Nathalia Gomes

- Condução do processo seletivo end-to-end; - Alinhamento de perfil com gestores; - Visão estratégica para melhorias nos processos; - Análise e apresentação de indicadores; - Controle de SLA; - Divulgação de vagas; - Hunting ativo e uso estratégico de ferramentas como Indeed, Phenom, Catho, Vagas.com, Pondapé, Workday; - Atuação voltada a assegurar uma experiência positiva aos candidatos, contribuindo para um processo seletivo humanizado e eficiente.

Responsável pela Inauguração de 8 lojas em nível nacional - Planejamento estratégico de recrutamento, com foco na atração de talentos de alta performance; - Alinhamento de posições e atendimento direto a gestores para definição de perfis; - Mapeamento de mercado e identificação de talentos compatíveis aos requisitos das vagas; - Divulgação de vagas, hunting ativo e uso estratégico de ferramentas como Gupy, Indeed, Empregos.com, LinkedIn Recruiter e Pondapé; - Responsável por alto volume de fechamento de vagas; - Condução de processos seletivos end-to-end para posições operacionais e táticas, assegurando o cumprimento dos SLAs desde o início do processo seletivo; - Intermediação entre candidatos e gestores durante o processo seletivo; - Realização de feedbacks estruturados aos candidatos ao longo das etapas do recrutamento; - Follows semanais com áreas envolvidas para alinhamento dos status, geração de banco de talentos e criação de estratégias especificas para regiões isoladas e com baixo número de candidaturas.

- Análise de indicadores junto com a BP; - Auxílio nas atividades operacionais; - Recrutamento e seleção (divulgação de vagas e triagem de currículos pela Gupy e LinkedIn, agendamento de entrevistas, acompanhamento e participação das entrevistas, feedbacks, atualizações de planilhas de controle, fechamento de vagas afirmativas, exclusiva PCD, e não afirmativa); - Agendamento de exames médicos admissionais, periódicos e demissionais; - Processos de admissão (cadastro da admissão no sistema "Sênior", correção de documentos, envio de contrato de trabalho e carta proposta); - Integração institucional, onboarding, entrega de kits para novos colaboradores; - Entrevista de desligamento; - Atendimento e alinhamento de posições com gestores.

- Recrutamento e seleção de pessoas; - Triagem de currículos através de plataformas como o infojobs e da Catho; - Convocações de candidatos; - Feedbacks de processos seletivos; - Entrevista de desligamento; - Alto volume de fechamento de vagas; - Envio de admissões; - Correção de testes e correlatos.