Nadiny Monteiro

- Thought Leader: "Engaja S/A" Flash - Cultural Diagnostics - Culture strategy for the organization (AI fist, leaders, and products) - Culture metrics - Implementation of cultural aspects in the HR/Employee Journey (Recruitment, Training, Performance Assessment, Climate Survey, Offboarding, others.) - Creation of cultural programs (Recognition, Ambassadors, Onboarding, Mentoring, others) - Employer branding, internal communication, and organizational rituals - Building and managing recognition programs (financial and non-financial) - Career Program

- Propose and implement strategic solutions focused on strengthening organizational culture and developing leadership - Employee Branding and Organizational Culture Project - Execute and manage Internal Recognition programs, focusing on the cultural aspects of the organization.

Redesign do programa de onboarding institucional global, transformando-o em um produto de RH, aplicando gestão de projetos e gestão de produto na criação de jornada virtual (2022), na jornada híbrida (2023) e construção de automações, indicadores e aprofundamento em cultura (2024). Tendo >5k pessoas desenvolvidas, com NPS de 97. Considerando: • Construção da experiência visando o ciclo de vida no novo integrante, • Criação de processos e gestão entre stakeholders (TA, Adm, TI, Facilities, Health, Outros), • Criação de conteúdos (comms, texto, vídeos, playbooks e treinamentos), gestão de Welcomebox, automação de comunicação e operação. • Implementação do programa de Buddy Global • Implementação da IA para automatizar jornada de comunicações internas (com NewHire, Manager and Buddy) • Implementação de Jornada de Onboarding para líderes e líderes executivos. • Construção e manutenção do dashboard de indicadores de Onboarding & Cultura • Onboarding Personalizados: Funcionais, Estagiários, Aquisições e Parental (retorno de licença de 4 e 6 meses). >4k pessoas desenvolvidas, com NPS de 95.

• Criadora de conteúdos visuais e em scorm para projetos e treinamentos internos. Economia >500k desde que fui contratada. • Implementação da plataforma LMS de treinamentos em 2021/2022 • Ativa nas atividades nos grupos de pessoas aliadas e com afinidades: NuWoman, NuPride e NuBlacks: Políticas, Onboarding, Treinamentos Mandatórios, Trilha de desenvolvimento e Indicadores de engajamento. • Mentora para mulheres da companhia com foco em desenvolvimento de carreira.

• Transformação do Onboarding para Virtual por conta da pandemia. Projeto de ponta a ponta, considerando: Idealização da jornada de desenvolvimento, construção de conteúdos, acompanhamento dos indicadores e feedbacks, criação de jornada de aprendizado LMS, outros. • Implementação a nível Latam de programas e treinamentos Globais (Mulheres, Novos líderes, Liderança Sênior, Aceleração de Talentos e outros) • Construção da Academia de Diversidade e Inclusão Latam

• Levantamento de necessidades dos treinamentos (área Tech com +1000 integrantes): Criação de estratégias junto às RHBPs e Líderes para criar uma grade de desenvolvimento anual alinhado ao negócio, orçamentos e suas particularidades. • Criação de academias e jornada de desenvolvimento internas com foco em redução de custos e aceleração de desenvolvimento para a área Tech (upskilling/reskilling) • Gestão presencial e virtual dos treinamento Latam (reports, estratégias, participações, comunicados, logística e pesquisa de satisfação)

Realizei estágio e fui efetivada como assistente na Braskem, multinacional Brasileira no segmento de química e petroquímica, atuando no RH. • RHBP: Atendendo os 79 estagiários do time de Finance (necessidades, treinamentos, movimentações, efetivações, outros) • Programa de estágio: Recrutamento, comunicações, onboarding, processos, criação de conteúdos, suporte com contratos, benchmarking, indicadores e acompanhamento junto às lideranças • R&S: Todos processos para os programas de estagiários e trainee • Treinamento & Desenvolvimento: Construção de conteúdos e sessões para serem realizadas ao longo do periodo de estágio

Realizei estágio na GfK, multinacional Alemã no segmento de pesquisa de mercado, atuando no RH como BP, especificamente nos subsistemas de R&S e T&D. • Recrutamento & Seleção: Todos os processos para vagas de técnicos, estagiários, e analistas juniores. • Realização do Onboarding para os novos colaboradores: Apresentação, acompanhamento e criação de conteúdo • Realizações de comunicações internas (RH): Avaliação de performance, Treinamentos mandatórios, • Gestão de eventos (dia das crianças/ações de cultura/treinamentos corporativos/dia das mulheres): Planejamento da agenda, gestão de fornecedores, comunicações e o acompanhamento no dia do evento • T&D: Criação de conteúdos pontuais e gestão de indicadores do time de Mídia (aprox. 300 pessoas)

Realizei estágio na GGS, multinacional Japonesa de segmento tecnológico, na área do RH voltada para a Administração de Pessoal. • Administração dos benefícios mensais (VR, VT, AM, AO, SV); • Auxílio na admissão e demissão dos colaboradores (presencial, externo e no sistema); • Auxílio em fechamento de folha de pagamento: Input no sistema, conferência e lançamentos (Sistema ADP e SinergyRH); • Controle de Ponto: Todos os processos; • R&S: Abertura de vaga, triagem e acompanhamento de entrevistas • Implantação de novo sistema de Folha e Ponto (ADP > SinergyRH);

Atuei como aprendiz na Dabasons, empresa que importa produtos e equipamentos para área da saúde, nesse período fiz rotatividade nas áreas de comex, auditoria e recursos humanos, onde aprendi diversas atividades, dentre elas: • Processos e rotinas pertinentes ao departamento de importação e exportação, realizando seu acompanhamento (Sistema Microsiga); • Cadastro de novos produtos no sistema; • Verificar índice dos produtos quebrados/vencidos para realizar as exportações, controle e indicadores. • Acompanhar e controlar produtos em estoque, em trâmites e vendidos; • Lançamento de horas extras no sistema (TOTVS); • Conferência da Fopag mensal e quinzenal;