Moritz Hoque

● Gesamtverantwortung für die Ausbildung im Bereich Metall mit einem Team von 9 Ausbildern und rund 150 Auszubildenden ● Leadership mit Fokus auf People Empowerment und die Entwicklung agiler Teams ● Strategische Ausrichtung und Steuerung der Ausbildungsprozesse ● Beratung der Teams in agilen Arbeitsmethoden, Führungskompetenz sowie personal- & arbeitsrechtlichen Fragestellungen ● Implementierung innovativer Prozesse und Technologien unter Berücksichtigung technischer und betriebswirtschaftlicher Anforderungen im neu errichteten Ausbildungszentrum (11.540 m²) ● Überprüfung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorschriften in enger Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, dem Betriebsrat sowie der IHK ● Weiterentwicklung der Recruiting- & Personalmarketingprozesse innerhalb der Ausbildungsabteilung ● Aufbau und Pflege strategischer Beziehungen zu wirtschaftlichen und politischen Stakeholdern

● Konzeption und Umsetzung eines ganzheitlichen Aufbau- und Investitionsplans für den Fertigungsbereich ● Definition von klaren Produktionszielen und Leistungskennzahlen ● Auswahl und Einführung neuer Produktionsmaschinen und Technologien ● Rekrutierung von qualifiziertem Personal und Aufbau eines effektiven Teams

● Gesamtverantwortung für die Ausbildungsabteilung mit einem Team von 2 Ausbildern und rund 60 Auszubildenden sowie Dualen Studenten ● Begleiten, Beaufsichtigen und Steuern des Ausbildungsablaufs sowie des zielgerichteten Wissensaufbaus im Unternehmen ● Kontinuierliche Abstimmung des Personalbedarfs mit der Personalabteilung und den Geschäftsbereichen ● Strategische und operative Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess in der Ausbildungsabteilung ● Überwachung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorschriften in enger Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeberverband, Betriebsrat sowie der IHK ● Planung und Leitung von internen Projekten auf Unternehmensebene sowie Beratung bei unternehmenspolitischen Entscheidungen ● Auf- & Ausbau des Personal- und Ausbildungsmarketings sowie die Optimierung der internen und externen Unternehmenskommunikation ● Organisatorische sowie technische Beratung und Entwicklung der internen Fertigung

● Fachliche und disziplinarische Führung der Auszubildenden ● Organisation und Durchführung von Kursen sowie Prüfungen in der Ausbildungswerkstatt ● Weiterentwicklung und Optimierung der technischen Ausbildung ● Unterstützung im Ausbildungsmarketing und Recruiting

● Programmierung von CNC-Dreh- & Fräsmaschinen ● Überwachung und Steuerung des Produktionsprozesses ● Prüfung der Werkstücke nach Zeichnungs- & Qualitätsvorgaben