Nathália Fontana

BP das áreas de Tecnologia, Arquitetura, Dados & IA e Estratégia Corporativa. • Parceira estratégica no desenvolvimento de lideranças e equipes, influenciando executivos na tomada de decisão de pessoas e impulsionando times para alta performance. • Mapeamento contínuo de tendências e práticas de mercado, visando habilitar pessoas para os desafios atuais e futuros. • Construção de plano de pessoas junto às lideranças, considerando os direcionadores estratégicos da empresa e habilitando a transformação do negócio. • Desenvolvimento de projetos de cultura, engajamento, retenção, D&I. • Condução de agendas de avaliação de desempenho, liderando comitês de discussão de pessoas e sucessão. • Gerenciamento de crises e conflitos, construindo planos de ação com líderes. • Suporte às decisões estratégicas baseadas em dados e indicadores. • Gestão de métricas de performance e OKRs. • Suporte ao orçamento de pessoal das áreas parceiras. • Condução de processos de Org Design e reestruturação. • Processos de change management: apoio às lideranças na condução e execução de transições bem-sucedidas. • Diagnóstico das áreas para desenvolvimento de teambuildings. • Projetos Carreiras Digitais: objetivo de disseminação da cultura digital, retenção e redução do attrition dos talentos tech digitais. •Desenho do EVP de Tecnologia, junto a times multidisciplinares, para atração e retenção de talentos. •Desenvolvimento de iniciativas, agendas e rituais em parceria com a área de Agilidade Organizacional. • Iniciativas de projetos em RH: Liderança, Cultura, People Analytics, Engajamento e Capacitação da Liderança em Saúde mental. • Principais resultados: 1) avanços na contratação nos pilares de diversidade e evolução na paridade salarial entre gêneros. 2) aumento do resultado de engajamento e eNPS em times de tecnologia digital, através de estratégias e ações junto às lideranças.

• Business Partner de áreas de Operações e de Distribuição de Conteúdo. • Condução do projeto Oficinas para formação de profissionais de cargos de entrada em Tecnologia, com foco em mulheres. • Atuação no projeto Uma Só Globo: integração das diferentes empresas do grupo TV Globo, Globosat e Globo.com.

Atração de Talentos | Carreira | Employer Branding • Recrutamento e Seleção de profissionais sêniores e executivos dos segmentos de mercado: Digital, Tecnologia, Dados, Produtos e Marketing. • Mapeamento de mercado e construção de Persona para recrutamento de posições executivas. • Projetos de Employer Branding, conteúdos para redes sociais Globosat Carreiras (Instagram, Facebook e Linkedin). • Desenvolvimento do projeto de Experiência do Candidato na jornada de seleção. • Key User do Projeto de implementação SuccessFactors/ SAP (Módulos Recruiter, Carreira e Sucessão). • Gestão do Programa de Estágio Corporativo: - Planejamento estratégico e desenvolvimento de projetos para atração de jovens talentos, relacionamento com instituições de ensino (RJ e SP), projetos em parceria com consultorias de mercado, desenho de ações para atração de diversidade, fortalecendo o Employer Branding. - Gestão do recrutamento das vagas de estágio. - Planejamento e implementação das ações internas do Programa de Estágio (treinamento, desenvolvimento, onboarding, encontros, avaliação de desempenho). - Orientação de carreira e pitch com gestores para os estagiários em fim de contrato, apoiando a recolocação na empresa. - Elaboração de KPI's e reports do Programa de Estágio para diretoria. - Benchmarks de práticas e tendências de mercado. -Condução de eventos e participação em feiras de carreira. - Gestão de contratos de estágio e consultorias parceiras.- Gestão orçamentária do Programa de Estágio.

MBA em Liderança, Inovação e Gestão 4.0