Mounia Bougarne

Veille au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du Travail. Pilote et contrôle le traitement de la paie et la gestion des données administratives du personnel. Responsable de la gestion du personnel temporaire. Recrutement des collaborateurs. Veille au développement des compétences des salariés par l’évaluation, la formation et l’évolution de carrières. Accompagne la politique des Ressources Humaines fixée par la direction. Entretient les relations avec les partenaires sociaux locaux. S’assure de la satisfaction des clients internes (salariés ou personnel extérieur) ou externes (divers partenaires ou organismes) en termes de qualité et délai. Anime l’équipe.