Natalia Pimenta

Atuação como HR Business Partner responsável por HC médio de 2.500 colaboradores distribuídos em 17 unidades (15 lojas, CD e sede), apoiando cerca de 20 gestores na gestão de pessoas e indicadores de RH. • Gestão e acompanhamento de indicadores de RH, com desenvolvimento de dashboards gerenciais • Monitoramento de SLA e produtividade do time de Recrutamento & Seleção e controle de quadro • Fortalecimento da marca empregadora com desenvolvimento de estratégias e conteúdos p/ internet • Condução de entrevistas por competências para posições de liderança e estratégicas • Aplicação e Desenvolvimento de treinamentos para lideranças e equipes operacionais • Visitas periódicas às filiais e atendimento às operações • Implementação e acompanhamento de feedback estruturado no período de experiência • Reestruturação do processo de entrevista de desligamento e análise de turnover • Parcerias com ONGs e órgãos públicos para atração de candidatos • Gestão do canal de ouvidoria e mediação de conflitos

Responsável por HC médio de 1.000 colaboradores distribuídos em 15 lojas, atuando como parceiro estratégico da liderança regional e gerentes de loja. • Condução de reuniões semanais para acompanhamento de indicadores e temas prioritários de RH • Gestão do quadro de colaboradores e monitoramento de indicadores (turnover, absenteísmo, cotas de aprendiz, PCD e jornada de trabalho) • Monitoramento do processo de recrutamento conduzido pelos RHs das unidades, com controle de requisições, acompanhamento de SLA e suporte na divulgação de vagas • Visitas periódicas às filiais e atendimento às operações • Aplicação de treinamentos corporativos para lideranças e equipes • Condução de entrevistas por competências para cargos de liderança da região • Gestão do processo de recrutamento interno da regional • Análise de movimentações de pessoal (promoções, transferências, méritos etc.) • Apoio no desenvolvimento de PDI e feedback estruturado para gestores, com participação em comitês de carreira e calibração de desempenho • Acompanhamento da pesquisa de clima GPTW e pesquisas pulso para evolução dos indicadores E-NPS e L-NPS, com diagnóstico de ofensores de clima e construção de planos de ação • Acompanhamento de cotas legais e ações para redução de gaps • Mediação de conflitos e suporte à gestão de pessoas nas unidades • Participação no Programa Super Influencers GPA, atuando como criadora de conteúdo de cultura e marcas próprias

Responsável pelo RH de 1 filial, e apoio remoto à outras 4 filiais. • Condução de processos seletivos para posições operacionais (triagem, entrevistas, admissão) • Atendimento aos colaboradores e suporte aos gestores em demandas de RH • Controle e tratamento de ponto eletrônico, gestão de banco de horas e escalas de trabalho • Gestão de uniformes e EPIs, além do acompanhamento de PPRA e PCMSO • Acompanhamento de homologações sindicais, perícias judiciais e audiências trabalhistas. • Aplicação de treinamentos, integração (onboarding) e apoio no desenvolvimento de colaboradores • Organização de ações de engajamento e comunicação interna (aniversariantes do mês, promoções e boas-vindas a novos colaboradores)

Responsável pelo RH de três unidades, atuando em rotinas generalistas. • Administração de Departamento Pessoal (correção folha, compra de benefícios) • Gestão de recrutamento e seleção (triagem, entrevista, admissão) • Controle e tratamento de ponto eletrônico, gestão de banco de horas e escalas de trabalho • Gestão de uniformes e EPIs, além do acompanhamento de PPRA e PCMSO • Acompanhamento de homologações sindicais, perícias judiciais e audiências trabalhistas. • Aplicação de treinamentos, integração (on-boarding) e apoio no desenvolvimento de colaboradores • Organização de ações de engajamento e comunicação interna (aniversariantes do mês, promoções e boas-vindas a novos colaboradores) • Desenvolvimento e aplicação de treinamentos internos • Apoio na implementação de plano de cargos e salários • Gestão de programas legais (PCMSO, PPRA, CIPA)