Narelize Carvalho

- Atração e seleção de talentos, identificando as habilidades necessárias e o alinhamento com a cultura. - Alinhamento do fluxo do processo seletivo, construindo com o gestor no briefing da vaga as etapas necessárias para a efetividade frente a necessidade organizacional. - Aplicação e análise de ferramentas de Assessment. - Gestão das vagas e desenvolvimento de ações para atender necessidades organizacionais futuras. - Implantação de melhorias no fluxo de seleção, avaliando constantemente as oportunidades. - Desenvolver o tema Carreira, com ações que estimulem o desenvolvimento dos colaboradores e a atração de talentos. - Condução de conversas de Carreira com as equipes, sobre desenvolvimento e crescimento profissional.

- Recrutamento e seleção com foco na área de tecnologia; - Alinhamento de perfil técnico e comportamental com gestor; - Hunting de profissionais; - Realização de screenings, entrevista comportamental e entrevista de engajamento; - Acompanhamento de entrevista técnica; - Elaboração de proposta e negociação com candidatos; - Realização de onbording para novos colaboradores; - Acompanhamento no processo de adaptabilidade;

- Recrutamento e seleção para níveis operacionais e táticos; - Levantamento de indicadores e elaboração relatórios; - Suporte e acompanhamento das demandas da fábrica junto ao gerente; - Gestão dos treinamentos técnicos e comportamentais; - Controle de treinamentos e registro de indicadores para acompanhamento; - Onbording de novos colaboradores; - Gestão de benefícios dos colaboradores; - Acompanhamento e suporte nas demandas dos colaboradores.

- Recrutamento e Seleção de nível tático e estratégico; - Realização de hunting de mercado; - Mapeamento e análise de mercado, condução de entrevistas por competência, elaboração de pareceres dos candidatos; - Realização e orientação para entrevista por competências; - Elaboração e realização de palestras e treinamentos com temáticas de desenvolvimento, mercado de trabalho e carreira. - Contato com empresas para apresentação dos assessorados, bem como para negociação de projetos de Outplacement; - Orientação sobre planejamento de carreira e acompanhamento de todo o processo de desenvolvimento; - Prospecção de novos clientes (Pessoa Física e Jurídica), além de elaboração de propostas e contratos; - Analise de DISC e grafologia;

- Estruturação do setor de recursos humanos da franqueadora e implantação dos processos; - Elaboração de treinamentos, desenvolvimento de conteúdos para os treinamentos e aplicação treinamentos internos; - Organização dos eventos e treinamentos para os franqueados e seus colaboradores; - Gestão dos sistemas de recursos humanos das franquias do grupo (Recrutamento e Seleção, treinamento, desenvolvimento, integração, pesquisa de clima, avaliação de desempenho e plano de ação com franqueados);

- Acompanhamento e controle dos programas de treinamento; - Elaboração de conteúdos e atividades para treinamentos; - Suporte na construção de material para avaliação 360° e aplicação via sistema; - Auxílio na criação de games de aprendizagem desenvolvidos pela Possibilità; - Desenvolvimento de conteúdo de treinamento para o projeto social da empresa com os temas liderança, entrevista de seleção, trabalho em equipe e marketing pessoal; - Responsável pelas atividades administrativas.