Mengyang He

工作经历 天狮集团 2018年—至今 目前任天狮集团全球人力资源中心负责人 汇报上级：集团董事长 作为天狮集团全球人力资源负责人，负责集团全球人力资源规划策略的制定和实施，负责下属五大区域、酒店事业部、泰济生健康管理事业部、社交会员电商事业部、直销事业部等全业态的人力资源统筹规划和系统搭建。牵头制定集团年度人力资源复盘总结分析和年度整体规划。精通海外各国家的国际化人才聘用和法律，10余年深耕招聘专业领域，精准把握人才质量和岗位匹配度，善于运用各种人力资源管理工具结合人力资源策略落地实施人力资源规划，善于把人力资源工作助力企业发展和腾飞的不同阶段采取不同的策略。精通国际化人才使用标准和法律法规。 工作职责： 1. 负责集团组织体系搭建和诊断、人才梯队化建设、人才盘点、人才培养、企业文化建设、岗位体系、职能职责、定岗定编管理； 2. 负责集团绩效考核系统的搭建，结合集团各业态年度规划和人才队伍情况制定有效的绩效考核制度，负责各事业部激励计划的制定和审核； 3. 负责集团年度人力资源预算编制和执行，负责员工关系的维护、薪酬体系搭建、人工成本分析及把控等； 4. 负责集团总部及海内外高级管理岗位的招聘； • 2009年8月-2018年5月 天狮集团招聘总监 负责集团总部职能部门和海外各区域国家的高级管理职位的招聘工作。 为集团发展提供坚实精准的高端人才保障； 为集团提供符合天狮集团人才标准的各岗位高端人才； 搭建集团招聘团队和体系； • 2000年7月-2009年7月 欧亚及各区域国家外派区域HR总监和分公司经理 • 1998年7月-2000年8月 集团董事长办公室秘书、欧洲区域办公室主任