Nadya Cortez

Atuo com Executive Search e Talent Advisory, conduzindo processos estratégicos de seleção para posições de liderança e especialistas técnicos com impacto direto nos resultados do negócio. Meu trabalho vai além da condução de vagas. Estruturo decisões de contratação com base em análise de contexto organizacional, desafios estratégicos e competências críticas para a posição. Atuação inclui: - Diagnóstico e alinhamento estratégico da posição, considerando momento do negócio, desafios e expectativas de performance; - Mapeamento estruturado de mercado, identificando profissionais com aderência técnica e estratégica; - Entrevistas por competências e avaliação aprofundada de habilidades técnicas e comportamentais; - Avaliação psicológica aplicada ao contexto organizacional, apoiando decisões com maior previsibilidade de desempenho e fit cultural; - Assessoria a profissionais em momentos estratégicos de carreira, com foco em posicionamento executivo e fortalecimento de marca profissional. Atuo com foco em decisões assertivas, redução de risco de contratação e alinhamento entre liderança, estratégia e performance organizacional. 📩 Contato: 11 9 7975-5859

- Alinhamento de Projetos e Vagas; - Mapeamento de Mercado para identificar tendências, demandas e perfis de candidatos; - Condução de entrevistas com foco em habilidades comportamentais (competências) e técnicas específicas necessárias para as vagas; - Identificação de novas oportunidades de negócios, prospecção de clientes e manutenção do relacionamento com a carteira existente; - Utilização da metodologia DISC para avaliar o perfil comportamental dos candidatos, proporcionando insights para melhor adequação ao ambiente corporativo; - Realização de checagem de referências para validar a experiência e o desempenho profissional dos candidatos.

- Administrar Reunião e suporte a clientes; - Abordagem ativa e busca de profissionais através de hunting; - Divulgação de vagas; - Mapeamento de mercado; - Triagens de candidatos; - Condução de entrevistas com foco em competências; - Elaboração de relatórios de avaliação de perfil.

- Atuação em toda rotina da área de recrutamento e seleção, envolvendo a divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes técnicos e comportamentais; - Desenvolvimento e implementação de pesquisa de clima organizacional, avaliação de desempenho e de programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários, focando a melhora contínua de sua capacitação técnica e desempenho individual e coletivo; - Vivência na organização dos recursos instrucionais para eventos de treinamento, tais como: elaboração de manuais, apostilas, material de distribuição avulsa, certificados de presença e outros materiais utilizados nos processos; - Administração de pessoas, envolvendo processos de admissão, demissão e homologação de colaboradores, acompanhamento do desenvolvimento de menores aprendizes, atuando de acordo com os direitos do trabalhador e do empregador; - Responsável pela administração de cartão de ponto, lançamento de eventos da folha de pagamento, férias, gerenciamento de benefícios, controle de EPIs, ASOs, PPRA e PCMSO; - Vivência no apoio aos eventos corporativos, agindo na compra de brindes, elaboração de materiais promocionais e programação conforme o objetivo e público-alvo;