Megan Andriamampandry

Chargée de missions RH, j’accompagne les équipes de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur, soit près de 120 collaborateurs répartis sur 3 sites. Gestion administrative du personnel - Suivi des dossiers salariés (contrats, avenants, disciplinaires,..) ; - Traitement et centralisation des variables de paies ; - Mise à jour des bases de données RH et des outils SIRH ; Formation et développement des compétences - Identification des besoins en formation ; - Organisation et suivi des actions de formation ; Accompagnement et conseil - Appui aux managers et à la direction sur les problématiques RH ; - Gestion des relations sociales et participation aux négociations avec les représentants du personnel ; - Contribution à l’amélioration du climat social ; Projets RH et amélioration continue - Mise en place et suivi de projets transverses (diversité, intégration, communication interne,..) ; - Analyse et optimisation des processus RH ; - Veille juridique.

Recrutement - Gestion des recrutements de A à Z périmètre France et ouvertures du villes : rédaction des annonces, sourcing, chasse, présélection téléphonique, entretien physique, prise de référence - Gestion des campagnes de recrutements des stagiaires et alternants sur la France entière (16 villes couvertes) - Mise en place et animation des relations écoles. Administration du personnel - Gestion des entrées et sorties de l'ensemble des salariés (rédaction des contrats de travail, avenants, promesses d'embauche, rupture conventionnelle, ect..) - Participation et suivi des lancements des campagnes d'EAE/professionnels. Relations sociales -Participation à la mise en place du premier accord d'entreprise : rédaction du rétroplanning, communication interne, gestion du dépôt officiel auprès de la DIRECCTE et Conseil de Prud'Hommes) - Participation à la mise en place du CSE et à la préparation des réunions : dépôt des résultats, communication interne, rédaction d'un kit à destination des élus, réunion de travail avec les avocats sur le 1er accord de fonctionnement du CSE (changement de seuil) - Participation à la rédaction du 1er règlement intérieur et de la charte informatique Marque employeur - Participation à la certification Bcorp - Organisation et animation d'onboarding des auxiliaires de vie - Participation à la définition et au développement d'actions favorisant l'engagement et la fidélisation des AVS Projets RH - Politique Handicap : mise en place de partenariat, communication interne et externe, sensibilisation des équipes, développement d'une politique achat avec des ESAT/EA - Index de l'égalité professionnel : calcul des catégories, présentation du projet au CSE, communication interne et externe, mise en place d'actions visant à favoriser la mixité - Onboarding et offboarding : Réflexion sur le programme d'onboard et offboard, groupe de travail avec les managers, mise en place du programme, suivi du respect des processus

Recrutement des auxiliaires de vie et salariés du siège : - Gestion du sourcing jusqu’à la prise de référence - Animation et organisation de sessions de recrutement collectives et jobdating Administration du personnel : - Gestion des entrées et sorties de l'ensemble des salariés du siège, à travers la rédaction des contrats de travail (CDI, stage, contrat de professionnalisation), avenants, promesses d'embauche, rupture conventionnelle, ect..) - Suivi auprès des OPCO de la mise en place des contrats de professionnalisation Formation : - Gestion des inscriptions en formation en fonction des besoins des managers Santé et sécurité : - Rédaction du DUERP Négociation collective : - Participation à la mise en place du premier accord d'entreprise (réunions avec les avocats, rédaction du rétroplanning, des avenants, communication interne et gestion intégrale du dépôt officiel auprès de la DIRECCTE et Conseil de Prud'Hommes) Marque employeur : - Organisation et animation d'onboarding des auxiliaires de vie - Participation à la définition et au développement d'actions favorisant l'engagement et la fidélisation - Création et suivi du réseau des relations écoles - Gestion de la page entreprise (organisation d'un shooting photos et vidéos) Événementiel : - Organisation des pots de départs (budgétisation, logistique,..)

Les cabinets KPI et Andrasi sont spécialisés dans l’approche directe de profils middle management, dans des secteurs généralistes, leurs clients sont des PME importantes et Grands Groupes Internationaux. - Stratégie de recherche (ciblage des entreprises, des profils et méthodes de recherche) - Recherche de candidats (rédaction des annonces sur les différents joboards Apec, Cadremploi ; approche directe via LinkedIn, Viadeo, et les CVthèques) - Sélection des candidats (entretiens téléphonique, rédaction des comptes rendus d’entretiens et tableaux de suivi)

Stage et CDD effectués dans différentes agences du Val de Marne (Sucy-en-Brie, La Varenne-St-Hilaire, Limeil Brevannes,..) dans des agences de 4 à 12 personnes. - Accueil physique et téléphonique - Vente conseil (ouvertures de comptes, produits d’épargnes, systèmes d’alarmes, crédits renouvelable) - Gestion administrative (enrichissement du CRM, prise de rendez-vous) - Animation de réunions

Le but de la formation est de former des professionnels spécialistes du cadre réglementaire de la responsabilité sociétale des entreprises, des acteurs du dialogue social, des relations de travail individuelles et collectives et des process de régulation, capables d’assurer une réponse efficiente aux différentes exigences de sécurité juridique et de développement sociétal. Matières étudiées : Droit du travail Droit des sociétés et des groupes Actualité sociale et relations sociales Dialogue social et médiation Stratégies internationales et management des organisations Marketing international Economie internationale Développement des compétences Gestion des projets internationaux Mobilité internationale et négociation Méthodologie de la communication interne Système de responsabilités managériales Anglais des affaires Analyse financière

Le parcours Ressources Humaines vise à faire acquérir une vision stratégique globale de la gestion des Ressources Humaines dans un contexte national et international. Les connaissances développées portent sur les missions de recrutement, d'administration du personnel, de formation, de communication interne, ainsi que sur les relations sociales et négociations. Matières étudiées : Droit du travail, Droit des affaires, Droit social Droit européen des relations sociales, Comptabilité, Gestion des ressources humaines, Formation, Recrutement, Sociologie des organisations, Sociologie et management des ressources humaines, Socio économie des mutation contemporaines Marketing, Marketing et comportement du consommateur, Communication, Gestion paie, TIC, Anglais, Espagnol,