Irene Melo

• Responsable en to end del proceso de selección de personal para todos los negocios y áreas de servicio, a nivel nacional. • Acompañamiento en la estandarización de procesos de Atracción de Talento, logrando mejoras en indicadores de tiempos y calidad del servicio a áreas cliente.  • Identificación de necesidades de clientes, asesoramiento consultivo a líderes y definición de estrategias de reclutamiento según las características y desafíos de cada equipo. • Participación en la confección e implementación de diferentes programas corporativos como Pasantías, Jóvenes Profesionales, Referidos, Oportunidades Internas y Capacitaciones a líderes. • Elaboración, seguimiento y análisis de indicadores de los procesos de búsqueda para la detección de mejoras. • Trabajo conjunto con equipo de Marca Empleadora en alianzas con universidades, asistencia a ferias de empleo, elaboración y dictado de talleres de confección de CV y entrevistas laborales.

•Role Profiling de nuevos procesos, contacto con Hiring Manager de cada área. •Talent Mapping mediante herramientas internas, Linkedin Recruiter, Talent Insights . •Seguimiento end to end de procesos cross negocio, principalmente para el mercado de Argentina y Uruguay. •Detección de necesidades y oportunidades de mejora en los procesos de selección, generación de insights sobre dificultades en los mismos y feedback correspondiente al negocio. •Elaboración y presentación de resultados, semanal y mensualmente. •Participación en células de trabajo intra e inter equipo para generar mayor sinergia y compartir buenas prácticas. •Onboarding, capacitación y acompañamiento a New Joiners.

•Responsable en to end del proceso de selección de personal permanente de empresas clientes. •Proceso de selección basado en evaluación por competencias y potencial de los candidatos, alineado a los requerimientos del puesto y la cultura organizacional de cada empresa cliente. •Adaptación del proceso de selección y herramientas de hunting utilizadas, según estilo de perfil y necesidades de empresa cliente. •Detección de puntos de dolor y mejoras en procesos.

• Selección de personal de perfiles operativos, técnicos y administrativos; administración de assessment centers, entrevistas individuales y grupales; administración y coordinación de evaluaciones técnicas y estudios prelaborales. • Inducción, ingreso y administración de personal eventual; armado y organización de legajos; altas y denuncias de ART y Seguro de Vida Obligatorio. • Atención y solución de las necesidades de los clientes externos y de los colaboradores eventuales.

Centro Pescar Palmero: Curso de capacitación personal y técnico profesional, ofrecido a jóvenes que cursan el último año del secundario, cuyo objetivo es capacitarlos para una inserción laboral exitosa. Rotación en el área de Recursos Humanos, prestando servicio como asistente de la Gerente del sector. Principales tareas: - Alta y organización de legajos - Colaboración en el control de asistencia/ ausentismo, y posterior liquidación de sueldos del personal. - Tareas administrativas varias