Mélody Moreira

• Recrutement ciblé et sur-mesure : Identification et sélection des profils les plus pertinents en adéquation avec les besoins business. • Market Mapping et Talent Intelligence : Analyse des tendances du marché et cartographie des talents pour une approche proactive. • Stratégie d’Attractivité et Marque Employeur : Rédaction d’annonces impactantes, optimisation des parcours candidats et positionnement RH. • Optimisation des Processus RH : Structuration des méthodes de sourcing, scorecards et évaluation des compétences. • Développement et Fidélisation des Talents : Accompagnement des collaborateurs pour maximiser leur engagement et leur montée en compétences. Clients accompagnés : Industrie pharmaceutique, agroalimentaire, santé et e-santé, développement durable, digital et tech, infopreneuriat (Max Piccinini, Mezaelle, Liberty Webi, Jody Cavalie Academy).

• Recrutement : Rédaction et publication d’annonces, sourcing et préqualification des candidats (LinkedIn, job boards, cvthèque), conduite d’entretiens (présentiels et visios), évaluation des compétences et de l’adéquation au poste (tests, mises en situation). • Administration RH : Rédaction et gestion des contrats de travail, maîtrise approfondie du droit du travail et des réglementations, gestion administrative du personnel. • Formation et Développement : Élaboration du plan de formation et identification des besoins, coordination du comité de formation, développement d’un outil de gestion de la formation, préparation de l’enquête annuelle de satisfaction en lien avec l’équipe globale, animation et évaluation des sessions de formation (Feedback, Disc Flow). • Communication interne : Définition et mise en œuvre du plan de communication interne, gestion de l’intranet, création de supports clés (livret d’accueil), optimisation des échanges entre les départements. • Relations sociales : Préparation et participation aux réunions du CSE, élaboration du bilan social, organisation des élections du personnel pour favoriser la transparence et l’engagement des collaborateurs.

• Enseignement de l’anglais à une classe de 60 enfants âgés de 6 à 12 ans sur une période de deux mois. • Développement et mise en œuvre d’une approche pédagogique créative basée sur la musique pour l’amélioration de l’attention et des compétences d’écoute des élèves. • Création d’un environnement de classe ludique et stimulant pour la facilitation de l’apprentissage et la stimulation de l’enthousiasme des élèves.

• Recrutement et intégration de 60 maroquiniers : Gestion du processus de recrutement de A à Z, incluant le sourcing, les entretiens et l’onboarding des artisans qualifiés. • Collaboration avec des organismes externes : Travail en lien direct avec Pôle Emploi, les OPCO et les établissements de formation pour attirer et recruter les meilleurs talents. • Développement de programmes de formation : Conception et animation des formations axées sur la gestion administrative et l’accompagnement des employés afin d’optimiser l’intégration des nouvelles recrues. • Amélioration de la communication interne : Rédaction et mise en place des supports clés, tels que le livret d’accueil, une newsletter trimestrielle et un guide RH actualisé pour informer et accompagner les collaborateurs.

• Préparation et animation de formations en veille sociale et juridique, en collaboration avec le président, pour assurer la mise à jour des connaissances, la conformité réglementaire et la sensibilisation des professionnels RH. • Gestion des tâches administratives, incluant la rédaction et le traitement des conventions de formation, l’envoi des invitations et la gestion des factures. • Mise à jour du site web, avec actualisation régulière des contenus pour garantir la pertinence et l’accessibilité des informations.