Mayara Fraga

•Atuação estratégica no desenvolvimento de pessoas e gestão de processos de RH. •Estruturação e condução de avaliações de desempenho, com foco em feedbacks e melhoria contínua. •Desenvolvimento e implementação de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). •Gestão do ciclo completo de recrutamento e seleção, desde a identificação de necessidades até a integração dos colaboradores. •Análise de métricas e dados estratégicos de RH para apoiar a tomada de decisão. •Coleta e análise de pesquisas de clima e eNPS, com desenvolvimento de planos de ação. •Participação em reuniões estratégicas, garantindo o alinhamento da gestão de pessoas às metas organizacionais. •Mediação de conflitos e fortalecimento do ambiente organizacional.

Atuação como parceira estratégico através de suporte aos gestores com o objetivo de contribuir para o desenvolvimento e engajamento das equipes e fortalecimento da cultura. Identificação de necessidades das equipes, criar soluções e propondo melhorias, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional da empresa com foco no desenvolvimento contínuo. Apoio no desenvolvimento de gestores, fortalecimento de competências de lideranças e realizando acompanhamentos. - Indicadores; - Recrutamento & seleção; - Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho; - Integração de novos colaboradores; - Gestão de benefícios e ponto; - Admissão e rescisão; - Gestão de comissões, premiações e folha de pagamento; - Atuação nas questões que envolvem legislação trabalhista; - Responsável por propor soluções para melhorias em gestão de pessoas e clima.

Representante da organização nas relações com os colaboradores, desempenhando um papel ativo de escuta. Apoiei as lideranças atuando como parceiro de negócios, realizando atividades como triagem de currículos, recrutamento e seleção. Além disso, era responsável pela integração de novos colaboradores, estratégias de endomarketing, condução de entrevistas de desligamento, acompanhamento de indicadores, gestão de relações trabalhistas, controle de cotas para pessoas com deficiência (PCD) e jovens aprendizes. Assumi a responsabilidade pela conferência da folha de pagamento, gestão de benefícios, plano de saúde, seguro de vida, programação de férias, processos de admissão e rescisão, homologação, controle de premiações, ponto eletrônico e manual. Destaco minha participação na implantação do projeto de Multiplicadores, envolvendo representantes de todas as lojas da rede. Essa iniciativa foi uma importante semente plantada para elevar o grau de engajamento dos colaboradores.

Divulgação de vagas através de agências, triagem, recrutamento e seleção. Acompanhamento de treinamentos, integração de novos colaboradores, endomarketing e entrevista de desligamento. Responsável pela elaboração da folha de pagamento, encargos sociais, IR, INSS e FGTS, processo de admissão, rescisão, homologação, cálculo de férias, gestão de benefícios, plano de saúde, ponto e relações sindicais. Controle de PPRA e PCMSO Aplicação e compilação de Pesquisa de Clima e Avaliação de Desempenho.

Divulgação, triagem e agendamento de entrevistas. Admissão, rescisão e homologação. Gestão de benefícios, reembolso de viagem, ponto eletrônico e elaboração da folha de pagamento para envio ao escritório de contabilidade.

Gestão de benefícios, controle de incentivos educacionais, liberação de adiantamento de salário, empréstimo e conciliação bancária. Ponto eletrônico e manual. Sistema SAP.