Mylena Silva

• Atuação generalista em Recursos Humanos, conduzindo processos de Recrutamento e Seleção end-to-end para funcionários, estagiários e Jovem Aprendiz, desde o alinhamento de perfil com gestores até entrevistas e acompanhamento das etapas do processo seletivo. • Gestão de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento), plano anual de treinamentos, onboarding, programas de liderança e treinamentos técnicos e comportamentais. • Instrutora interna em treinamentos e integrações, com gestão completa das ações de capacitação: controle de NRs, registros, materiais, contratação de fornecedores, gestão de orçamento e indicadores de T&D. • Elaboração e análise de indicadores e relatórios gerenciais de RH para apoio à tomada de decisão e melhoria contínua dos processos de gestão de pessoas. • Condução de entrevistas de desligamento e acompanhamento do ciclo do funcionário, identificando oportunidades de melhoria e redução de turnover. • Gestão da avaliação de desempenho por competências, atualização de descrições de cargos e suporte às lideranças na gestão e desenvolvimento de equipes. • Gestão de programas de Estágio e Jovem Aprendiz, incluindo controle de contratos, acompanhamento do desenvolvimento e gestão de cotas legais. • Gestão administrativa de terceiros (prestadores de serviço e MOT), com controle de recolhimentos, atualização documental de terceiros fixos e eventuais e controle anual de documentos obrigatórios (PCMSO e PGR). • Gestão de transporte fretado de funcionários, incluindo organização de rotas e interface com fornecedores. • Participação em auditorias internas e externas, assegurando conformidade com ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 e ISO 50001, além da gestão de registros e evidências de RH. • Responsável pela comunicação interna, ações de engajamento e eventos corporativos, além da elaboração de informes institucionais e relatório mensal do restaurante corporativo.

• Atuação estratégica e operacional nos subsistemas de Recursos Humanos, com foco em Gestão de Pessoas, clima organizacional e melhoria de processos internos. • Gestão e controle de ponto eletrônico, incluindo lançamentos, tratativas de inconsistências, acompanhamento de marcações e fechamento mensal, além de orientação a líderes e funcionários sobre regras de jornada e banco de horas. • Suporte às lideranças nas demandas relacionadas à gestão de pessoas e rotinas administrativas de RH. • Planejamento e organização de eventos internos, ações de endomarketing e campanhas de engajamento, promovendo bem-estar e fortalecimento da cultura organizacional. • Condução e apoio em processos de integração de novos funcionários (onboarding) e iniciativas de comunicação interna. • Acompanhamento e atualização de indicadores de Recursos Humanos, contribuindo para análise de resultados e tomada de decisão. • Suporte às rotinas administrativas e operacionais da área de Gente & Gestão.

• Condução de processos de Recrutamento e Seleção end-to-end, incluindo triagem de currículos, convocação de candidatos, entrevistas e análise de perfil para posições operacionais, táticas e estratégicas. • Gestão e acompanhamento de indicadores de Recrutamento e Seleção, monitorando métricas e resultados alinhados às diretrizes da área de Recursos Humanos. • Apoio na gestão de benefícios corporativos, com acompanhamento de demandas relacionadas a plano de saúde, plano odontológico e parcerias institucionais. • Suporte aos processos de gestão de carreira e desenvolvimento, incluindo integração de novos funcionários (onboarding), avaliação de desempenho e acompanhamento do período de experiência (45 e 90 dias). • Atuação em Comunicação Interna, com elaboração e divulgação de comunicados organizacionais, além do planejamento e execução de eventos corporativos e ações de valorização de pessoas. • Planejamento e organização de ações de engajamento, incluindo estruturação de eventos internos, definição de cronogramas e apoio logístico. • Utilização de ferramentas de Recrutamento e Seleção, como Gupy, LinkedIn Recruiter, Catho e outros canais de divulgação de vagas.

• Liderança das áreas de Gente, Gestão e Segurança, atuando na gestão, desenvolvimento, capacitação e engajamento das equipes. • Coordenação, supervisão e execução de atividades administrativas, financeiras e operacionais, com foco no suporte às operações de Distribuição Urbana e Apoio Logístico. • Atuação estratégica em Gestão de Pessoas, apoiando lideranças na condução das equipes e no alinhamento às políticas e práticas corporativas. • Acompanhamento de Programas de Excelência e DPO, com foco em melhoria contínua, eficiência operacional e alcance de resultados. • Gestão e atualização de padrões e práticas corporativas de Recursos Humanos, garantindo aderência às diretrizes organizacionais. • Administração das práticas de remuneração fixa e variável, bem como gestão do pacote de benefícios corporativos. • Acompanhamento e gestão de indicadores de pessoas, com foco em absenteísmo, turnover e engajamento, atuando na definição de planos de ação para melhoria dos resultados. • Desenvolvimento e implementação de ações motivacionais e estratégias de retenção de talentos, promovendo um ambiente de trabalho positivo e colaborativo. • Atuação em parceria com as lideranças da unidade, fortalecendo a gestão das equipes e o alinhamento aos objetivos estratégicos da empresa. • Promoção de iniciativas voltadas ao clima organizacional, engajamento e experiência do funcionário.

• Atuação estratégica em Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, atendendo às unidades de Distribuição Urbana e Apoio Logístico, com suporte direto às lideranças na condução das práticas e políticas de RH. • Condução de processos de Recrutamento e Seleção para diferentes níveis e volumes de vagas, desde o alinhamento de perfil com gestores até o acompanhamento das etapas do processo seletivo. • Planejamento e execução de integração de novos funcionários (onboarding), garantindo alinhamento à cultura organizacional, políticas internas e diretrizes da empresa. • Apoio às iniciativas de encarreiramento e desenvolvimento profissional, contribuindo para a gestão de talentos e fortalecimento do pipeline interno. • Planejamento e realização de eventos corporativos, ações motivacionais e iniciativas de engajamento, com foco no fortalecimento do clima organizacional e na experiência do funcionário. • Acompanhamento e análise de jornada de trabalho, atuando em tratativas relacionadas a passivos trabalhistas e processos de desligamento. • Aplicação e acompanhamento das rotinas de Gente & Gestão, conforme diretrizes do Ciclo de Gente, apoiando processos de gestão de desempenho e desenvolvimento de lideranças. • Atuação em programas e iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento, bem como em programas de engajamento e desenvolvimento organizacional. • Interface com a área de Segurança do Trabalho, apoiando ações voltadas à saúde, segurança e bem-estar dos funcionários. • Suporte às demais demandas estratégicas e operacionais da área de Recursos Humanos.

• Administração de benefícios corporativos, incluindo Vale Transporte, Vale Alimentação/Refeição, Plano de Saúde e Plano Odontológico, realizando controle, inclusão, exclusão e acompanhamento junto aos fornecedores. • Gestão e tratativas de ponto eletrônico e manual, com análise de inconsistências, controle de banco de horas, jornadas, trocas de escala e ajustes de marcação. • Responsável pelas rotinas de folha de pagamento, realizando a conferência de informações e conduzindo os processos de admissão, demissão, férias, rescisão e homologação. • Emissão de guias e rateios para pagamento, lançamento de notas fiscais no sistema Rodopar e acompanhamento de prestação de contas e controle orçamentário. • Condução de integração de novos funcionários, apresentando políticas internas, benefícios e orientações sobre rotinas de Departamento Pessoal. • Atendimento a funcionários, prestando orientações sobre folha, ponto, benefícios e rotinas trabalhistas, garantindo suporte e esclarecimento de dúvidas. • Organização e controle de documentação trabalhista e arquivos físicos e digitais, assegurando conformidade e rastreabilidade das informações. • Interface com o setor Jurídico, prestando suporte em demandas relacionadas a documentação de passivos trabalhistas.

• Suporte à Coordenação de Recursos Humanos na condução de processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento de perfil até o apoio nas etapas do processo seletivo. • Condução e apoio na integração de novos funcionários (onboarding), promovendo alinhamento às políticas e à cultura organizacional. • Planejamento e execução de ações motivacionais e iniciativas de engajamento, contribuindo para o fortalecimento do clima organizacional. • Atuação nas rotinas do Ciclo de Gente, apoiando processos de Gestão de Desempenho e desenvolvimento de pessoas. • Suporte às iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo organização e acompanhamento de ações de capacitação. • Participação em programas de engagement (engajamento) e ações voltadas à experiência do funcionário. • Apoio às rotinas relacionadas à Segurança do Trabalho, em interface com as áreas responsáveis. • Suporte às demais atividades e projetos da área de Recursos Humanos.

• Suporte aos subsistemas de Recursos Humanos, com atuação em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Onboarding. • Acompanhamento e suporte no desenvolvimento de estagiários e aprendizes durante todo o ciclo do programa. • Elaboração e divulgação de comunicados internos, apoio às ações de comunicação organizacional e desenvolvimento de jornal corporativo. • Planejamento e organização de eventos internos e ações de engajamento. • Gestão de terceiros, incluindo controle de documentação e interface com empresas prestadoras de serviços. • Organização e controle de documentação e arquivos físicos. • Suporte às rotinas de Departamento Pessoal, com atuação em ponto eletrônico, controle de banco de horas, conferência de espelhos de ponto e distribuição de contracheques.

• Suporte às rotinas do setor de Recursos Humanos, auxiliando nas atividades administrativas e operacionais da área. • Apoio na gestão de terceiros, incluindo organização e controle de documentação. • Tabulação e controle de dados de treinamentos, contribuindo para o acompanhamento das ações de Treinamento e Desenvolvimento.