Nátally Novaes

• Condução end-to-end dos processos de Recrutamento e Seleção para diferentes níveis; • Liderança dos processos de Onboarding e Offboarding de colaboradores; • Participação e desenvolvimento de estratégias de Gestão e Desenvolvimento de Talentos e Líderes; • Condução da Avaliação de Performance e Ciclo de Mérito; • Participação e execução de projetos de Cultura; • Interface com da área de Payroll e Benefits para estratégias de aquisição e retenção. • Gestão dos processos administrativos relativos a pessoas; Principais entregas: + 100 contratações; • Implementação do processo e fluxo de recrutamento, políticas e parametrização de ATS; • Concepção e condução dos primeiros treinamentos de Liderança e Vendas da companhia; • Implementação da plataforma Qulture.Rocks para gestão e acompanhamento de desempenho; • Apoio na implementação dos projeto de novos valores e fortalecimento da Cultura Stark através de eventos, ativações e programas de reconhecimento; • Melhoria continua de processos e implementação de People Analytics na área gerando dados para a tomada de decisão;

Executive Search Consultant in projects for various market sectors. Main responsibilities: • Project alignment with clients; • Market mapping and studies; • Hunting and profiling mapping; • Conducting interviews and profile assessments; • Validation of professional references for finalist candidates; • Preparation of organizational maps, materials, and reports for clients; • Managing schedules and communication between client and candidate; • Conducting regular internal meetings for project follow-ups; • Database and internal systems management. Consultora em projetos de Executive Search para diferentes setores de mercado. Principais responsabilidades: • Alinhamento de projetos com o clientes; • Mapeamento e estudos de mercado; • Hunting e mapeamento de executivos; • Realização de entrevistas e avaliações de perfil e competências; • Validação de referências profissionais de candidatos finalistas; • Elaboração de mapas organizacionais, materiais e relatórios para clientes; • Gestão de agendas e comunicação entre cliente e candidato; • Condução de reuniões periódicas internas para follow up de projetos; • Gestão da base de dados e sistema interno;

Suporte em projetos de Executive Search e Leadership para os setores de Bens de Consumo, Varejo, Saúde e Tecnologia • Participação em reuniões com o cliente para alinhamento de posições; • Busca e mapeamento de perfis através do Linkedin; • Abordagem e validação de perfil pelo telefone; • Participação em entrevistas; • Validação de referências profissionais; • Elaboração de mapas organizacionais, materiais e relatórios para o cliente; • Gestão de agendas e comunicação entre cliente e candidato; • Reuniões periódicas de follow up de projetos; • Gestão da base de dados e de sistemas internos; • Contato direto com os sócios e associates;

Ponto focal para 14 filiais, incluindo centros de distribuição e a matriz em São Paulo. • Apoio constante ao time de vendas, logística e liderança; • Responsável pelo processo e estratégia de recrutamento e seleção end-to-end (divulgação de vagas em sites parceiros, triagem e busca ativa de currículos, contato inicial, entrevista telefônica para e qualificação de candidatos, participação e condução de entrevistas e feedback); • Admissão em sistema e suporte em entrevistas de desligamento; • Responsável pelo onboarding e acompanhamento inicial de novos colaboradores; • Gestão e processamento de benefícios, bem como contato direto com fornecedores (VT, VR, assistência médica e odontológica); • Suporte à rotinas de DP, folha de pagamento de todas as unidades e processamento de férias, movimentações e promoções;