Monique Sena

Atuação estratégica na gestão e estruturação das áreas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, com foco em organização de processos, desenvolvimento de pessoas e apoio direto às lideranças e à diretoria. Principais entregas e responsabilidades: • Estruturação e gestão dos processos de RH e DP, garantindo conformidade legal e eficiência operacional • Atuação como parceira estratégica das lideranças (HR Business Partner), apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas • Condução de Recrutamento & Seleção, integração de colaboradores e acompanhamento de desempenho • Implantação de ações de engajamento, cultura organizacional e desenvolvimento de equipes • Supervisão das rotinas de Departamento Pessoal: admissões, desligamentos, folha de pagamento, benefícios e controles legais • Criação e acompanhamento de indicadores de RH, apoiando o crescimento sustentável do negócio

Atuação generalista em Recursos Humanos, com foco em Recrutamento & Seleção, desenvolvimento de pessoas, rotinas de DP e apoio às lideranças no varejo. Principais responsabilidades: • Condução de processos seletivos para diferentes áreas e níveis • Apoio na integração, acompanhamento e desenvolvimento de colaboradores • Suporte às rotinas de Departamento Pessoal, benefícios e controles trabalhistas • Atuação junto às lideranças no suporte à gestão de pessoas e resolução de demandas internas • Elaboração de relatórios e apoio no acompanhamento de indicadores de RH

Responsável pela coordenação das áreas de Recursos Humanos e Administração, atuando de forma estratégica e operacional na gestão de pessoas, processos e apoio à direção. Principais entregas: • Gestão completa de RH e Departamento Pessoal, incluindo recrutamento, folha, benefícios e legislação trabalhista • Desenvolvimento e acompanhamento de equipes, com foco em engajamento e desempenho • Apoio à direção em decisões estratégicas relacionadas à gestão de pessoas e processos administrativos • Controle e acompanhamento de processos administrativos e financeiros, garantindo organização e conformidade • Condução de projetos institucionais, treinamentos e relacionamento com parceiros

Atuação nas rotinas de Departamento Pessoal, com suporte aos processos de admissão, folha de pagamento, benefícios e recrutamento.

Atuação na coordenação administrativa e de RH, com foco em gestão de equipes, processos administrativos, controles financeiros e apoio à diretoria.

Curso superior de tecnologia focado em formar profissionais para gerenciar processos e otimizar a eficiência de empresas em diversas áreas

Atuar como parceiros estratégicos junto às áreas de negócio, alinhando as práticas de RH aos objetivos da empresa. Compreender o negócio, desenvolver estratégias de gestão de pessoas, gerir o desempenho e o clima organizacional, e atuar como consultor interno para líderes e gestores, utilizando dados e indicadores para promover melhores resultados e a eficiência da organização.

Fudamentos da controladoria, planejamento financeiro, indicadores, avaliação do desempenho financeiro, tomada de decsão sobre investimento.

O profissional de gestão financeira utiliza técnicas, métodos, tecnologias e conceitos financeiros para analisar demonstrações contábeis, otimizar investimentos, gerenciar e controlar o orçamento e os custos e apoiar a tomada de decisão em empresas.

Primeiros passos como líder Habilidades essenciais da liderança Gestão de pessoas Planejamento estratégico voltado para alta performance Novos modelos de gestão

Preparação para desenvolver e gerenciar planos de carreira, analisar estratégias institucionais, elaborar planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal.Abordam, ainda, temas como administração empresarial, ética, contabilidade, informática e relações trabalhistas.