Morgana Neuhof

• Laufende Analyse der vorhandenen Prozesse sowie Einbringen von realisierbaren, serviceorientierten Verbesserungsvorschlägen zur Effizienz- und Qualitätssteigerung mit anschließender Implementierung • Betreuung der festen Mitarbeitenden & Führungskräfte über den gesamten Anstellungszyklus vom Onboarding bis zum Offboarding • Einführung einer neuen Personalmanagementsoftware: Verantwortlich für die Überführung der HR-Prozesse, Konfiguration von Melde- und Antragsprozessen sowie umfassende Tests und Optimierungen in Abstimmung mit den relevanten Schnittstellen. • Digitalisierung der Personalakte: Mitwirkung im Projekt zur Einführung einer digitalen Personalakte, inklusive Abstimmung und Umsetzung aller erforderlichen Maßnahmen in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister. • Evaluierung und Integration von aufsichts- und arbeitsrechtlichen Aktualisierungen sowie Optimierungen in Abstimmung mit den jeweiligen Schnittstellen • Bearbeitung BR-relevanter Einzelmaßnahmen • Lösung komplexer Anfragen & Erarbeitung von Grundsatzregelungen zu verschiedensten Themen • Intranet Redaktion • Maßnahmenentwicklung zur Mitarbeiterbindung • Vor- und Nachbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung

• Betreuung der festen Mitarbeitenden & Führungskräfte über den gesamten Anstellungszyklus vom Onboarding über Vertragsänderungen, Abwesenheiten (Mutterschutz, Elternzeit, Sabbatical) bis hin zur Zeugniserstellung • Bearbeitung BR-relevanter Einzelmaßnahmen • Lösung komplexer Anfragen & Erarbeitung von Grundsatzregelungen zu verschiedensten Themen • Intranet Redaktion • Prozessentwicklung & -optimierung • Maßnahmenentwicklung zur Mitarbeiterbindung • Vor- und Nachbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung

Schwerpunkte: Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Umweltmanagement