Michele Florêncio

Atuo de forma estratégica e integrada na gestão de talentos, comunicação interna e business partnering para o time de Front Office (Comercial e Marketing), com foco em fortalecer a cultura organizacional, impulsionar o desenvolvimento das pessoas e gerar impacto direto nos resultados do negócio. Gestão de Aprendizagem: implantação do sistema de treinamento online e migração completa dos processos de T&D para uma plataforma digital, trazendo mais eficiência, rastreabilidade e autonomia às áreas. Mentoria e Sucessão: desenvolvimento e execução do Programa de Mentoria, voltado para aceleração de carreira e fortalecimento da cultura de aprendizado contínuo. Comunicação Interna: transformação da estratégia de comunicação corporativa, com campanhas e formatos que aumentaram a participação dos colaboradores e consolidaram uma cultura de comunicação ativa e colaborativa. Cultura e Engajamento: idealização do Project Experience, iniciativa que envolve colaboradores da fábrica em projetos industriais, ampliando o protagonismo e o senso de pertencimento. Também liderei a revisão e implementação dos valores organizacionais, com plano de comunicação e engajamento voltado a fortalecer a vivência desses valores no dia a dia, conectando cultura, propósito e comportamento. Diversidade e Inclusão: liderança do Comitê de Diversidade até 2024, com ações e campanhas voltadas para equidade, respeito e valorização das diferenças. Parceria de Negócio (HRBP): atuação direta junto às lideranças de Front Office, apoiando na gestão de pessoas, definição de estruturas, desenvolvimento de equipes e acompanhamento de performance. Essa posição me permite unir estratégia e criatividade, conectando pessoas à cultura e à performance do negócio.

Supervisão de Recursos Humanos e SESMT na planta industrial da Fábrica de Manaus, atuação generalista, de RH sendo responsável de atividades de recrutamento e seleção, treinamento, segurança do trabalho, administração de recursos humanos (folha de pagamento, benefícios, cargos e salários, KPI), e forte atuação com relações sindicais e trabalhistas. Além de assegurar o andamento dos programas estabelecidos pela empresa, assegurando as diretrizes corporativas da companhia.

Coordenação de RH generalista, atuação em planta logística com prestação de serviço na área da saúde para o estado do AM. Responsável por todos os processos de apoio de FOPAG para coorporativo, ponto eletrônico, Recrutamento e seleção, Treinamento, desenvolvimento organizacional e treinamentos, além de fazer gestão da equipe de SESMT e financeiro na planta.

Coordenação de Planta Industrial: Atuei por aproximadamente três anos à frente da Coordenação de Recursos Humanos para o cliente Honda na cidade de Indaiatuba, com foco generalista e reporte direto para HR Business Partner de RH e para o Gerente de Contrato da planta. Gestão de equipe de 7 pessoas. Além de atuar em Indaiatuba, também atuei nas cidades de Louveira (SP), Diadema (SP) e Manaus (AM). Atuação Generalista: Responsável pela coordenação de atividades de recrutamento e seleção, treinamento, segurança do trabalho, administração de recursos humanos (folha de pagamento, benefícios, cargos e salários, KPI), além de forte atuação com relações sindicais e trabalhistas. Além disso, era responsável por assegurar o andamento dos programas estabelecidos pela empresa, assegurando as diretrizes corporativas e globais da companhia.