Miguel Angel C.

Responsable de desarrollar, asesorar y alinear, en las áreas de Supply Chain & Commercial, los procesos de atracción, gestión del talento, compensaciones, beneficios, cultura y de clima organizacional, acorde a las políticas y necesidades de la empresa. PBP para las áreas de Logística Integral, Planeamiento, Agronomía, Productividad, Proyectos, Compras, Comex, Servicio al Cliente, Ventas (Canal Moderno y Tradicional).

Responsable de desarrollar, asesorar y alinear, en las áreas de Supply Chain, los procesos de atracción, gestión del talento, compensaciones, beneficios, cultura y de clima organizacional, acorde a las políticas y necesidades de la empresa. PBP para las áreas de Logística Integral, Planeamiento, Agronomía, Compras, Comercio Exterior, Productividad, Proyectos y Servicio al Cliente.

• Conducción de proyectos de mejora continua para HR Ops & Service Delivery a nivel Andinos, desde la recopilación de datos hasta la implementación de los planes de acción. Enfocados en identificar y proponer soluciones integrales, que respondan a las necesidades del negocio. • Implementación de KPI’s que permitan recopilar información de los procesos internos; asi como los escenarios y tendencias en los servicios locales de Recursos Humanos, a fin de evaluar soluciones mas agiles y personalizadas para cada tipo de cliente. • Análisis de datos y diseño de estrategias que agreguen valor y maximicen la experiencia de los usuarios desde el modelo de HR Ops & Service Delivery (Employee Service, HR Service y Service Enablement y Governance). El cual busca la excelencia en los servicios que brinda el área, desde la optimización de los recursos tecnológicos, materiales y financieros. • Generación de iniciativas para la mejora de los procesos, siguiendo el esquema de la cultura organizacional y reforzando los comportamientos de The PepsicoWay, con la finalidad de empoderar al personal, incrementar su nivel de satisfacción e impactar positivamente en el clima laboral de la organización. • Implementación de proyectos y procesos para la mejora de la gestión de datos, manteniendo actualizada la información del personal y evitando contingencias legales para la compañía. • Administrar el portafolio global de HR Ops & Service Delivery en Perú (Centro de Control de Incidencias CCI, Contrataciones, Cambios y Bajas, Beneficios y Vacaciones y Tier 0 y Tier 1) y velando por el cumplimiento de las políticas internas, procedimientos de la compañía y de la normativa legal vigente. • Contribuir en la agenda de transformación del área y del modelo de gestión, asumiendo la responsabilidad de la expansión y despliegue del modelo de servicio para Perú (alimentos y bebidas).

• Responsable del proceso completo de adquisición de talento para puestos de operarios de planta y SC, incluyendo reclutamiento, selección e inducción. •Soporte en el proceso de renovación de contratos para personal de planta y SC. *Coordinación y ejecucion de actividades que fomenten un excelente clima laboral para el personal de planta y sucursales. •Coordinar y ejecutar las inducciones a personal administrativo para áreas de operaciones.

• Responsable del proceso completo de adquisición de talento para puestos de teleoperadores, incluyendo reclutamiento, selección e inducción. • Actualización de base de datos e inscripción de trabajadores en el T-registro *Encargado de realizar la entrega de documentos de salida. (LBS, Certificado de trabajo y CTS) • Coordinación de actividades que fomenten un excelente clima laboral para el personal. *Realizar entrega de boletas y gestionar RxH de los colaboradores.