Maximilian Schubert

Referent HR Change-Management / People & Culture @ Cologne Bonn Airport

About

People. Change. Leadership. Psychology, technology & strategic HR - I use this combination to create sustainable, successful change. At Cologne/Bonn Airport, I am passionate about driving forward topics such as change management, HR digitalization and sustainable organizational development. My goal is to build future-oriented structures, further develop corporate cultures and never lose sight of the focus on “people”. As an HR generalist with strategic and operational experience, I am successfully responsible for a wide range of projects - from DEIB strategies and employer branding to the holistic digitalization of HR processes. My understanding of leadership is based on authentic action, courageous decisions and continuous personal development. In order to further develop this understanding and make a scientifically sound contribution to modern HR work, I decided to do a part-time doctorate. My research focuses on modern leadership approaches and their influence on resistance and employee retention in change processes under the conditions of a VUCA world. With my dissertation, I am pursuing the goal of generating scientifically sound findings that can be effectively applied both in practice and in strategic HR management. In addition to all this, good results come from enjoying your work - that's why I always bring a dose of enthusiasm as well as the necessary seriousness! Let's connect - I look forward to an exchange on HR, leadership and the opportunities of unconventional career paths.

Country

Germany

City

Cologne

Industry

Airlines/Aviation

Skill

Xing, Niche Talent Acquisition, Team Facilitation, New Work, Strategisches Personalmanagement, Kulturelle Veränderungen, Abteilungsübergreifende Teamführung, Programm-Management, HR-Management, Menschen und Kultur, Praktische Ausbildung, On the Job Training, Berufliche Bildung, Facharbeit, Change-Management, Veränderungsmanagement, Leadership, Microsoft Project, Projektleitung, Six Sigma

Experience

Referent HR Change-Management / People & Culture

Cologne Bonn Airport

2024-9 - Present · 2 yrs 1 mo

Region Köln/Bonn

• Verantwortlich für HR-Programmmanagement (Governance, Budget, Ressourcen & Reporting) • Steuerung und Begleitung strategischer HR-, Change- und Transformationsprojekte in operativen und administrativen Bereichen • Gestaltung moderner Organisations-, Kultur- und People-&-Culture-Prozesse • Entwicklung zukunftsfähiger HR-Strukturen, Governance-Modelle und Organisationsdesigns • Stakeholdermanagement auf Executive-, Betriebsrats- und Bereichsebene • Einführung digitaler HR-Lösungen mit Fokus auf Effizienz, User Experience und Transformation • Förderung moderner Führung, Zusammenarbeit und organisationalen Lernens

Referent für Personalangelegenheiten

Cologne Bonn Airport

2022-5 - 2024-8 · 2 yrs 4 mos

Strategischer Ansprechpartner in Stabsstellenfunktion für den EVP HR & Aviation sowie Generalbevollmächtigten für HR-Themen • Steuerung und Umsetzung von Projekten im Bereich HR • Verantwortung für Initiativen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität, darunter Employer Branding und Entwicklung innovativer Mitarbeiterbindungsprogramme • Aktive Begleitung und Weiterentwicklung von Talentmanagement- und Personalentwicklungsprozessen • Konzeption und Umsetzung strategischer Organisationsentwicklungsmaßnahmen • Operative Verantwortung für personalwirtschaftliche Kernprozesse

Technischer Support

NetCologne

2020-9 - 2021-4 · 8 mos

Köln, Nordrhein-Westfalen, Deutschland

• Selbstständige Entstörung von Telefon-, Intemet-, TV- und Mobilfunkanschlüssen • Nutzung komplexer Mess- und Wirksysteme zur Entstörung (ATM, NGN und Cable Netze) • Entstörung und Support von Zusatzdiensten (W-LAN, E-Mail, Abuse und SIP-Dienste)

KFZ-Mechatroniker

BMW Group

2017-9 - 2020-7 · 2 yrs 11 mos

München, Bayern, Deutschland

• Mitwirkung in der strategischen & operativen Umsetzung der Unternehmensstrategie „Next 100“ sowie • Warten, Prüfen und Einstellen von Fahrzeugen und Systemen • Planen der notwendigen Materialien und Arbeitsabläufe • Fehlersuche, Diagnose und Instandsetzen von Systemen, Baugruppen und Bauteilen • Überprüfen von Fahrzeugen auf Verkehrssicherheit, Mängel, Ausstattung und Funktion • Sicherer Umgang mit elektrifizierten Fahrzeugen nach festgelegten Tätigkeiten • Außerbetriebnahme und Inbetriebnahme von Motormanagement-, Abgas- und Fahrassistenzsystemen

Werkstudent

DauTech Search

2014-4 - 2016-2 · 1 yr 11 mos

• Aufbau von Talent Pipelines im IT-Umfeld • IT - Fach- und Führungskräftevermittlung • Online- und Telefonakquise von Potentialen • Active Sourcing (XING - Talentmanager) • Durchführen von Telefoninterviews & Erstgesprächen

Education

Marburg University

Psychologie (Arbeits- und Organisationspsychologie)

2025-6 - 2028 · 2 yrs

Leadership in VUCA environments: the impact of modern leadership approaches on resistance and employee commitment during change processes

TAM Akademie GmbH

2025-4 - 2025-7 · 4 mos

Als ausgebildeter New Work Facilitator unterstütze ich Gruppen und Menschen in Meetings, Workshops & Veränderungsprozessen um partizipativ zusammenzuarbeiten, gemeinsame Ziele zu erreichen und den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen

Euro-FH Europäische Fernhochschule Hamburg

Psychologie

2022-5 - 2024-7 · 2 yrs 3 mos

Schwerpunkte: Arbeits- und Organisationspsychologie & Wirtschaftspsychologie Masterthesis: Führung und psychologische Strategien im Wandel: Überwindung von Widerständen im Change-Management unter VUCA-Bedingungen Leadership and Psychological Strategies in Transformation: Overcoming Resistance in Change-Management under VUCA Conditions