Nataly Aparecida Oliveira

✨ Sobre mim Sou profissional de Recursos Humanos com sólida experiência em recrutamento seleção e T&D. Já atuei nos segmentos logístico, alimentícios e tecnológico. Acredito que um bom RH deve ser estratégico, humanizado e atento aos detalhes. 🔍 Recrutamento e Seleção • Condução de processos seletivos completos (end-to-end) para posições administrativas, estratégicas, operacionais e de liderança. • Domínio do ecossistema das plataformas ATS Gupy, Lumesse e Sólides, com atuação em gestão de vagas, PDI e T&D. • Triagem ativa em LinkedIn, Indeed, Catho e InfoJobs, entre outros. • Condução de entrevistas por competências e avaliações de fit cultural com apoio da Sólides (análise comportamental e alinhamento de perfil). • Aplicação de testes técnicos, quizzes, dinâmicas e pareceres técnicos detalhados para apoiar a tomada de decisão dos gestores. • Responsável por todas as etapas de admissão e onboarding, promovendo uma integração estruturada e humanizada. • Experiência em dashboards diários de R&S, acompanhando indicadores de cada etapa do funil de R&S como: (triagem - entrevistas - shortlist - aprovação - admissão), para análises de performance, gargalos e SLA. 📚 Treinamento & Desenvolvimento • Gestão de treinamentos administrativos e operacionais. • Levantamento de necessidades de treinamento (LNT) junto à liderança. • Planejamento, execução e contratação de parceiros externos e instrutores. • Apoio na construção de planos de desenvolvimento individual (PDI) e ações de capacitação. 🔁 Melhoria de Processos e Projetos Internos • Participação ativa em projetos internos para revisão e otimização dos fluxos de R&S. • Foco em padronização, experiência do candidato e eficiência nos processos seletivos. • Apoio na construção e revisão de políticas e documentos internos da área. 📑 Auditorias e Certificações • Participação como representante do RH em auditorias internas e externas, como ISO 9001, 14001, SASMAQ, auditorias de clientes e compliance. • Apoio na implantação e manutenção de certificações, incluindo GPTW (Great Place to Work) e OEA (Operador Econômico Autorizado), contribuindo com dados e processos relacionados a RH, clima e cultura.