Monica Campos

Responsável pelas áreas de Remuneração e Orçamento, Benefícios e People Analytics

Responsável em Remuneração: Atendimento e suporte consultivo às regiões: América Latina e América do Norte e Canadá, em processos de Ciclo de Mérito e Desempenho, Análise de movimentações e pareceres técnicos sobre reajustes, estruturas e nivelamento de cargo através das metodologias Hay e Mercer. Ciclo de Orçamento para Remuneração: cálculo de reajustes salariais por dissídio e por movimentação interna, PLR e Encargos por Região/País. Participação em Pesquisas Salariais nos países da América Latina e América do Norte e Canadá, para todos os níveis hierárquicos, preparando relatórios de análises de comparativos de remuneração total, visando alinhamento às boas práticas de mercado, política interna e competitividade. Mobilidade Global: Governança e preparação de documentação, levantamento de custos para transferências internacionais, apoiando as áreas internas de RH e funcionários em todo o processo de expatriação e transferencia, de curto e médio prazo e transferências defitivas, coordenando com fornecedores globais e regionais, todo o tramite de imigração, mudança, acomodação e aspectos legais relacionados a taxas, legislação fiscal por cada localidade envolvida. Administração e acompanhamento de fornecedores locais e globais para atendimento de todas as áreas da empresa. Coordenação processo de Contratação de Terceiros em outros paises - EOR, através de fornecedor parceiro, elaborando projeções de custos para aprovação da Diretoria e apoio aos RH local para acompanhamento e finalização do processo de admissão com os funcionários.

Responsável pelas áreas de Remuneração e Benefícios e equipe de 5 colaboradores: 1 Especialista Remuneração, 1 Analista Remuneração Sr, 1 Analista Remuneração Pl, 1 Analista Benefícios Sr e 1 Analista Benefícios Jr. Responsável Remuneração Fixa: Construção de Tabela Salarial Operacional através da Metodologia Hay/KF, revisão da tabela salarial das áreas corporativas, através da participação em Pesquisa Salarial. Elaboração de estudos e pareceres sobre movimentações de pessoal e reestruturação de áreas, visando garantir alinhamento com Orçamento e Controle de Headcount e aderência à Política e Práticas de Remuneração. Remuneração Variável: Revisão do Modelo de pagamento de PLR, propondo mudanças em target por nível de cargo, regras e elegibilidade, apuração e pagamento para ativos e desligados. Revisão Modelo de Premiação/Comissionamento: Estudo para viabilidade de mudança e modelo de pagamento de RV para níveis operacionais, elaborando propostas mais aderentes ao momento da empresa e viabilidade de custos, além de ajustes em toda a Governança e comunicação do modelo (desenvolvimento de regulamentos, políticas e comunicados para elegiveis) Governança de Pagamentos de Benefícios: revisão de processos de pagamentos e apresentação de dados para auditoria, com o objetivo de mitigar inconsistências, atrasos de pagamentos e cobranças indevidas de juros e multas. Reestruturação Pacote de Benefícios: Negociação para contratação e alteração de: Corretora de Saúde, Assistência Médica, Odontológica, Seguro de Vida, Previdência Privada e Convenio Farmácia, negociando contratos, reajustes, alterações, visando redução de custos e manutenção dos benefícios oferecidos. Projeto Feira de Benefícios: Revitalização dos benefícios existentes, contratação de Total Pass, Convenio Farmácia, Convênio Pet e divulgação por comunicação interna, banner, rádio interna, murais e desdobramento das ações na operação de loja e CD.

Responsável pelas áreas de Remuneração, Benefícios e Administração de Pessoal e equipe de 5 colaboradores: 1 Analista Sr Adm Pessoal, 1 Analista Sr Remuneração, 1 Analista Pl Remuneracao, 1 Analista Pl Beneficios e 1 Assistente de RH, com reporte a Gerência Sr de RH. Responsável pela Coordenação das áreas de Remuneração, Benefícios e Administração de Pessoal. Participação de Pesquisa Salarial e elaboração de análises comparativas de resultados, através da consultoria Towers Watson. Construção de Minuta/Política de PLR para definição de Comissão Paritária, com apoio de Juridico interno e externo. Administração Ambulatório Médico e atendimento, ajustando modelo de atendimento, inclusão de outras modalidades de atendimento como: Nutricionista, Quick Massage semanal e acompanhamento de pacientes crônicos para direcionamento em programas de saúde. Acompanhamento e desenvolvimento de ações de controle de sinistralidade do convenio médido, em parceria com corretora e ambulatório médico. Ações de engajamento derivadas de resultado de pesquisa de clima: criação de stand para funcionários em corridas patrocinadas pelo Center Norte, planejando e executando todas as frentes do evento para os funcionários. Campanha de Doação de Sangue em parceria com Fundação Pro-Sangue. Indicadores de RH: desdobramento dos relatórios para gestores e diretoria, para apoio na tomada de decisão, tais como: Custos de Folha, Beneficios, Movimentações Salariais, Absenteismo, Turnover, Horas Treinamento, Aproveitamento Espaço Ambulatorial e atendimentos medico e da enfermagem.

Responsável pela Coordenação das áreas de Remuneração, Benefícios e Administração de Pessoal. Construção Tabela Salarial através da metodologia Towers Watson - para todos os níveis hierárquicos. Desenho de Política de Remuneração, Benefícios, oferecendo governança e transparência dos processos de reajustes salariais, concessão de beneficios por grade de cargos, oferecendo clareza com a implantação das Trilhas de Carreiras. Harmonização e Saneamento dos Benefícios e base de funcionários, reduzindo custos com duplicidades, ex-colaboradores vigentes em contratos e implantação de processos de acompanhamento de sinistralidade com Corretora de Saúde. Governança da Conferência e apuração da Folha de Pagamento com conferencia mensal com escritório externo, conciliação contabil, pagamento de impostos, tributos, controle de prazos, pagamentos de férias, 13º e Programa de Ações - Stock Options. Preenchimento do Formulario CVM itens de Remuneração Global de sócios e diretores, alinhados com os dados do Relatório de ESG.

Remuneração: Coordenação de processos e avaliação de estratégias de Remuneração através da Metodologia Hay, atuando em comitês de avaliações de cargos, fornecendo análises de competitividade interna/externa,impactos financeiros x orçamento, elaborando pareceres técnicos e comunicação interna para todos os níveis da empresa. Programa de Participação nos Resultados – PPR: Elaboração de propostas para definição de estratégias, políticas, cálculos de pagamentos para todos os níveis, promovendo alinhamento entre resultados organizacionais x pessoas. Remuneração Variável Força de Vendas: Projetos em parceria com as áreas Comerciais, desenvolvimento de desenho de indicadores, acompanhamento e divulgação de resultados, através de comunicados, políticas, regulamentos e desdobramento de metas para todos os níveis hierárquicos. Mobilidade Global: expatriação de executivos entre países da América Latina e América do Norte. Sistematização de Programa de PLR e mudança de Folha de Pagamento de People Soft para LG.

Remuneração: Coordenação de processos e avaliação de estratégias de Remuneração através da Metodologia Hay e Mercer do uso de ferramentas: Paynet e PayMonitor, atuando em comitês de avaliações de cargos, fornecendo análises de competitividade interna/externa,impactos financeiros x orçamento, elaborando pareceres técnicos e comunicação interna para todos os níveis da empresa. Programa de Participação nos Resultados – PPR: Elaboração de propostas para definição de estratégias, políticas, cálculos de pagamentos para todos os níveis, promovendo alinhamento entre resultados organizacionais x pessoas.

Remuneração: Coordenação de processos e avaliação de estratégias de Remuneração através da Metodologia Hay e Mercer do uso de ferramentas: Paynet e PayMonitor, atuando em comitês de avaliações de cargos, fornecendo análises de competitividade interna/externa,impactos financeiros x orçamento, elaborando pareceres técnicos e comunicação interna para todos os níveis da empresa. Programa de Participação nos Resultados – PPR: Elaboração de propostas para definição de estratégias, políticas, cálculos de pagamentos para todos os níveis, promovendo alinhamento entre resultados organizacionais x pessoas. Benefícios: Coordenação das rotinas da área e participação no Projeto de Implantação do E-Social para módulos de Benefícios e Remuneração.

Remuneração: Coordenação de processos e avaliação de estratégias de Remuneração através da Metodologia Hay e Mercer do uso de ferramentas: Paynet e PayMonitor, atuando em comitês de avaliações de cargos, fornecendo análises de competitividade interna/externa,impactos financeiros x orçamento, elaborando pareceres técnicos e comunicação interna para todos os níveis da empresa. Remuneração Variável Força de Vendas: Implantação sistema OIC - Oracle Incentive Compensation - Acompanhamento Performance Vendedores x Metas Estabelecidas, coordenando a implantação e revisão dos programas vigentes,subsidiando análises com relação à aderência de métricas x negócio. Programa de Participação nos Resultados – PPR: Elaboração de propostas para definição de estratégias, políticas, cálculos de pagamentos para todos os níveis, promovendo alinhamento entre resultados organizacionais x pessoas, atuando em negociações com Sindicatos das Categorias e Comissão de Colaboradores. Planejamento Orçamentário de Pessoas: Implantação do sistema Hyperion/Oracle, visando sistematizar controles de Encargos, Salários e Beneficios em ferramenta para elaboração de propostas de reajustes das despesas de pessoal com base em pesquisas/Índices Econômicos: Encargos, Benefícios, Incentivos de Curto/Longo Prazo, Movimentações Salariais, Aumento de Quadro/Substituições, buscando assegurar alinhamento entre custos organizacionais e critérios de Meritocracia. Revisão de Estrutura Organizacional: Acompanhamento dos aspectos legais de Gestão de Pessoas, tais como: redução de custos, reestruturação de áreas em parceria com a área de Processos, provenientes de aquisições e fusões. Trilhas de Carreira e Desenvolvimento: Coordenação e implantação do projeto, subsidiando a Cia/Colaboradores sobre: carreira, desenvolvimento e reconhecimento atrelado à Meritocracia. Benefícios: Coordenação das rotinas da área, elaboração de Programa de Educação Financeira visando maior adesão ao Plano de Previdência Privada da Cia.

Condução de pesquisa salarial com as empresas do mesmo segmento, com elaboração de book de dados de gráficos de dispersão, incluindo Remuneração Variável e Benefícios. Realização de Workshop de Descrição de Cargos com todos os níveis de cargos da empresa, utilizando a metodologia Hay. Elaboração em parceria com escritório Jurídico de minuta de PLR, com revisão de conceitos, distribuição de valores e proposta de múltiplos salariais para todos os níveis. Apoio aos gestores em planejamento de cascateamento de metas para administrativo e diretoria e acompanhamento de resultados dos KPI’s mensais. Responsável por implantação de Programa de Incentivo, planejando em conjunto com a área de operações os indicadores de desempenho, métricas de cálculo, acompanhamento e divulgação de resultados. Participação em negociações sindicais de acordos coletivos, banco de horas. Revisão de todas as tabelas salariais, com análise de impacto financeiro, Criação e manutenção das Políticas Internas de: Remuneração fixa e variável, Banco de horas, Admissão, Rescisão e Benefícios, Cálculo de cota de Aprendizes e PCD, visando atender à legislação vigente .Participação em negociações junto ao Ministério do Trabalho e Emprego para Plano de Ação para cumprimento das cotas. Implantação dos Indicadores de RH como: Absenteísmo, Turnover, Entrevista de Desligamento, Treinamentos x Horas Treinamento, Vagas abertas x headcount, Orçado x Realizado, Férias, Rescisão, Férias, Afastamentos, Adicionais de Salários: Anuênio, Triênio, etc. Responsável pela atualização e manutenção do Organograma da Cia. Orçamento: elaboração de premissas de custos e provisões de Encargos, Benefícios, Salários e Propostas Salariais.