Melina Camaratta

Liderar as áreas de Remuneração, Remuneração Executiva e Governança, Bem-estar, Design Organizacional e Planejamento Financeiro de Pessoas.

Entrei na Suzano como Gerente de Remuneração, Benefícios e Global Mobility, com atuação global, liderando 12 pessoas, com o desafio de fortalecer a governança, eficiência e integração da área. Entre as conquistas, destaco: Gestão: • Incremento de 45% na maturidade de políticas, sistemas, governança e monitoramento de processos • Pesquisa de Engajamento 2024: 90% de favorabilidade como Liderança Desenvolvedora (20 p.p. e 10 p.p. acima do RH e Suzano, respectivamente) • Pesquisa de Engajamento 2025: 100% de favorabilidade como Liderança Desenvolvedora • Implantação de Conversas de Carreira para o time direto • Planos de Auditoria: 100% de conclusão Reconhecimento 2025: • Selo Azul - MMB (gestão e oferta de benefícios) • Selo RH Inovador - Think Work (Programa de Parentalidade) • Brazil Talks Awards - case Workia, sistema de gestão em Global Mobility Projetos Atuação na mudança de modelo de: • ICP e ILP • Remuneração dos Órgãos de Administração • Prêmio Produção Atuação para: • Erradicação da Pobreza • Salário Digno Benefícios: • Revisão/criação de políticas • Simulador global • Transição operadora VA/VR: piloto com 80% de favorabilidade • Criação do programa de bem-estar PcD • Parceria para desconto na conta de luz e oferta de energia limpa para pessoas da unidade Ribas do Rio Pardo • Implantação do programa de Parentalidade na Flórida - EUA • M&A: integração de benefícios nas aquisições Kimberly-Clark e Pactiv Global Mobility: • Revisão da política • Estudo de Housing Allowance, Tax Equalization e ILP (host vs home country) • ~40 movimentos em 2025 Sistemas: • Gestão de Global Mobility • Bônus: redução estimada de 50% do esforço operacional • Prêmio Produção: redução estimada de 80% do esforço operacional • Piloto de IA recomendação de méritos • Piloto de Sistema de Mérito e ILP Governança: • Atuação no processo de transição do CEO • Revisão do Formulário de Referência • Sustentabilidade: incremento em 4 índices – EcoVadis, DJSI, Sustainalytics e MSCI

Iniciei na BRF como Analista de Remuneração de uma regional de vendas, onde assumi também a cadeira de Gestão, unindo duas posições em uma. Em um ano, passei a atuar como Especialista, exercendo liderança técnica de 06 analistas em regionais de vendas e atendendo as áreas de Logística, Marketing e Inteligência Comercial. Participei da verticalização do RH, ampliando o atendimento para VPs Corporativas e assumindo a gerência da área. Atuei em revisões de processos e implantação de tecnologias que geraram mais eficiências, podendo operar com estrutura enxuta (de 06 para 04 pessoas) e integrar duas gerências em uma. Com isso, assumi também as VPs de Operações, liderando 09 pessoas. Novas eficiências permitiram a fusão de outras duas gerências, resultando na estrutura de Remuneração e Benefícios e um time de 13 pessoas. Neste mesmo ano, consolidei minha atuação como a única Gerente do CoE Brasil com avaliação acima do esperado. Entre as conquistas, destaco: Gestão • Gestão orçamentária de Remuneração • Implantação de Conversas de Carreira para time direto • Planos de auditoria: 100% de conclusão • Pesquisa de Engajamento 2022: 100% de favorabilidade como Liderança Imediata Eficiência e Processos • Atuação na verticalização e mudança de modelo de atendimento de Remuneração • Atuação na implantação de sistemas: Ciclo de Mérito, ICP e ILP • Liderança na automação de rotinas, com redução no tempo de processo: • Robô aprovação de vagas: -80% • Carta-oferta: -50% • Analytics Remuneração e SoC: -100% do trabalho manual • Liderança na criação de preditivo de turnover • Inclusão de informações da Política de Remuneração no chatbot do RH Projetos: • Trilhas de Carreira • Revisão do modelo de RVV • M&A – harmonização de remuneração (Hercosul / Mogiana) • Revisão de Políticas (conquista da ISO 37001 anticorrupção) • Revisão do Design Organizacional • Criação dos módulos de remuneração e carreira na Academia BRF e Game de Remuneração • Estruturação do programa de bem-estar

Responsável por Remuneração, atendendo 6 Vice-presidências (Comercial e áreas Corporativas) e um público de ~16.000 pessoas no Brasil. A partir de 2021, ampliação de escopo, atendendo 9 Vice-presidências (Operações, Comercial e áreas Corporativas) e um público de ~85.000 pessoas no Brasil.

Responsável por Remuneração na VP Comercial e Logística do Brasil, exercendo liderança técnica de 6 Analistas das Regionais de Vendas, atendendo aproximadamente 13.000 pessoas.

Responsável por Remuneração e Gestão da Regional de Vendas Sudeste (RJ, MG e ES), atendendo aproximadamente 3.000 pessoas.

Atuação corporativa, responsável por Remuneração em 15 fazendas no CO e NE, e áreas corporativas Brasil. Projetos / Melhorias: Recrutamento Interno, Assessoria em RH, Carreira e Sucessão, Academia de Líderes, Parametrização de ferramenta de controle de indicadores. Aumento da satisfação com Remuneração em 10 pontos percentuais, evidenciados em pesquisa de clima. Colega Orientadora: responsável pela adaptação e integração de novos colegas na área de RH. Voluntária no Grupo de Ação Socioambiental.

Atuação corporativa, corresponsável por Remuneração em todas Unidades do Brasil. Projetos: Plano de Cargos e Salários e Políticas de Remuneração, PLR, Remuneração Variável, Incentivo à Educação.

Atuação no desenvolvimento de projetos de Recursos Humanos com base em competências, planos de remuneração variável. Planejamento, tabulação e análise de pesquisas de remuneração. Trabalho voluntário: Pequena Casa da Criança – Desenvolvimento de um Plano de Cargos e Salários.