Nathalia Serafim

Atuação estratégica em Gestão de Pessoas, com responsabilidades, acompanhamento e gestão das atividades da área, apoiando lideranças e contribuindo para decisões estratégicas por meio de dados e indicadores. Gestão de processos de Recrutamento & Seleção end-to-end, desde o alinhamento de perfil até a admissão, incluindo recrutamento interno, sucessões e promoções. Gestão e acompanhamento de demandas, garantindo prazos, qualidade dos processos e alinhamento com as estratégias da companhia. Forte atuação em Treinamento & Desenvolvimento, com condução de LNT, estruturação de treinamentos, onboarding e ações de desenvolvimento para líderes, supervisores e gerentes. Gestão dos programas de Jovem Aprendiz e Temporários, com acompanhamento contínuo de desempenho, integração, conflitos e desligamentos. Responsável pela gestão de cotas legais (PCDs e Aprendizes), assegurando conformidade e práticas inclusivas. Atuação em comunicação interna, cultura organizacional e projetos sociais corporativos. Elaboração e análise de indicadores estratégicos de RH (turnover, admissões, demissões, movimentações, cotas e projetos), com reporte em nível nacional. Acompanhamento do Quadro Básico Autorizado x Ativos, com análise de dados para suporte à tomada de decisão gerencial. Gestão administrativa e financeira relacionada a programas corporativos (aprendizes, temporários e projetos sociais) via Oracle Cloud. Utilização do LinkedIn Recruiter, Sólides, PandaPé e Vagas, para recrutamento.

Atuação estratégica na atração e seleção de talentos, conduzindo processos seletivos completos com foco em assertividade e alinhamento ao negócio. Gestão simultânea de múltiplas vagas, com organização de atividades, priorização de demandas e cumprimento de SLA. Condução de entrevistas por competências, análise comportamental e técnica, com emissão de pareceres consultivos aos gestores. Utilização de ferramentas de gestão de vagas e candidatos (RHBot, Trello, Vagas, InfoJobs), garantindo controle, agilidade e qualidade nos processos.

Responsável pela gestão completa de processos seletivos, com forte atuação em metas, indicadores e SLA. Gestão da maior carteira de vagas da unidade, com organização de atividades, acompanhamento de resultados e apresentação de estratégias aos clientes. Condução de entrevistas, aplicação de testes, elaboração de pareceres e feedbacks estruturados. Intermediação de negociações e apoio consultivo às empresas clientes. Utilização da ferramenta Selecty.