Nathary Waynel

• Responsável pela gestão de RH de 3 lojas/localidades nos estados de Goiás (GO), Acre (AC) e Rondônia (RO), com no total de em média de 400 colaboradores. • Atuação estratégica e operacional em todos os subsistemas de RH. • Condução de processos de Recrutamento e Seleção, integração e onboarding. • Planejamento e execução de Treinamento e Desenvolvimento. • Administração de pessoal: admissões, demissões, folha de pagamento, férias, benefícios e ponto. • Suporte às lideranças na gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes. • Acompanhamento de desempenho, clima organizacional e ações de engajamento. • Condução de processos disciplinares e orientação sobre legislação trabalhista. • Padronização e melhoria contínua de processos e políticas internas. • Gestão de indicadores de RH e apoio na tomada de decisão. • Atuação no fortalecimento da cultura organizacional e retenção de talentos.

• Manutenção contínua do fluxo de contratação, garantindo abastecimento constante para uma equipe ativa de mais de 100 prestadoras, atendendo demandas operacionais de cinco unidades em diferentes estados. • Otimização da eficiência dos processos de RH e DP, com padronização das práticas internas, melhoria dos prazos de contratação e aumento da previsibilidade operacional. • Gestão completa do setor de RH, com atuação em recrutamento, seleção, integração e acompanhamento de colaboradores CLT e PJ. • Implementação e padronização de processos de RH e DP, assegurando conformidade legal e organização das rotinas internas. • Condução de processos seletivos de alta demanda, alinhados às necessidades das unidades da empresa. • Desenvolvimento e aplicação de treinamentos internos conforme demandas dos setores. • Elaboração e atualização de organogramas, missão, visão e valores corporativos. • Gestão de entrega e devolução de materiais (uniformes, EPIs, notebooks e insumos de trabalho). • Atuação conjunta com o DP em admissão, férias, rescisão, homologações, controle de ponto, faltas e atestados. • Administração de benefícios e adequação às legislações vigentes. • Atualização e manutenção das tabelas de cargos e salários, com estudos de mercado e ajustes conforme acordos sindicais. • Acompanhamento de contratos e processos trabalhistas, garantindo cumprimento das normas nos estados atendidos. • Implementação de dados e integrações em sistema interno, em parceria com o setor de TI. • Gestão de comunicação interna e ações de endomarketing, fortalecendo clima e alinhamento da equipe. • Desenvolvimento de indicadores, controles e relatórios de RH para apoio à tomada de decisão. • Atuação estratégica com financeiro e TI, aprimorando fluxos e fortalecendo processos administrativos e operacionais.

• Aprimoramento do fluxo de recrutamento e seleção, garantindo agilidade na reposição de vagas e maior assertividade na escolha de perfis alinhados às necessidades operacionais e culturais da empresa. • Otimização das rotinas de RH e DP, contribuindo para maior organização interna, melhor alinhamento entre setores e aumento da eficiência nas demandas administrativas e de pessoal. • Condução de processos seletivos operacionais e administrativos, desde triagem até integração dos novos colaboradores. • Suporte na elaboração e padronização de processos internos de RH, contribuindo para maior eficiência das rotinas. • Acompanhamento e controle de documentos admissionais, atualização de dados e comunicação com contabilidade. • Auxílio no controle de ponto, atestados, faltas e solicitações relacionadas à gestão de pessoal. • Apoio na organização de treinamentos internos e ações de desenvolvimento, alinhados às necessidades dos setores. • Contribuição para atualização de planilhas de cargos, salários, benefícios e informações de colaboradores. • Apoio em rotinas de endomarketing e comunicação interna, fortalecendo o alinhamento das equipes. • Suporte na entrega e devolução de materiais de trabalho (uniformes, EPIs, equipamentos). • Interação contínua com áreas como DP, financeiro e gestão para garantir fluidez nas operações internas. • Registro e manutenção de dados em sistema interno, assegurando controle e rastreabilidade dos processos.

• Fortalecimento da formação profissional, por meio de conteúdos atualizados e metodologias práticas, aumentando o engajamento e o desempenho dos alunos dos cursos de Gestão Administrativa e Gestão de Pessoal. • Ampliação da qualidade pedagógica, com criação de materiais, workshops e atividades alinhadas às demandas do mercado e ao desenvolvimento técnico e comportamental dos estudantes. • Preparação e ministração de disciplinas dos cursos de Gestão Administrativa e Gestão de Pessoal. • Desenvolvimento de conteúdos complementares às matrizes curriculares, garantindo ensino moderno e aplicável. • Orientação individual e coletiva aos alunos, promovendo evolução acadêmica e profissional. • Utilização de ferramentas de tecnologia e metodologias atualizadas no processo de ensino. • Condução de workshops e atividades práticas voltadas às áreas administrativas e de gestão. • Organização pedagógica, acompanhamento dos alunos e suporte contínuo ao aprendizado.

• Gestão eficiente da unidade, com melhorias contínuas no fluxo operacional, aumento da produtividade e fortalecimento das parcerias institucionais e empresariais. • Aprimoramento dos processos de recrutamento, administração de contratos e gestão de jovens aprendizes, garantindo conformidade legal e satisfação das empresas parceiras. • Coordenação das operações da unidade e gestão da equipe interna e terceirizada. • Condução de processos seletivos (abertura de vagas, triagem, entrevistas e encaminhamento). • Gestão de contratos em sistema, acompanhamento de admissões, rescisões e documentações obrigatórias. • Verificação de folha de ponto, benefícios, pagamentos e rotinas administrativas da unidade. • Acompanhamento de empresas parceiras, com foco na manutenção de contratos e reposição de vagas. • Realização de visitas técnicas para orientação, alinhamento e fortalecimento institucional. • Desenvolvimento de treinamentos internos e práticas de melhoria do ambiente de trabalho. • Gestão financeira da unidade (entrada, saída, orçamentos e compras). • Atuação preventiva e estratégica, com visão global da unidade e antecipação de possíveis ocorrências. • Promoção de comunicação eficaz, liderança colaborativa e suporte à equipe e às empresas atendidas.

• Aprimoramento do processo de encaminhamento de candidatos, garantindo fechamento ágil das vagas internas e das empresas parceiras, com maior precisão na identificação de perfis adequados. • Fortalecimento das práticas de gestão de pessoas, contribuindo para melhor desempenho da equipe interna e maior eficiência nos processos de RH da unidade. • Responsável pelo encaminhamento de candidatos para oportunidades internas e externas, garantindo assertividade no processo seletivo. • Condução de treinamentos e ações de desenvolvimento, reforçando habilidades técnicas e comportamentais da equipe. • Análise de documentos, conferência de informações e suporte aos processos de admissão e desligamento. • Contato direto com empresas parceiras para alinhamento de vagas, perfil de candidatos e manutenção dos contratos. • Apoio ao planejamento e execução de iniciativas voltadas ao desenvolvimento profissional dos candidatos e alunos. • Atuação baseada na cultura organizacional, assegurando atendimento humanizado, comunicação eficaz e alinhamento aos valores institucionais.

• Fortalecimento do Programa de Aprendizagem, com aumento do engajamento dos jovens e melhoria na qualidade das atividades pedagógicas. • Aprimoramento das práticas educacionais e administrativas, garantindo conformidade com a legislação vigente e alinhamento com a missão e valores institucionais. • Preparação e ministração de disciplinas do Programa de Aprendizagem, utilizando metodologias atualizadas e recursos tecnológicos. • Atuação como Orientadora Educacional, oferecendo acompanhamento individual e coletivo aos jovens aprendizes. • Gestão do Núcleo de Aprendizagem, com visão abrangente das necessidades internas e externas da instituição. • Aplicação e atualização de conteúdos alinhados à legislação e às diretrizes institucionais. • Treinamento de instrutores e suporte ao desenvolvimento pedagógico da equipe. • Lançamento e controle de faltas, atestados, notificações e registros administrativos. • Comunicação com empresas parceiras para alinhamento de demandas, acompanhamento dos aprendizes e tratativas necessárias. • Garantia de conformidade legal nas práticas do programa, assegurando a proteção dos direitos dos jovens atendidos.

• Aprimoramento do processo de encaminhamento de candidatos, aumentando a eficiência no fechamento de vagas internas e externas. • Fortalecimento das práticas de treinamento e desenvolvimento, melhorando o desempenho da equipe e o atendimento às empresas parceiras. • Triagem, seleção e encaminhamento de candidatos para vagas internas e externas. • Supervisão de assistentes, auxiliares e estagiários nas rotinas de RH. • Condução de treinamentos internos, com foco em desenvolvimento profissional e alinhamento organizacional. • Análise de documentos, conferência de dados e acompanhamento de admissões e processos internos. • Apoio às empresas parceiras na identificação de perfis e necessidades de contratação. • Aplicação de práticas sustentáveis e conscientização sobre o uso adequado de recursos. • Atendimento às necessidades dos clientes e suporte na busca por soluções alinhadas aos seus objetivos. • Atuação com foco no relacionamento interpessoal e no fortalecimento da cultura organizacional.

Pós-graduação que foca em aplicar conceitos de Gestão por Competências (GPC) e em utilizar indicadores de RH para otimizar a gestão de pessoas. Com ênfase está na execução prática, oferecendo ferramentas e modelos para que possa implementar processos de RH, como recrutamento, treinamento e avaliação, de forma alinhada aos objetivos estratégicos da empresa.