Mengting P.

• Mener le processus de recrutement. • Assurer la gestion administrative du personnel. • Suivi et animation de l'intégration des nouveaux collaborateurs. • Participer à la mise en place de formations pour les collaborateurs. • Soutenir les processus internes de ressources humaines, le C&Q, l'entretien professionnel, la gestion de l'évaluation des performances, etc. • Collaborer avec l'équipe de l'AC des RH en Chine et en Europe pour la mise en œuvre des politiques de RH, des différents projets de RH. • Organiser des séminaires internes, des ateliers et améliorer l'ambiance de l'équipe (team building, fête d'anniversaire, pot de départ, etc.).

• Gestion d’embaucher : rédaction et diffusion des annonces sur internet, organisation des entretiens, traitement des candidatures et envoi des réponses, gestion des DUE. • Etablissement des contrats de travail, avenants, formalités liées à l'embauche. • Gestion de l’ensemble des aspects administratifs lié au personnel, de l'entrée du salarié jusqu’à la sortie : mutuelles, gestion des absences, planification des visites médicales... • Préparer les éléments variables de paie (environ 100 salariés/mois), assurer l'interface avec les cabinets comptables externes et contrôler les bulletins de paie. • Gestion des tickets restaurant. • Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits, obligations et paies.

• Gestion de la paie d'entreprise. • Gestion de l'évaluation des performances. • Gestion du tableau de bord RH. • Gestion d'embaucher des employés. • Gestion de la formation. • Organiser les activités culturelles d'entreprise et propager la culture d'entreprise.