Mirian Drabeski

Responsável pela gestão generalista das áreas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, atuando de forma estratégica e operacional em todos os subsistemas, desde o atendimento aos colaboradores até a implantação de sistemas de gestão. Principais atividades: • Atendimento aos colaboradores e suporte direto à liderança, promovendo um ambiente de escuta ativa e resolução de demandas; • Gestão do ponto eletrônico e controle da jornada de trabalho, garantindo conformidade com a legislação vigente; • Programação e controle de exames periódicos, além do acompanhamento de programas legais como PGR, PCMSO e LTCAT; • Conferência da folha de pagamento, controle de encargos e gestão de férias; • Administração de benefícios como plano de saúde, odontológico, vale-transporte e demais auxílios corporativos; • Condução de processos completos de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem, entrevistas e admissão); • Realização do processo de integração e onboarding de novos colaboradores; • Condução de desligamentos e entrevistas de saída com foco em melhoria contínua; • Avaliação e acompanhamento do período de experiência; • Levantamento de necessidades de treinamento e apoio no desenvolvimento de colaboradores; • Criação, implementação e revisão de políticas internas de RH; • Apoio em auditorias internas e externas, garantindo conformidade trabalhista e documental; • Acompanhamento e análise de indicadores da área de RH e DP; • Implantação, controle e manutenção de sistemas de gestão de RH, incluindo Sólides, Domínio e X-ADM.

DNA de GENTE | Consultoria Estratégica de Recursos Humanos Transformando o DNA das organizações através das pessoas. A DNA de GENTE é uma consultoria estratégica de Recursos Humanos especializada em apoiar empresas em crescimento na construção de ambientes organizacionais mais estruturados, saudáveis e sustentáveis. Atuamos conectando cultura, liderança, gestão de pessoas e estratégia aos objetivos do negócio, fortalecendo o RH como parceiro estratégico para o desenvolvimento organizacional. Nossa atuação é direcionada principalmente para empresas entre 30 e 200 colaboradores que desejam: • Estruturar ou fortalecer a área de RH • Desenvolver lideranças • Melhorar cultura e engajamento • Organizar processos de gestão de pessoas • Integrar performance, produtividade e desenvolvimento humano • Crescer de forma sustentável Trabalhamos através da nossa metodologia exclusiva: Método DNA | Diagnosticar • Nortear • Acelerar 🔍 Diagnosticar Analisamos cultura, lideranças, processos, clima organizacional e oportunidades de melhoria. 🧭 Nortear Estruturamos processos, políticas, cultura e estratégias alinhadas ao momento e aos objetivos da empresa. 🚀 Acelerar Desenvolvemos lideranças, fortalecemos equipes e impulsionamos resultados sustentáveis. Nossas soluções incluem: • Estruturação Estratégica de RH • Desenvolvimento de Lideranças • Cultura Organizacional & Engajamento • Recrutamento e Seleção Estratégico • Gestão de Cargos, Competências e Performance • Saúde Organizacional & NR-01 • Mentoria Estratégica para RH • RH Sob Demanda Mais do que implantar projetos, acreditamos em desenvolver organizações mais humanas, produtivas e sustentáveis através das pessoas. 📍 Atendimento para empresas em Curitiba, Região Metropolitana e demais regiões. 📞 (41) 98723-7150 📧 drabeskiconsultoriarh@gmail.com

• Desenvolvimento e Implementação de Treinamentos: Criação e execução de programas de Onboarding, Ramp-up e Ongoing e Programas de certificações, com foco em capacitar equipes de vendas, marketing e suporte e Customer Success. • Criação de Materiais de Suporte: Desenvolvimento de guias e playbooks, FAQs, manuais e apresentações que facilitam a compreensão de produtos e processos, aprimorando a eficácia das equipes. • Alinhamento entre Equipes: Facilitação da comunicação e sinergia entre vendas, marketing, produto e suporte, assegurando o foco em objetivos comuns. • Medição e Análise de Eficácia: Monitoramento de KPIs e métricas de treinamento, ajustando e otimizando estratégias de enablement conforme necessário. • Suporte a Lançamentos e Demonstrações de Produtos: Preparação das equipes para lançamentos de novos produtos e atualização constante dos materiais de demonstração. • Gestão da área de Enablement: Liderança e desenvolvimento contínuo da área de Enablement, garantindo alinhamento estratégico e alta performance. • Identificação de Necessidades de Treinamento: Análise de gargalos e necessidades de treinamento em pré-vendas, vendas, marketing e CS, criando programas personalizados para maximizar o desempenho. • Condução de Onboarding: Liderança no onboarding de novos colaboradores (SDRs, Executivos de Vendas e demais colaboradores da área de receita), com trilhas específicas para cada função, promovendo rápida rampagem e nivelamento inicial. • Rampagem Individual de Vendas: Realização de rampagem individual de novos Executivos de Vendas através de roleplays, monitoria, escuta de ligações e relatórios de desenvolvimento de habilidades. • Análise e Monitoramento de Calls e Reuniões: Diagnósticos técnicos individuais e em grupo, desenvolvendo planos de ação direcionados com base em análises de calls e reuniões. • Organização de Reuniões e Treinamentos: Planejamento e condução de reuniões, cerimônias e treinamentos conforme a demanda.

Especialista de Plataforma na equipe de Inside Sales, onde atuo com vendas consultivas no segmento B2B para a plataforma RHGestor em um ambiente SaaS. Minhas responsabilidades principais incluem: • Identificar e analisar as necessidades dos clientes, oferecendo soluções personalizadas para atender às suas demandas específicas; • Conduzir apresentações da plataforma RHGestor, tanto de forma remota quanto presencial, de acordo com as preferências do cliente; • Elaborar e enviar propostas comerciais que estejam alinhadas com as necessidades e expectativas do cliente; • Realizar o acompanhamento ativo dos leads em carteira durante o período de prospecção, utilizando diversos canais de comunicação, como telefone, e-mail, WhatsApp e reuniões; • Manter o CRM Pipedrive sempre atualizado, registrando todas as interações e tratativas realizadas com os leads; • Gerenciar e superar objeções durante o processo de vendas, garantindo uma negociação eficaz e satisfatória para ambas as partes; • Participar de reuniões com o time de Forecast para alinhamento estratégico e definição de metas; • Ser responsável pela elaboração de contratos comerciais, assegurando que todas as negociações sejam formalizadas de maneira adequada e transparente.

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• Gestão e Liderança: Supervisionar equipe de RH e DP, fornecendo direção e desenvolvimento profissional e garantindo a efetividade das operações das áreas. • Planejamento Estratégico de RH: Colaborar com alta administração para estratégias de RH alinhadas aos objetivos, promovendo desenvolvimento. • Recrutamento e Seleção: Gerenciar contratações, identificando necessidades e integrando novos funcionários. • Treinamento e Desenvolvimento: Planejar e implementar programas, desenvolvendo habilidades e competências. • Avaliação de Desempenho: Administrar sistemas para avaliar progresso e identificar melhorias. • Gestão de Benefícios: Garantir remuneração competitiva e satisfação dos funcionários. • Administração de Pessoal: Supervisionar folha, benefícios e licenças. • Relações Trabalhistas: Lidar com relações, conflitos e resoluções. • Desenvolvimento Organizacional: Implementar políticas para cultura saudável. • Cumprimento Legal: Garantir conformidade com leis trabalhistas. • Gestão do Clima: Avaliar e melhorar satisfação e engajamento. • Comunicação Interna: Facilitar alinhamento entre departamentos e colaboradores. • Gestão de Projetos: Planejar e executar projetos de RH. • Análise de Dados: Coletar e analisar métricas para decisões informadas. • Desenvolvimento de Políticas: Criar e implementar políticas de RH. • Desenvolvimento de Liderança: Suporte ao desenvolvimento de líderes e gestores. • Criação e Desenvolvimento de Treinamentos: Aplicação de treinamentos e Palestras e atividades motivacionais. • Desenvolvimento e gestão do Projeto Girassol, focado em Saúde Mental e Qualidade de Vida. Coordenação abrangente das ações, comunicação e sensibilização do programa. Estabelecimento de indicadores para monitorar o progresso e desempenho do projeto. • Condução de auditorias de Recursos Humanos para avaliar conformidade com normas ISO 9001, SASSMAQ, ISO 14001 e ISO 39001. Apresentação dos resultados das auditorias e evidências de conformidade.

Representação do Software PONTOMAIS, Gestão de Leads , Apresentação e Emissão de propostas , Agendamentos de Visitas Técnicas , Suporte ao Cliente. A Ponto mais é líder no mercado de Controle de Ponto e Gestão de Jornada. São de 5.000 empresas e 110.000 usuários em toda América Latina. Uma plataforma simples, econômica e segura. A solução mais moderna e inovadora para diminuir os processos burocráticos e assegurar de que as empresas estejam DENTRO DA LEI. Não perca tempo, conheça a Ponto mais e venha Rhevolucionar a gestão da sua empresa Entre em contato conosco para conhecer nossos produtos e serviços. A Pontomais oferece a sua empresa; Economia de tempo para o RH 👩‍💻 Suporte online e humanizado 🎯 Melhor custo-benefício. Assuma o Controle do seu RH! Telefone para contato / Whatsapp; 041 997601766 E-mail; mirianoliveirarepresentante@gmail.com

• Coordenação do Departamento de Recursos Humanos, abrangendo a Matriz, Filial e Centro de Distribuição (CD). • Coordenação e Liderança da equipe de RH • Conceber, estruturar e executar Programas de Treinamento e Desenvolvimento para aprimoramento da equipe. • Supervisionar o ciclo completo dos Processos de Recrutamento e Seleção, garantindo a escolha dos profissionais mais qualificados. • Gerenciar a Integração de Novos Colaboradores, assegurando um acolhimento eficaz. • Coordenar com precisão as operações de Admissão e Desligamento, incluindo a condução de Entrevistas de Desvinculação. • Garantir a exatidão das Folhas de Pagamento e efetuar cálculos minuciosos em Processos Rescisórios e de Férias. • Supervisionar a operação dos Sistemas de Ponto Eletrônico (Secullum e Tecnoponto). • Desenvolver estratégias para Planos de Benefícios e Remuneração. • Realizar um controle estratégico de Exames Periódicos e implementar os programas PPRA e PCMSO, bem como gerenciar o LTCAT. • Monitorar e assegurar a adequada aquisição de Benefícios. • Avaliar o Desempenho Profissional, incluindo representação da empresa em Homologações e Audiências Trabalhistas. • Contribuir para o desenvolvimento de Políticas Internas da organização. • Supervisionar cuidadosamente a aquisição, distribuição e treinamento no uso de Equipamentos de Proteção Individual. • Liderar a área de Saúde e Segurança do Trabalho, conduzindo Palestras Motivacionais e Apresentando Indicadores e resultados. • Adicionalmente, assumi a liderança do Departamento de Limpeza, direcionando todas as operações pertinentes à área

Coordenação do Departamento de Recursos Humanos: • Estratégias de Treinamento e Desenvolvimento, visando aprimoramento contínuo. • Processos de Recrutamento e Seleção eficazes. • Facilitação de Integração de Novos Colaboradores. • Gerenciamento dos Ciclos de Admissão e Desligamento. • Gestão Precisa de Folhas de Pagamento e Cálculos Rescisórios. • Coordenação de Sistemas de Ponto Eletrônico. • Elaboração de Planos Estratégicos de Benefícios e Remuneração. • Vigilância sobre Exames Periódicos, PPRA e PCMSO. • Avaliações de Desempenho e Desenvolvimento. • Representação Legal em Homologações e Audiências Trabalhistas. • Contribuição em Políticas Internas. • Responsabilidade pela Aquisição e Distribuição de EPIs. • Iniciativas de Saúde e Segurança no Trabalho. • Treinamentos e Apresentações de Resultados. Área de Finanças: • Gerenciamento de Contas a Pagar. • Preciso Registro de Notas Fiscais. • Auditoria e Controle de Processos Financeiros. • Coordenação de Agendamentos Bancários e Conciliações. • Documentação Adequada para Contabilidade. registros.

• Coordenação do departamento de RH, com foco na elaboração e aprimoramento de processos essenciais de Recursos Humanos. • Gestão de Treinamento e Desenvolvimento para o crescimento contínuo da equipe. • Condução eficaz de Recrutamento e Seleção para admissão de talentos. • Supervisão de Processos de Admissão e Desligamento. • Realização de Entrevistas de Desvinculação. • Gerenciamento rigoroso de Folhas de Pagamento. • Precisos Cálculos de Rescisões e Períodos de Férias. • Supervisão de Sistema de Ponto Eletrônico. • Formulação e Gestão de Planos de Benefícios e Remuneração estratégicos. • Controle Estratégico de Exames Periódicos. • Coordenação dos Programas de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). • Fiscalização e Aquisição de Benefícios com minuciosa conferência. • Avaliação Profissional de Desempenho. • Representação como Preposta em Homologações e Audiências Trabalhistas. • Elaboração de Diretrizes Internas para um ambiente de trabalho harmonioso. • Responsabilidade pela Aquisição, Distribuição e Monitoramento de Equipamentos de Proteção Individual. • Supervisão das Práticas de Saúde e Segurança no Trabalho. • Implementação de Estratégias Preventivas para redução de riscos trabalhistas. • Condução de Treinamentos e Apresentação de Resultados do Departamento. Coordenadora Administrativa/Financeira: • Liderança da equipe de Cobrança e reestruturação de processos para recuperação de carteira de inadimplentes. • Aprimoramento de negociações de débitos e política de acompanhamento de risco de crédito. • Supervisão das operações de Contas a Pagar e Receber, Crédito e Cobrança, Tesouraria e Faturamento. • Monitoramento de fluxo de caixa e emissão de notas fiscais eletrônicas. • Negociações com instituições bancárias em nome da empresa. • Elaboração de relatórios financeiros para apresentação à gerência. • Contribuição ativa nas decisões estratégicas de alocação de recursos. • Gestão da equipe Administrativa/Financeiro

• Coordenação de procedimentos para encaminhamento de exames médicos e registro de colaboradores no sistema. • Gerenciamento de admissões, desligamentos e processos de rescisão, incluindo homologações. • Supervisão de sistemas de ponto eletrônico e controle de relógios de ponto. • Planejamento e gestão de benefícios de transporte e alimentação. • Organização e conclusão do cronograma de refeições. • Coordenação de horas extras de acordo com programação. • Registro preciso de atestados, elaboração de documentos oficiais. • Administração de advertências e suspensões. • Manutenção do banco de horas. • Gestão do pedido e estoque da farmácia interna. • Administração de inclusões e exclusões no plano de saúde. • Coordenação e organização do arquivo geral da empresa.