Mauricio Kuroiwa

Responsible for providing strategic HR partnership within the Organizational and Human Development area, supporting seven key divisions: Procurement, Finance, Engineering, Human Resources, EHS, Marketing, and Sales. Providing support across both Tecumseh plants located in Brazil. • Workforce planning and recruitment for all levels, including leadership positions • Compensation analysis for promotions, merit increases, and new roles • Design and review of career path frameworks and salary bands • End-to-end performance management process (including 9-box talent reviews) • Leadership development initiatives, including the internal Leadership Academy • Organizational communication strategy and content management • Onboarding process restructuring and continuous improvement • Exit interviews and turnover analysis to support retention strategies • Strategic support for internal mobility and succession planning • Employee engagement initiatives and pulse survey follow-up • Benefits strategy design and vendor coordination • Coaching and advising leaders on people-related matters and change management • HR focal point for customer audits and external assessments related to people practices

Responsible for managing talent acquisition and onboarding strategies, recruiting for all position levels across both Tecumseh plants in Brazil. • Led end-to-end recruitment processes for administrative, technical, and leadership roles • Aligned with hiring managers and directors to define job requirements and candidate profiles • Developed and executed sourcing strategies, including partnerships with agencies and job platforms • Conducted behavioral and technical interviews aligned with company culture and role expectations • Managed the onboarding process to ensure smooth integration • Supported employer branding initiatives and internal job communication • Provided recruitment data, metrics, and insights to support workforce planning • Coordinated selection processes for temporary staff, interns, and apprentices • Ensured compliance with internal policies and labor regulations throughout the recruitment cycle

- UK-based Recruitment and Talent Acquisition Consultancy with a solid market reputation, £610 million in revenue, presence in 37 countries, and 350 employees in Brazil. - Responsible for recruitment processes at Page Personnel and Michael Page, supporting major clients such as Google, Facebook (Meta), Mondelez, Johnson & Johnson, Stellantis (Fiat), Votorantim Cimentos, Gerdau, Philip Morris, Banco BV, Shopee, Cielo, Suzano, Ipiranga, B3 (Brasil Bolsa Balcão), Enel, General Mills, Stanley Black and Decker, BTG Pactual, Corteva Agriscience, VR Benefícios, Rabobank, Premier Pet, among others. - Member of Page’s first Diversity and Inclusion Committee, with a focus on the LGBTQ+ pillar. - Recruitment of candidates with a focus on diversity and inclusion. - Conducting interviews in English. - Use of LinkedIn Recruiter for candidate sourcing and talent hunting. - Preparation and presentation of market mapping, including charts, key indicators, and reports.

- A Hub é uma consultoria estratégica que conecta profissionais com alto potencial e que dão resultados com companhias que querem algo mais. - Recrutamento e seleção para clientes dos segmentos de bens de consumo, varejo e life sciences.

- Consultoria empresarial nacional especializada na promoção da diversidade, equidade e inclusão nas empresas. - Recrutamento e seleção para grandes clientes, incluindo Itaú-Unibanco, Panco, Taiff-Proart, Syngenta, Hershey's, Vigor, Yakult, Citibank, GPA (Grupo Pão de Açúcar), Aliança Navegação (Hamburg), KWS, Nidera Seeds (Cofco), EcoRodovias, Clear Sale, Petz e Grand Vision. - De 2019 a 2021, responsável pelos processos de recrutamento e seleção do projeto de Diversidade & Inclusão em parceria com o Itaú-Unibanco para o programa Jovem Aprendiz, com foco no público de diversidade racial, LGBT+, pessoas com deficiência (PcD) e pessoas em situação de vulnerabilidade social. - Atração de candidatos por meio de plataformas como LinkedIn, 99Jobs, Vagas.com, Escolas, Universidades, ONGs e redes sociais. - Triagem de CVs e convocação de candidatos. - Definição de estratégias de seleção, como cases, dinâmicas, painéis e testes psicológicos. - Condução de entrevistas técnicas e por competência (presenciais ou por videoconferência). - Apoio ao processo admissional, utilizando interface 99Jobs e migração ao PeopleSoft. - Emissão de Laudo Psicológico para programas de diversidade e inclusão. - Treinamento de gestores sobre diversidade e inclusão, visando maior assertividade nos processos seletivos. - Orientação profissional aos candidatos, buscando maior assertividade nos processos seletivos com os gestores. - Experiência em recrutamento e seleção de pessoas com deficiência (PcD), incluindo deficiências físicas, auditivas, visuais, múltiplas, mentais (psicossociais) e intelectuais, focando nas competências do cargo e no ajuste às atividades a serem realizadas. - Experiência em recrutamento e seleção de pessoas de perfis diversos e minorias: diversidade racial (pessoas pretas, pardas, amarelas), LGBT+ (lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros e outros) e pessoas em situação de vulnerabilidade social. - Atuação em parceria com a companhia Talento Incluir.

Concluído.

Concluído. TCC: A gestão da diversidade em uma empresa de grande porte : Desafios e entraves. Orientador: Me. Márcio Dias.

Concluído. Bolsista integral. Monitoria de Processos Psicológicos Básicos I: Atuação como monitor com o objetivo de auxiliar a professora Dra. Katerina Lukasova nas atividades complementares da disciplina para alunos de graduação em Psicologia, com ênfase nas funções cognitivas: consciência, sensação, percepção, atenção, memória, motivação, emoção.