Nadia Vences López

- Acompañar a líderes regionales en la definición e implementación de la agenda de Personas. - Alinear iniciativas de talento, desempeño y cultura con objetivos de negocio LATAM. - Actuar como socio estratégico en decisiones organizacionales de alto impacto. - Facilitar la resolución de conflictos y promover la comunicación efectiva dentro de los equipos, actuando como mediador en situaciones críticas. - Identificar necesidades de capacitación, desarrollo y compromiso de los empleados, creando planes personalizados que potencialicen sus capacidades.

- Liderar proyectos de transformación en procesos de People y Relaciones Laborales a nivel nacional. - Gestionar la agenda integral de People para unidades regionales. - Asegurar correcta implementación de políticas, programas y procesos de HR. - Fortalecer la relación con stakeholders internos y líderes operativos. - Orquestar el diseño organizacional para fundamentar las decisiones y prioridades de liderazgo

- Garantizar el control de indicadores críticos y gestión de contingencias. - Acompañar operaciones en temas de talento, desempeño y engagement. - Asegurar cumplimiento laboral y consistencia en procesos de people. - Impulsar iniciativas de cultura y comunicación interna en entornos operativos.

- Apoyar y desarrollar la agenda de relaciones laborales en las plantas de supply chain. - Asegurar la correcta implementación de políticas y prácticas de Personas. - Gestionar negociaciones sindicales y prevención de conflictos.

- Establecer a HR como socio de negocio estratégico en la planta. - Liderar relaciones laborales y negociaciones de contrato con sindicato. - Supervisar nómina, administración de personal, atracción de talento, capacitación, comunicación interna y cultura. - Analizar desarrollo de colaboradores y definir estrategias de diseño organizacional. - LIderar la agenda de Talent & Performance Management, rewards, reconocimiento y engagement. - Participar activamente en el Supply Leadership Team, como HRBP de planta.

- Crear e implementar la estrategia sindical y sus procesos. - Liderar iniciativas de capacitación y change management con personal sindicalizado. - Asegurar cumplimiento legal en fábricas de cuidado personal y aerosoles. - Apoyar procesos de atracción de talento y decisiones organizacionales. - Co-liderar el pilar de People Development dentro de la metodología World Class Manufacturing.