Mayara T.

- Revisar, atualizar e disseminar a política de remuneração; - Revisar a estrutura de cargos e CBO e manutenção da estrutura organizacional; - Revisar e alinhar as descrições de cargo utilizando pesagem de cargos e metodologia Hay; - Prospectar e conduzir participação em pesquisas salariais com empresas selecionadas e/ou consultorias especializadas provendo dados internos e analisando e aplicando resultados para garantir competitividade externa das práticas de remuneração; - Assegurar cumprimento do orçamento de headcount e custo de pessoal da empresa, seguindo premissas, analisando e identificando desvios, apoiando nas recomendações de ações corretivas; - Gerenciar processos de movimentações e propostas salariais (assegurando boas práticas, competitividade com o mercado, orçamento e estrutura organizacional); - Desenvolvimento do projeto de trilha de carreira e programa de incentivo de curto prazo (ICP); - Disseminação dos procedimentos da área de remuneração por meio de um papel consultivo, através de workshops junto às demais áreas da empresa; - Gestão de projetos e estruturação de programas com foco em automatização de processos e acuracidade de dados; - Revisão do fluxo de movimentação de pessoal, incluindo criação de procedimentos e fluxo.

- Liderar os projetos e iniciativas de RH relacionados à padronização de processos, transformação e inovação; - Definir metas e objetivos, garantindo o cumprimento dos prazos estabelecidos; - Realizar análise de dados, identificando oportunidades de melhoria nos processos; - Colaborar na elaboração e implementação de políticas e procedimentos da área; - Acompanhar e garantir a aderência às políticas e normas; - Realizar a gestão de indicadores e apresentar relatórios gerenciais; - Levantamento das informações para fechamento de folha de pagamento, conferência folha de pagamento, promoções, férias, rescisão, admissão, ponto e atendimento aos colaboradores.

- Responsável pela célula de rescisão, apoiando todas as filiais do Grupo (nível Brasil); - Suportar todas as rotinas de desligamento, abandono de emprego, decisão judicial, entre outras; - Gerenciar e monitorar todos dos processos e rotinas de desligamento desde a dispensa até a homologação; - Revisar cálculos, lançamentos, conferências referentes à rescisão, proventos e descontos; - Atuação como preposta em homologações.

- Responsável pelos treinamentos da empresa, levantamento das necessidades juntos às áreas, negociação com fornecedores, capacitação dos multiplicadores, lançamento e controle de presença, planos de desenvolvimento individual e por equipe (baseados na gestão de competências); - Apoio à área de recrutamento e seleção e programa de qualidade de vida; - Suporte aos líderes das áreas nos temas pertinentes à RH, compartilhando a política vigente.

- Condução dos processos de admissão do início ao fim; - Atualização cadastral de promovidos e transferidos no sistema RM Labore; - Realizar lançamentos de atestados e horas extras no sistema do ponto eletrônico RM Chronus; - Gestão dos cargos com exigência de registro em Conselho para atuação; - Representar empresa como preposta em processos trabalhistas; - Liderar integração dos novos colaboradores, bem como treinamentos, workshops e apresentações relacionados a diversos temas.

Responsável pela contratação dos temporários da Casas Bahia (nível nacional). Atendimento aos processos de admissão, férias, afastamento e desligamento. Entrevista de desligamento. Elaboração de relatório mensal de movimentações da folha; Envio de todas as informações para folha de pagamento (ponto, alterações cadastrais, pagamentos diversos, contratos adicionais, alterações de benefícios e descontos em folha); Controle e organização de documentos. Atualizações de informações dos colaboradores. Entrega de uniformes e EPI's. Controle e acompanhamento de exames de saúde ocupacional.

- Realizar gestão e controle de ponto; - Calcular folha de pagamento, rescisões, férias, 13°; - Emitir encargos trabalhistas tais como: FGTS, INSS, IRRF; - Realizar admissões, solicitando e conferindo documentação e inserindo no sistema BIT; - Realizar desligamentos, fazendo todos os cálculos e acompanhar homologações; - Separar e entregar de benefícios; - Organizar documentos e arquivar; - Atualizar informações dos colaboradores no sistema BIT; - Entregar uniformes e EPI 's; - Controlar e acompanhar exames periódicos;