Mayane Ávila

Áreas de Atendimento: Financeiro | FP&A. Atendimento a: Coordenadores, Gerentes e Diretores. • Conhecimento do Negócio: Compreender profundamente o negócio, seus objetivos estratégicos e o contexto organizacional para atuar de forma alinhada. • Alinhamento com Estratégia de RH: Conhecer, fortalecer e retroalimentar a estratégia de Recursos Humanos e o modelo de gestão da companhia, promovendo sua aplicação nas áreas atendidas. • Diagnóstico e Antecipação de Demandas: Diagnosticar e antecipar necessidades relacionadas aos desafios do negócio, propondo soluções eficazes para temas de pessoas e cultura. • Relações de Confiança: Construir e manter relações de confiança com lideranças e stakeholders estratégicos, atuando como parceiro de negócio. • Aconselhamento de Talentos: Atuar como talent advisor, apoiando a liderança em todas as etapas da jornada de gestão de talentos, assegurando a aplicação consistente dos processos de RH. • Tomada de Decisão com Base em Dados: Utilizar dados e análises para interpretar cenários, influenciar decisões, propor soluções e mensurar impactos. • Cultura e Comportamentos: Promover os valores organizacionais e incentivar os comportamentos esperados, contribuindo para o fortalecimento da cultura corporativa. • Projetos Estratégicos: Planejar, coordenar e executar processos e projetos estratégicos de Recursos Humanos, alinhados aos objetivos da companhia. • Gestão da Mudança: Facilitar e apoiar a liderança e os times na condução de mudanças organizacionais, garantindo transições eficazes e sustentáveis. • Atuação Generalista com Foco no Negócio: Manter um posicionamento generalista em RH com visão sistêmica e atuação especializada no negócio, integrando soluções e práticas às demandas específicas da operação.

Áreas de Atendimento: Financeiro, Tecnologia da Informação, Segurança da Informação, Recursos Humanos, Planejamento e Estratégia, Jurídico, Controles Internos, Compras e Contratos. Atendimento a: Supervisores, Coordenadores, Gerentes, Diretores, CFO e Vice Presidentes. • Cascatear Programas: Implementar os programas de Recursos Humanos nas áreas clientes, fornecendo orientação nos processos relacionados. • Identificação de Necessidades: Identificar as necessidades dos clientes por meio de análises críticas e propor soluções, envolvendo as áreas especializadas sempre que necessário, atendendo às solicitações e garantindo a implementação adequada. • Análise de Estruturas Organizacionais: Realizar análises contínuas das estruturas organizacionais das áreas clientes, assegurando a manutenção no sistema de Pessoas e Cultura. • Colaboração Interdepartamental: Trabalhar em conjunto com as demais áreas para garantir que as ações estejam alinhadas com as políticas e legislações vigentes. • Ponto Focal: Servir como ponto focal para gestores e colaboradores, compreendendo suas necessidades relacionadas a remuneração, políticas de exceção, ações disciplinares e planos de desenvolvimento. • Gestão de Processos de RH: Assegurar que os gestores obtenham as aprovações necessárias e acompanhar os processos de Recursos Humanos, incluindo recrutamento, transferências, movimentações entre áreas, alterações salariais, promoções e desligamentos, garantindo a correta aplicação das políticas de Pessoas e Cultura. • Gerenciamento de Desempenho: Gerenciar problemas de desempenho quando necessário, desenvolvendo e treinando colaboradores para reter e aumentar o talento organizacional, além de apoiar o desenvolvimento de suas carreiras. • Planejamento de Pessoas: Trabalhar em estreita colaboração com os gestores para manter o planejamento de pessoas atualizado (headcount, recrutamento e seleção, treinamento, comunicação e outros).

Áreas de Atendimento: Comercial, S&OE, S&OP, Marketing, Comunicação e Logística. • Desenvolvimento de Políticas: Construir, atualizar e divulgar as políticas, fluxos, procedimentos e diretrizes da Gerência de Aquisição de Talentos, englobando Recrutamento e Seleção, bem como Treinamento e Desenvolvimento. • Capacitação: Capacitar e disseminar os procedimentos de Recrutamento e Seleção em toda a companhia, garantindo a conformidade e a eficácia das práticas. • Jornada do Candidato: Elaborar a jornada do candidato, visando proporcionar uma experiência positiva durante todo o processo seletivo, desde a inscrição até a integração. • Employer Branding: Participar do projeto de employer branding, apoiando na execução e na estratégia de posicionamento da empresa como empregadora de escolha. • Diversidade, Equidade e Inclusão: Contribuir para o projeto de Diversidade, Equidade e Inclusão, sendo responsável pela aplicação de censos e mapeamento de profissionais com deficiência. • Recrutamento e Seleção: Conduzir todo o processo de Recrutamento e Seleção, que inclui sourcing de candidatos, triagem de currículos, abordagem, dinâmicas de grupo e entrevistas, até o nível de Gerente Sênior, desenvolvendo estratégias de recrutamento e criando redes de relacionamento com candidatos de diferentes especialidades do agronegócio. • Alinhamento de Posições: Realizar o alinhamento de novas posições com os requisitantes, atuando como Talent Advisor, mapeando perfis, definindo cronogramas e apoiando gestores na descrição para publicação das vagas. • Sourcing e Hunting: Identificar novas fontes de sourcing e realizar hunting através do LinkedIn Recruiter, apresentando listas de candidatos finalistas e mapeamento de mercado. • Melhoria Contínua: Participar ativamente de iniciativas e soluções voltadas para a melhoria de processos, alinhando-se às melhores práticas de mercado.

• Gestão Previdenciária: Realizar a gestão previdenciária das unidades da Mosaic no Brasil, assegurando a correta aplicação das legislações e regulamentações pertinentes, além de promover a conscientização sobre os direitos e benefícios previdenciários disponíveis para os colaboradores. • Elaboração de Políticas e Fluxos: Contribuir na construção e padronização de fluxos e políticas relacionadas a afastamentos previdenciários e reabilitação profissional, trabalhando em colaboração com a área de Saúde Ocupacional para garantir práticas consistentes e eficazes. • Análise de Indicadores: Monitorar e analisar indicadores de afastamento, gerando relatórios e insights que ajudem na tomada de decisões estratégicas para melhorar a gestão de recursos humanos e a experiência dos colaboradores. • Programas de Apoio ao Funcionário: Gerenciar programas de apoio especializado ao funcionário, oferecendo suporte psicológico, jurídico, financeiro e social, com o objetivo de promover um ambiente de trabalho saudável e de bem-estar. • Promoção da Diversidade e Inclusão: Participar ativamente de iniciativas e programas de diversidade, equidade e inclusão, abrangendo múltiplas dimensões, como raça, gênero, idade, orientação sexual e deficiência. • Qualidade de Vida: Desenvolver e implementar ações voltadas para a qualidade de vida e bem-estar dos colaboradores, como programas de saúde mental, educação financeira e segurança psicológica, buscando melhorar o ambiente de trabalho e a satisfação dos colaboradores. • Capacitação e Sensibilização: Promover treinamentos sobre direitos previdenciários visando aumentar a conscientização e engajamento dos colaboradores nas iniciativas da empresa. • Acompanhamento e Melhoria Contínua: Participar de iniciativas voltadas à melhoria contínua dos processos e práticas de gestão previdenciária e social, alinhando-as às melhores práticas de mercado e às necessidades dos colaboradores.

Áreas de atendimento: Beneficiamento, Fertilizantes, Mina e Manutenção. Atendimento a: Supervisores, Coordenadores e Gerentes. • Cascatear Programas: Implementar os programas de Recursos Humanos nas áreas clientes, fornecendo orientação nos processos relacionados. • Identificação de Necessidades: Identificar as necessidades dos clientes por meio de análises críticas e propor soluções, envolvendo as áreas especializadas sempre que necessário, atendendo às solicitações e garantindo a implementação adequada. • Análise de Estruturas Organizacionais: Realizar análises contínuas das estruturas organizacionais das áreas clientes, assegurando a manutenção no sistema de Pessoas e Cultura. • Colaboração Interdepartamental: Trabalhar em conjunto com as demais áreas para garantir que as ações estejam alinhadas com as políticas e legislações vigentes. • Ponto Focal: Servir como ponto focal para gestores e colaboradores, compreendendo suas necessidades relacionadas a remuneração, políticas de exceção, ações disciplinares e planos de desenvolvimento. • Gestão de Processos de RH: Assegurar que os gestores obtenham as aprovações necessárias e acompanhar os processos de Recursos Humanos, incluindo recrutamento, transferências, movimentações entre áreas, alterações salariais, promoções e desligamentos, garantindo a correta aplicação das políticas de Pessoas e Cultura. • Gerenciamento de Desempenho: Gerenciar problemas de desempenho quando necessário, desenvolvendo e treinando colaboradores para reter e aumentar o talento organizacional, além de apoiar o desenvolvimento de suas carreiras. • Planejamento de Pessoas: Trabalhar em estreita colaboração com os gestores para manter o planejamento de pessoas atualizado (headcount, recrutamento e seleção, treinamento, comunicação e outros).

Áreas de atendimento: Operação, Manutenção, Saúde, Segurança e Meio Ambiente, Facilities, Recursos Humanos, Comunicação, Financeiro, Jurídico, Compras, Planejamento e Estratégia. • Gerenciar Contratações e Desligamentos: Coordenar todos os processos de contratação e desligamento, assegurando a conformidade com as políticas de Recursos Humanos e promovendo uma experiência positiva para os colaboradores. • Realizar Processos Seletivos: Conduzir processos seletivos internos e externos para todos os níveis, tanto estratégico quanto operacional, garantindo a seleção de candidatos alinhados com a cultura e os objetivos da empresa. • Levantamento de Necessidades de Treinamento: Realizar o levantamento de necessidades de treinamento para novos colaboradores, identificando gaps de habilidades e propondo soluções de desenvolvimento. • Realizar Onboarding: Implementar o processo de onboarding, proporcionando uma integração eficaz dos novos colaboradores à equipe e à cultura organizacional. • Análise de Entrevistas de Desligamento: Conduzir e analisar entrevistas de desligamento para identificar áreas de melhoria e contribuir para a retenção de talentos. • Participação em Programas de Jovens Talentos e Inclusão: Colaborar com iniciativas voltadas para jovens talentos e inclusão de pessoas com deficiência (PCD), promovendo uma cultura diversificada e acessível.

• Triagem de Currículos: Analisar currículos recebidos e realizar a pré-seleção de candidatos conforme os requisitos das vagas. • Entrevistas Iniciais: Conduzir entrevistas por telefone ou vídeo para avaliar as habilidades e a adequação dos candidatos à cultura da empresa. • Agendamento de Entrevistas: Coordenar horários entre candidatos e gerentes de contratação, garantindo que todas as partes estejam informadas. • Aplicação de Testes e Dinâmicas: Implementar testes de habilidades e dinâmicas de grupo para avaliar competências específicas. • Atualização de Sistema de Gestão: Manter o banco de dados de candidatos atualizado e registrar todas as interações no sistema de recrutamento. • Suporte ao Processo de Onboarding: Auxiliar na integração dos novos colaboradores, fornecendo informações e orientações necessárias. • Relatórios de Recrutamento: Criar e apresentar relatórios sobre o progresso das vagas e métricas de recrutamento. • Colaboração com a Equipe: Trabalhar em conjunto com a equipe de RH para aprimorar processos de recrutamento e seleção. • Apoio em Ações de Employer Branding: Participar de eventos e feiras de recrutamento para promover a empresa como um bom lugar para trabalhar. • Feedback para Candidatos: Fornecer retornos a candidatos que participaram do processo seletivo, independente do resultado.

• Mapeamento e Planejamento de Treinamentos: Responsável pelo mapeamento, organização e planejamento de todo o cronograma de treinamentos e desenvolvimento, assegurando que as atividades estejam alinhadas às necessidades estratégicas da empresa e às demandas dos colaboradores. • Avaliação de Eficácia: Aplicar avaliações de eficácia dos treinamentos realizados, utilizando metodologias apropriadas para mensurar o impacto e a aplicabilidade dos conhecimentos adquiridos, a fim de promover melhorias contínuas nos programas de capacitação. • Construção de Indicadores: Apoiar na construção e monitoramento dos indicadores da área de Treinamento e Desenvolvimento, garantindo que os dados sejam analisados e utilizados para a tomada de decisões estratégicas e aprimoramento dos processos. • Gestão de Dados no SAP: Realizar inputs de dados no sistema SAP, assegurando a integridade e a precisão das informações relacionadas aos treinamentos e ao desenvolvimento dos colaboradores. • Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT): Participar ativamente do Levantamento das Necessidades de Treinamento, colaborando com líderes e equipes para identificar lacunas de habilidades e oportunidades de desenvolvimento. • Formação de Multiplicadores Internos: Contribuir para o programa de Formação de Multiplicadores Internos, capacitando colaboradores para que possam compartilhar conhecimentos e habilidades em suas respectivas áreas, promovendo uma cultura de aprendizado contínuo na organização. • Suporte Administrativo: Oferecer suporte administrativo à equipe de Treinamento e Desenvolvimento, organizando materiais de apoio, agendando sessões de treinamento e facilitando a logística necessária para a execução dos programas de capacitação. • Comunicação e Relacionamento: Manter uma comunicação eficaz com os colaboradores e líderes da empresa, promovendo a importância dos programas de desenvolvimento e estimulando a participação ativa nos treinamentos.

• Apoio aos Processos Seletivos: Contribuir ativamente nos processos seletivos internos e externos, realizando atividades como: contato com candidatos, aplicação de provas técnicas, acompanhamento de dinâmicas de grupo e entrevistas comportamentais, além de controlar a participação dos candidatos e arquivar todos os documentos relacionados nos formatos adequados, como planilhas e relatórios. • Programa “5S”: Auxiliar na manutenção e execução do Programa “5S” nas dependências da área de RH, participando das atividades necessárias e tomando as providências para garantir a organização do ambiente, promovendo um espaço de trabalho mais eficiente e produtivo. • Participação em Programas Institucionais: Executar, sob orientação e supervisão, atividades relacionadas a programas e projetos institucionais, como o Programa de Estágio e o Programa Jovem Aprendiz, garantindo a correta implementação e acompanhamento dessas iniciativas. • Apoio às BP’s e Assistente Social: Auxiliar no controle das atividades desenvolvidas pelas Business Partners (BP’s) e pela Assistente Social, oferecendo suporte nas providências administrativas e logísticas para assegurar a efetividade e o sucesso das ações propostas.