Mouna El hebil

Talent Acquisition – BU Énergie, Transport, Télécom & Industrie • Pilotage de l'ensemble du processus de recrutement, de l'expression du besoin à l'intégration des collaborateurs. • Sourcing et approche directe via LinkedIn Recruiter, jobboards et réseaux professionnels. • Conduite des entretiens de préqualification et entretiens RH. • Accompagnement des managers dans leurs recrutements et leurs problématiques RH. • Suivi des candidatures et coordination avec les équipes opérationnelles. 🤝 Intégration & accompagnement • Pilotage du parcours d’onboarding des nouveaux collaborateurs. • Référente recrutement de la BU Applications. • Tutorat de 3 nouveaux chargés de recrutement et accompagnement dans leur montée en compétences. • Formation des recruteurs techniques et des équipes RH aux processus de recrutement et d’intégration. • Accompagnement des collaborateurs dans le développement de leurs compétences et de leur performance. 📈 Pilotage & amélioration continue • Référente SIRH Workday. • Audit et amélioration continue des processus de recrutement et d’intégration. • Suivi des KPI recrutement et mise en place d’actions d’amélioration. • Participation aux comités de management de la Business Unit et aux actions de communication interne. 📋 Administration du personnel • Rédaction et suivi des contrats de travail et avenants. • Constitution et suivi des dossiers administratifs collaborateurs. • Réalisation et suivi des demandes d’autorisations de travail. • Interface avec les services internes pour garantir la conformité des dossiers. 🎯 Profils recrutés Développeurs Back/Front/Full Stack • DevOps • Cloud • Tech Leads • Chefs de projet • Directeurs de projet • Product Owners • PMO • Consultants AMOA • Testeurs/Test Leads • Ressource Managers • Ingénieurs d’Affaires

Profils Big Data, IA et Data Intégration - Gestion du cycle de recrutement de bout en bout. - Mener les entretiens de pré-sélection, rédaction des synthèses d'entretien et accompagner les managers dans leur choix final. - Etablissement des propositions, négociation salariale et contrats de travail. - Animer et s'assurer de la bonne intégration des nouvelles recrues dans l'équipe.

Recrutement & Intégration - Pilotage du cycle complet de recrutement. - Sourcing 3.0 : LinkedIn Recruiter, Rekrute, jobboards, chasse directe. - Recrutement de profils IT : Full Stack, Java, Angular, Android, iOS, Scrum Master, Chef de projet - Conduite des entretiens, rédaction de comptes rendus, accompagnement des managers dans la sélection. - Animation des séminaires d’intégration et mise en place d’outils onboarding (kits de bienvenue) Relations Écoles & Marque Employeur - Organisation de la campagne annuelle de stages « E-Challenger » : plus de 300 participants / ~15 stagiaires par session. - Participation aux forums écoles (ingénieurs), ateliers CV et simulations d’entretien. - Actions de visibilité et communication RH pour renforcer la marque employeur. Accompagnement RH & Projets RH - Suivi des collaborateurs (périodes d’essai, entretiens annuels, mobilités internes). - Contribution à la rétention des talents et élaboration de plans de carrière. - Gestion administrative : contrats de travail, avenants, dossiers collaborateurs. - Sélection et déploiement d’outils RH (ATS, reporting RH).

Mes missions chez Centrale Danone : - Data Quality : Actualisation des bases de données et Excel Sheets ; Prise en main des bilans OFPPT 2019 ; Actualisation des formations sur la plateforme E-Learning - Ingénierie de formation : Création de plans de formations ; Suivi et évaluations des formations ; E-Learning ; Consolidation des Needs Assessment - Gestion d'un projet de bien-être au travail : Budgétisation : Communication ; Plannification : Négociations avec les prestataires et formateurs ; Mise en place d'ateliers de développement personnel en télé-travail ; Evaluation des Feedback - Marketing RH : Promotion de la nouvelle plateforme d'E-Learning ; Tournage de vidéos de marketing RH - Administration du personnel : Suivi des fiches de modification de situation ; Correction d'anomalies des dossiers de personnel

Société de Développement Saïdia SDS - filiale de CDG • Assurer le suivi commercial et administratif de la clientèle • Développement des actions d’e-Marketing, Campagne d’e-mailing • Création de la base de données des clients et prospects

• La présentation et la démonstration des produits et services de l’entreprise. • Constituer un carnet de clients.