Mayra Pires

Estruturação e revisão de processos de RH: onboarding, offboarding, avaliação comportamental, recrutamento interno, políticas, tabelas salariais, pesquisas de clima, ciclo de remuneração Desenvolvimento de líderes: programas de formação, acompanhamentos individuais e orientação em desafios de gestão Co-criação e facilitação da Trilha de Carreira em Tecnologia: benchmarkings, focus groups, mediações com lideranças Participação ativa nos rituais de OKRs e acompanhamento do ciclo de metas e performance Gestão e acompanhamento de orçamento por área, com interface direta com liderança e controle de headcount Análises e recomendações de span of control por time e apoio em reestruturação de áreas e reorganização de equipes 2x2s estratégicos com diretorias Diversidade e inclusão Construção e desdobramento de indicadores de People e suporte à estratégia organizacional

Facilitadora para o desenvolvimento de lideres Implementação de um cultura de alta performance baseada nos valores vigentes Acompanha , contribui e realiza em conjunto com os parceiros de negócios, planos de melhoria interno, de desenvolvimento, treinamento, retenção, modelo de gestão Diagnostico organizacional das áreas de atendimento bom como implementação e acompanhamento de planos de ação Atua no processo de atração e retenção de lideres Responsável por indicadores, orçamento e acompanhamento dos OKrs.

Realiza estudos e análises relacionados a estrutura de pessoas e design organizacional Realiza assessment Assessora os gestores na identificação de posição chave e sucesso, conduzindo o mapeamento de talentos, entrevistas de Carreira,Plano de Carreira, Sucessão e PDIs Realiza processos seletivos de vagas estratégicas e acompanha os andamento das demais Identifica em parceria com os gestores as necessidade de treinamento Acompanha os indicadores da área

Coordenadora de Equipe Seleção e Desenvolvimento da Unidade de atuação Acompanhamento e coaching de Carreira de lideres Atua como gestora de conflitos auxiliando os lideres Realiza atividades de implementação de planos politicas, diretrizes e programas de RH Orienta e apoia as áreas diretoria que é parceira, nos processos já existentes Acompanha procedimentos relacionados as práticas de remuneração e benefícios Customiza de acordo com a necessidade programas de desenvolvimento para as áreas que atende Responsável por conduzir as avalições e comitês de desempenho. Gestão da mudança modelo tradicional para uma cultura data Driven e Digital Juntamente com os lideres garante um clima organizacional saudável e bom para trabalhar .

Acompanhamento das avaliações de desempenho, orientação dos gestores, implantação das ferramentas de incentivo; Em recrutamento e seleção elaboração de procedimentos, parcerias, acompanhamento de vagas, elaboração de plano de ação, entre outros; condução de processos PCD; Responsável por todas as demandas de RH endereçando-as para as áreas especialistas e realizando follow up com a área solicitante, acompanhamento do planejamento estratégico de recursos humanos, ações pontuais de integração da equipe avaliação do pacote dos benefícios dos colaboradores da área e interface para equiparação salarial, estudo de pacotes de remuneração, etc.