Monica Renzetti Bulgaroni

  Gerenciamento de equipes de RH e desenvolvimento planos de ação para alcançar os objetivos da empresa. Desenvolvimento e implementação políticas de RH, incluindo recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de talentos. Coordenação de processos de avaliação de desempenho e desenvolvimento de planos de carreira. Gerenciamento de questões trabalhistas e garantir a conformidade com a leis e regulamentos. Desenvolvimento de estratégias de recrutamento para atrair candidatos qualificados. Gerenciamento de processos de seleção de candidatos, incluindo entrevistas e avaliações. Comunicação eficaz com funcionários, gestores e outros stakeholders, para melhoraria a colaboração e a produtividade. Gerenciamento de dados de RH para identificar tendências e oportunidade de melhoria, utilizando POWER BI e outras ferramentas. Desenvolvimento de relatórios e dashbords de RH para apresentação de gestores. Elaboração de projetos de análise e processos de RH, utilizando Power BI, que permite identificar oportunidades de melhoria e melhorar a eficácia do departamento de RH.  Implantação de subsistema no departamento de RH, tais como ponto web (secullum) e folha de pagamento (Domínio Web).

Gestão de Recursos Humanos. Gerenciamento e projetos de RH. Gerenciamento de equipes de RH e desenvolvimento planos de ação para alcançar os objetivos da empresa. Desenvolvimento e implementação políticas de RH, incluindo recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de talentos. Coordenação de processos de avaliação de desempenho e desenvolvimento de planos de carreira. Gerenciamento de questões trabalhistas e garantir a conformidade com a leis e regulamentos. Desenvolvimento de estratégias de recrutamento para atrair candidatos qualificados. Gerenciamento de processos de seleção de candidatos, incluindo entrevistas e avaliações. Comunicação eficaz com funcionários, gestores e outros stakeholders, para melhoraria a colaboração e a produtividade. Gerenciamento de dados de RH para identificar tendências e oportunidade de melhoria, utilizando POWER BI e outras ferramentas. Desenvolvimento de relatórios e dashbords de RH para apresentação de gestores. Elaboração de projetos de análise e processos de RH, utilizando Power BI, que permite identificar oportunidades de melhoria e melhorar a eficácia do departamento de RH.  Implantação de subsistema no departamento de RH, tais como ponto web (secullum) e folha de pagamento (Domínio Web). Implantação de benefícios, tais como CAJU e Blue Pay.

Responsável por supervisionar as atividades da área de recursos humanos, envolvendo recrutamento e seleção, administração pessoal, acompanhar e desenvolver treinamentos,folha de pagamento, benefícios, motivando os colaboradores para o seu crescimento e desenvolvimento. Supervisão e planejamento, organização, gestão e controle das funções de recursos humanos, segurança do trabalho e medicina ocupacional, avaliação de desempenho, clima organizacional, controle de serviços prestados por terceiros contratados e temporários, coordenar a elaboração e manutenção de planos de cargo e salários. Relações sindicais com pareceria ao departamento jurídico. Negociação de benefícios com os fornecedores e busca de novos benefícios no mercado; Implantação de novos projetos; Supervisão de toda regional ABC, gestão dos colaboradores alocados em hospitais (HMI – Hospital e Maternidade Intermédica ABC; Hospital São Bernardo do Campo, Hospital Baeta Neves, 19 Centros Clínico na Regional ABC). Participação de Certificações junto aos Hospitais (ONA – Organização Nacional de Acreditação)atendimentos dos clientes internos (funcionários) e clientes externos ( fiscais, ex funcionários, bancos, órgãos públicos; Controle de faltas, atrasos e hora extras dos funcionário; Registro e controle de anomalias traçando medidas corretivas e preventivas; Representação da empresa perante órgãos públicos ( MTB, INSS, Sindicatos, Procuradoria do Trabalho e assessoria diversas );Negociação de benefícios com os fornecedores e busca de novos benefícios no mercado; Implantação de novos projetos; Supervisão de toda regional ABC, gestão dos colaboradores alocados em hospitais (HMI – Hospital e Maternidade Intermédica ABC; Hospital São Bernardo do Campo, Hospital Baeta Neves, 19 Centros Clínico na Regional ABC).

Manutenção e qualificação da equipe, proporcionando treinamento, motivação e maximizando a produtividade; Levantamento das necessidades de treinamento e execução dos mesmos; relacionadas às rotinas administrativas do setor de RH; Supervisão das rotinas trabalhistas e previdenciárias da matriz, filiais e coligadas tais como: registro, demissão, ponto eletrônico, pagamento de funcionários, controle de férias, conciliação de folha de pagamento, controle das jornadas de trabalhos, atendimentos dos clientes internos (funcionários) e clientes externos ( fiscais, ex funcionários, bancos, órgãos públicos; Controle de faltas, atrasos e hora extras dos funcionário; Registro e controle de anomalias traçando medidas corretivas e preventivas; Representação da empresa perante órgãos públicos ( MTB, INSS, Sindicatos, Procuradoria do Trabalho e assessoria diversas );Negociação de benefícios com os fornecedores e busca de novos benefícios no mercado; Implantação de novos projetos; Desenvolvimento de profissionais na área de promotores de vendas de FLV. Declarações Anuais (RAIS, IMPOSTO DE RENDA PESSOA FISICA) Coordenar a gestão da remuneração da política de Cargos e Salários e Benefícios; Aprimoramento constante dos conhecimentos sobre as legislações trabalhistas e previdenciária. Suporte administrativo em Segurança e Medicina do Trabalho. Implantação de novos projetos junto aos departamentos da organização empresarial (CD Produção/ Logística/ Faturamento/ Financeiro/ Embalagem / RH/ Refeitório/ Portaria)

Manutenção e qualificação da equipe, proporcionando treinamento, motivação e maximizando a produtividade; Levantamento das necessidades de treinamento e execução dos mesmos; relacionadas às rotinas administrativas do setor de RH; Supervisão das rotinas trabalhistas e previdenciárias da matriz, filiais e coligadas tais como: registro, demissão, ponto eletrônico, pagamento de funcionários, controle de férias, conciliação de folha de pagamento, controle das jornadas de trabalhos, atendimentos dos clientes internos (funcionários) e clientes externos ( fiscais, ex funcionários, bancos, órgãos públicos; Controle de faltas, atrasos e hora extras dos funcionário; Registro e controle de anomalias traçando medidas corretivas e preventivas; Representação da empresa perante órgãos públicos ( MTB, INSS, Sindicatos, Procuradoria do Trabalho e assessoria diversas );Negociação de benefícios com os fornecedores e busca de novos benefícios no mercado; Implantação de novos projetos; Desenvolvimento de profissionais na área de promotores de vendas de FLV. Declarações Anuais (RAIS, IMPOSTO DE RENDA PESSOA FISICA) Coordenar a gestão da remuneração da política de Cargos e Salários e Benefícios; Aprimoramento constante dos conhecimentos sobre as legislações trabalhistas e previdenciária. Suporte administrativo em Segurança e Medicina do Trabalho. Implantação de novos projetos junto aos departamentos da organização empresarial (CD Produção/ Logística/ Faturamento/ Financeiro/ Embalagem / RH/ Refeitório/ Portaria)

* Trabalho em equipe , liderança. • Administração e controle de Departamento Pessoal; • Elaboração de folha de pagamento; • Admissão e demissão de funcionários; • Emissão de contratos, registro, atualização ou desligamento em carteira de trabalho; • Certidão negativa “INSS, FGTS, Receita Federal, Procuradoria, Fórum Civil e Trabalhistas, Cartórios de Protestos, M.T.E”; • Cálculo de impostos em atraso; • Homologação de rescisão contratual; • Fiscalização trabalhista e previdenciária; • Atuação em Departamento Jurídico: área trabalhista e previdenciária; • Elaboração e Análise de Contrato Social “Abertura de empresa em todos os órgãos”, alteração contratual e encerramento de empresa; • Conhecimento na área previdenciária: cálculos de aposentadoria, aposentadoria por tempo de contribuição, aposentadoria por idade, aposentadoria por invalidez, auxilio doença, auxilio acidente de trabalho, etc.; • Conhecimento avançado dos sistemas Prosoft, Contmatic ;Folhamatic; ADP e Senior • Coordenação de todos os contratados junto ao cliente (VW, FORD, Nissan, Renault; Man-Latina) • Participação em Workshop para agregação de novos pedidos junto aos cliente.

• Administração e controle de Departamento Pessoal; • Elaboração de folha de pagamento; • Admissão e demissão de funcionários; • Emissão de contratos, registro, atualização ou desligamento em carteira de trabalho; • Certidão negativa “INSS, FGTS, Receita Federal, Procuradoria, Fórum Civil e Trabalhistas, Cartórios de Protestos, M.T.E”; • Cálculo de impostos em atraso; • Homologação de rescisão contratual; • Fiscalização trabalhista e previdenciária; • Atuação em Departamento Jurídico: área trabalhista e previdenciária; • Elaboração e Análise de Contrato Social “Abertura de empresa em todos os órgãos”, alteração contratual e encerramento de empresa; • Conhecimento na área previdenciário: cálculos de aposentadoria, aposentadoria por tempo de contribuição, aposentadoria por idade, aposentadoria por invalidez, auxilio doença, auxilio acidente de trabalho, etc.; • Conhecimento avançado dos sistemas Prosoft, Contmatic; Folhamatic, ADP e • Noções gerais dos subsistemas de Recursos Humanos; • Atendimento aos funcionários e apoio aos gestores. • Participação em WorkShop

• Administração e controle de Departamento Pessoal; • Elaboração de folha de pagamento; • Programa ISO – Certificação 9001; • Admissão e demissão de funcionários; • Emissão de contratos, registro, atualização ou desligamento em carteira de trabalho; • Certidão negativa “INSS, FGTS, Receita Federal, Procuradoria, Fórum Civil e Trabalhistas, Cartórios de Protestos, M.T.E”; • Cálculo de impostos em atraso; • Homologação de rescisão contratual; • Fiscalização trabalhista e previdenciária; • Atuação em Departamento Jurídico: área trabalhista e previdenciária; • Elaboração e Análise de Contrato Social “Abertura de empresa em todos os órgãos”, alteração contratual e encerramento de empresa; • Conhecimento na área previdenciário: cálculos de aposentadoria, aposentadoria por tempo de contribuição, aposentadoria por idade, aposentadoria por invalidez, auxilio doença, auxilio acidente de trabalho, etc.; • Conhecimento avançado dos sistemas Prosoft, Contmatic; Folhamatic, ADP e • Noções gerais dos subsistemas de Recursos Humanos; • Atendimento aos funcionários e apoio aos gestores. • Participação em WorkShop