Nathalia Paiva Bussolim

Realizar a publicação das vagas abertas nos sites de captação; Realizar a triagem dos currículos, seguindo as especificações de cada cargo; Realizar a convocação e agendamento dos candidatos em todas as fase da seleção; Realizar entrevistas presenciais e online de triagem e de competências, dinâmicas de grupos, para candidatos externos e internos, em todos os níveis hierárquicos; Enviar retorno de aprovação e não aprovação aos candidatos; Aplicar e corrigir a avaliação comportamental; aplicar e corrigir provas, testes e fichas em geral; Atender candidatos e colaboradores, esclarecendo dúvidas e orientando nos diversos assuntos; Lançar todas as informações do processo seletivo e manter as planilhas de informações sempre atualizada; Disponibilizar os dados para medicina do trabalho, para agendamento do exame médico; Enviar aos gestores os formulários do recrutamento e seleção, quando necessário; Solicitar os acessos dos novos colaboradores; Realizar a qualificação das informações para o E-social; Realizar a consulta no conselho regional de acordo com as funções específicas; Realizar o agendamento da entrega de documentos; Criar e manter atualizado todos os documentos (Políticas, Pops, Formulários, etc) relacionados ao setor de recrutamento e seleção, visando a padronização dos processos; Elaborar, tabular os indicadores e repassar para as áreas, quando necessário; Realizar a análise crítica e planos de ação dos indicadores que não atingiram a meta estabelecida; Elaborar os pareceres de entrevista dos candidatos aprovados e reprovados no processo; Divulgar o recrutamento interno, seguindo as especificações principais de cada cargo; Orientar o gestor quanto ao fluxo do processo seletivo, direcionando suas ações; Validar e acompanhar os processos seletivos e admissionais de cuidadores temporários; Criar relatórios gerenciais e estatísticos; Realizar entrevistas de desligamento, criar relatórios com as informações coletadas e enviar aos gestores e diretoria.

Atividades de Recrutamento e Seleção realizando o processo do início ao fim, conduzindo vagas de diversos níveis e com alta demanda. Rotinas de Treinamento e Desenvolvimento, conduzindo todo o processo. Aplicação das ferramentas de entrevistas de desligamento, integração aos novos colaboradores, pesquisa de clima, descrição de cargos, avaliação de desempenho entre outros. Padronização dos manuais de rotinas, indicadores de seleção e treinamento.

Atuação com recrutamento e seleção de vagas operacionais, gerenciais e executivas; Análise de currículos, triagem, processos seletivos e entrevistas; Divulgações de vagas por e-mail, em sites de busca e em redes sociais; Interação com o cliente para levantamento de perfil, elaboração de relatórios de desenvolvimento e performance de candidatos; Participação em projetos de Outplacement com duração de 06 meses com grande índice de aproveitamento e resultados; Atuação voltada ao recrutamento e seleção para empresas parceiras assessorando na recolocação de profissionais e executivos; Relacionamento com RHs de empresas nacionais e multinacionais de pequeno a grande porte e consultorias / headhunters; Forte atuação na execução de serviços de apoio administrativo.