks contínuos; •Monitoramento de indicadores de recrutamento e elaboração de relatórios com sugestões de melhorias;

Vaga temporária: redesenhamento do setor;

Projeto temporário: parceiros Itaú e Mercado Livre. Responsável por conduzir o processo de R&S end to end para vagas operacionais; • Condução de entrevistas online, entrevistas por competências e comportamentais; • Alimentar planilhas de gestão de candidatos para visibilidade dos gestores e administrar diariamente os indicadores de R&S; • Participação no planejamento estratégico de recrutamento, em colaboração com os gestores; • Manter comunicação constante com o parceiro, fornecendo atualizações sobre o processo;

Desenvolvimento na área de People talent no setor de tecnologia da informação da empresa, sendo orientada em todas as principais atividades: •Realizando o hunting de profissionais de tecnologia para as vagas de réguas de baixa e alta complexidade e inserindo no workflow do processo; •Responsável pela divulgação e busca nos canais de comunicação de redes sociais e demais iniciativas; •Estratégia para atração de talentos e prestando suporte aos gestores e demais atividades da área; •Gerenciamento das plataformas de processos ágeis como Github, LinkedIn, Revelo, Gupy, Geekhunter, ATS e Jira; •Entrevista por competência e acompanhamento nas fases técnicas; •Alinhamento com os requisitantes das vagas; •Acompanhamento e alinhamento de expectativas, feedbacks para os candidatos em relação ao processo; •Participação na área de Treinamento & Desenvolvimento no time de Hunters;

Desenvolvimento na área de People talent no setor de tecnologia da informação da empresa, sendo orientada em todas as principais atividades: •Auxílio na busca relacionada aos profissionais de tecnologia; •Agendamento de exames admissionais, periódicos e demissionários; •Prestando suporte aos gestores e demais atividades da área; •Fazendo a formatação e triagem de currículos de profissionais; •Registrar a entrada e saída de documentos; •Triar e distribuir documentos; •Preencher formulários; •Verificar prazos estabelecidos em processos; •Encaminhar protocolos internos; •Enviar documentos em via malote; •Atendimento á telefonemas; •Coletagem e envio de e-mails;

Desenvolvimento na área de Recursos Humanos da empresa de alimentos, sendo orientada em todas as principais atividades: •Arquivamento e atualização de documentos diversos, expedientes e processos; •Acompanhamento na elaboração de relatórios; •Atualização de planilhas eletrônicas; •Atendimento á telefonemas; •Buscando soluções dos problemas diários dos funcionários; •Triar e distribuir documentos; •Coletagem e envio de e-mails; •Integração de novos funcionários; •Manutenção de ponto eletrônico; • Importação de relatórios através do sistema datamace sobre o banco de horas e horas extras dos colaboradores;

Objetivo de apresentar os conceitos fundamentais referentes ao tema, com destaque para a definição e caracterização do termo “projeto” e da apresentação do ciclo de vida dos projetos e das nove áreas do conhecimento, definidas pelo Project Management Institute (PMI), instituição que se dedica ao estudo e à disseminação dos melhores métodos e técnicas de gerenciamento de projetos.