Mélanie GOBET

HEF Groupe : ingénierie des matériaux de surface - Centralisation et gestion des recrutements - Définition et déploiement du cycle développement RH - Structuration et gestion de la formation - Création et mise à jour des organigrammes - Création du référentiel emploi (160 emplois décrits) - Déploiement du nouveau système de classification de la Métallurgie - Contribution aux sujets de mobilité internationale

SOTIS : fabrication et installation de réseaux aérauliques dans l'industrie et le tertiaire - Etat des lieux et établissement du plan d’action recrutement 2021 - Recrutement de profils niveau ouvrier à N-1 CODIR : fonctions supports, production, logistique, commerce, chantier - Optimisation des partenariats existants (ETT + Cabinet) : briefing, visites de poste, outils ; et mise en place de nouveaux partenariats - Mise en place de process et de reporting pour structurer les processus de recrutement et d'intégration ainsi que leur pilotage ; et accompagnement du management - Conduite de projets de création de compétences (opérateurs ateliers et monteurs sur chantiers) - Optimisation du process d’établissement des contrats ouvriers : standardisation et mise en place d’un publipostage

Kidiliz Group (anciennement Groupe Zannier) : mode enfantine. - entretiens annuels (suivi des campagnes, refonte et digitalisation des trames) et people review (préparation des documents de synthèse à destination des HRBP et managers) - recrutement (6 mois - septembre 2017 à février 2018) : profils marketing, communication, digital, commercial et supply chain ; 50 recrutements réalisés en 6 mois, 15 à 25 process de recrutement travaillés en simultané - intervention sur divers projets avec dimension juridique : préparation opérationnelle d’un licenciement collectif sur la filiale belge, refonte des classifications (2 conventions collectives, 2 méthodologies) - Autres domaines d’intervention : relations écoles, organigrammes

Orexad : distribution de fournitures industrielles pour les professionnels - participation au recrutement d’une centaine d’alternants - suivi administratif des dossiers de 125 alternants : rédaction des contrats, suivi des périodes d’essai... - calcul et répartition de la taxe d’apprentissage - assistanat du chargé de recrutement (publication d'annonces, tri de CV, préqualification téléphoniques...)