Michele Silva Dias

Processo de Admissão e integração de funcionários; Cadastro de motorista na ANTT; Programação e cálculo de férias; Envio do e-social; Suporte aos demais subsistemas do departamento pessoal e atendimento aos funcionários; Conhecimento no sistema Globus.

Integração de funcionários, lançamento de admissões, assinatura de contrato e atualização de CTPS; Gestão de benefícios da empresa como vale transporte, plano de saúde Unimed, seguro de vida, prêmio assiduidade ( Ticket Alimentação ), cartão Good Card e plano odontológico Metlife. Controle dos pagamentos das notas fiscais e rateio dos benefícios junto ao financeiro; Organização de Campanha da Vacinação; Conferência da folha de pagamento, geração e envio de eventos do eSocial no sistema RM; Atendimento aos funcionários e suporte aos demais subsistemas do Departamento Pessoal.

Gestão de funcionários e suporte a gerência; Análise de currículos e entrevistas; Pagamento dos funcionários, fornecedores e fechamento diário do caixa; Conferência da folha de pagamento, rescisões e fechamento do ponto; Envio de notas fiscais e documentações ao contador para fechamento mensal ; Recepção de clientes, atendimento no caixa, agendamento e organização de eventos.

Recrutamento, seleção e integração de novos funcionários ; Desenvolvia atividade de focal da empresa Manpower dentro de 04 unidades da Walmart no processo de terceirizacao de funcionários; Controle de ponto Eletrônico; Atendimento e suporte aos funcionários; Envio de documentos de admissão, demissão e ponto para matriz; Responsável pelo desligamento dos funcionários e fechamento do projeto no litoral norte.

Programação, controle e cálculo de férias individuais e coletivas; Rescisões; GRRF e Homologação no Sindicato; Analises de desligamento; Pagamento de Subsídio escolar e pensões; Conferência de folha de pagamento e conhecimento nos sistemas Logix Totvs e Rubi.

Responsável pelo apoio central na matriz e 25 empresas do grupo na área de departamento pessoal; Gestão de benefícios, movimentação mensal de inclusão e exclusão de funcionários e apresentação de relatórios a diretoria; Lançamento de eventos de consultas médicas; Participação na migração do plano de saúde da Unimed de 1.500 funcionários entre matriz e filiais; Controle de ponto eletrônico e frequência sistema Ronda Sênior; Processo de admissão, registro e atualização de CTPS e solicitação de RDT; Apoio na contabilização da folha de pagamento e sua conferência; Suporte aos colaboradores para sanar dúvidas; Declarações para empréstimo consignado e Caixa Econômica Federal para casa própria.