Mauricio Cabral

Responsável pela liderança estratégica das áreas de Recursos Humanos, Cultura Organizacional, Departamento Pessoal, Relações Sindicais, Administração e EHS (Environment, Health & Safety), atuando na integração entre gestão de pessoas, eficiência operacional, conformidade trabalhista e sustentabilidade organizacional.

Responsável pela estratégia de mudança cultural, jornada do colaborador, expatriação, onboarding, programas de bem-estar e saúde, responsabilidade social, comunicação interna, endomarketing, educação corporativa, T&D de lideranças, desenvolvimento de projetos People Analytics, programas de engajamento e retenção. Avaliação de desempenho individual, departamental e organizacional. Planejamento, organização e condução de eventos corporativos. Planejamento, estratégia e desenho organizacional. 📌 Liderança estratégica na transformação cultural da empresa, elevando o engajamento dos colaboradores em 75% 📌 Implantação de People Analytics, otimizando decisões estratégicas e reduzindo turnover em 1,76% 📌 Criação e implementação de programas de onboarding e desenvolvimento, alcançando aprovação de 92%. 📌 Gestão de iniciativas de bem-estar e saúde, impactando positivamente a retenção de talentos 📌 Condução de eventos corporativos alinhados à cultura organizacional, aumentando o reconhecimento da marca empregadora.

Atuação consultiva em empresas de diferentes portes e segmentos, com foco na construção e reestruturação de áreas de Recursos Humanos, alinhando pessoas à estratégia do negócio. Principais entregas: 📌Implantação completa de áreas de RH em empresas familiares e startups, estruturando processos de R&S, cargos e salários, T&D, avaliação de desempenho, clima e cultura organizacional; 📌Desenvolvimento de projetos de diagnóstico organizacional, mapeamento de competências, trilhas de aprendizagem, programas de mentoring e sucessão; 📌Facilitação de treinamentos comportamentais de alto impacto e programas de formação de lideranças, com foco em protagonismo, cultura e performance; 📌Criação de políticas internas, gestão de mudanças culturais e implantação de KPIs de RH alinhados ao planejamento estratégico da empresa; 📌Condução de projetos de Employee Experience e Employer Branding para fortalecimento da marca empregadora e engajamento de equipes; 📌Aplicação de ferramentas como Feedz, Mindsight, Solides, Kenoby, Airtable, Miro, Notion e Degreed para otimizar a gestão de pessoas e apoiar decisões baseadas em dados; 📌Experiência prática em gestão de folha, benefícios e relações sindicais, assegurando conformidade legal e eficiência operacional. Projetos temporários: 🎯Tarundu Empreendimentos 12/2019 - 03/2020 🎯Laboratório de Análises Clínicas Labvivalle 07/2016 - 11/2017 🎯M&M Autocenter – Campos do Jordão Ltda. 05/2014 - 07/2016 🎯Grupo Expressão Redenção Turismo Ltda. 04/2013 - 06/2016 🎯Humanity Treinamentos 02/2012 – 10/2014 🎯Full Mind – Desenvolvendo a Excelência Humana 09/2010 – 02/2012

Responsável pela criação e consolidação da área de Employee Experience em uma startup em fase de rápido crescimento, estruturando processos e programas centrados na jornada do colaborador e na cultura organizacional. Principais entregas e resultados: 🎯Implantação do zero de diversos projetos estratégicos de RH, atuando em todos os subsistemas: onboarding, saúde emocional, comunicação interna, educação corporativa e engajamento; 🎯Crescimento de 280% no número de contratações em dois anos, com processos otimizados de Talent Acquisition, alinhados à cultura e aos objetivos do negócio; 🎯Aumento de 58% na participação em eventos corporativos, promovendo integração e valorização da cultura organizacional; 🎯Implantação e divulgação de programa de terapia online, alcançando 45% de adesão espontânea entre os colaboradores; 🎯Desenvolvimento de ações de saúde mental e emocional com 69% de aprovação dos colaboradores, fortalecendo o clima organizacional; 🎯Utilização de ferramentas como Kenoby, Gupy, Mindsight, Feedz, Airtable, Miro, Notion e Degreed para gestão e mensuração das iniciativas; 🎯Atuação como ponto focal em People Analytics, T&D, programas de retenção e reconhecimento, contribuindo diretamente para o aumento da satisfação e produtividade do time.

Atuação estratégica na reestruturação organizacional e implantação da área de Recursos Humanos em uma indústria de médio porte, com foco em performance, cultura e crescimento sustentável. Principais entregas e resultados: 🎯 Implantação completa da área de RH do zero, com estruturação de todos os subsistemas: recrutamento e seleção, cargos e salários, onboarding, T&D, clima organizacional e avaliação de desempenho; 🎯 Criação do Plano de Cargos e Salários e estruturação de políticas de gestão por competências e programas de desenvolvimento; 🎯 Liderança de projetos de gestão de conflitos e coaching executivo para a alta liderança, promovendo alinhamento estratégico e melhoria do clima organizacional; 🎯 Implantação do Programa Jovem Aprendiz e condução de ações afirmativas voltadas à diversidade e inclusão; 🎯 Criação e execução de processos estruturados de onboarding e offboarding, alinhados à cultura da organização; 🎯 Condução de pesquisas de clima e ações de melhoria, aumentando o engajamento e a percepção positiva dos colaboradores sobre a empresa; 🎯 Aplicação de metodologias ágeis na condução de projetos e mensuração de indicadores de RH para apoio à tomada de decisão. Diferencial: entrega de resultados com 100% de eficácia na reestruturação organizacional e forte adesão dos líderes às práticas implantadas, posicionando o RH como área estratégica dentro da empresa.

Liderança acadêmica em 7 unidades de negócio, com foco no desenvolvimento de competências aplicadas à gestão de pessoas. Atuei como coordenador de cursos da área de Ciências Aplicadas e como docente nas disciplinas de Recursos Humanos, Comportamento Organizacional e Gestão Estratégica. Destaque para a implementação de políticas de desempenho docente, programas de T&D e ações de endomarketing. Experiência relevante em otimização de equipes e alinhamento institucional, diretamente aplicável à gestão de DHO em empresas.

Titular das disciplinas de Práticas de Recursos Humanos, Técnicas de Recrutamento e Seleção, Administração Estratégica, Teoria Geral da Administração, Empreendedorismo, Comportamento Organizacional.

Responsável por processos estratégicos de migração e padronização de contas a pagar para filiais da América Latina. Essa vivência internacional fortaleceu minha visão sistêmica, habilidades de gestão de processos e atuação em ambientes multiculturais – competências que hoje aplico no desenho de estruturas organizacionais e no planejamento estratégico de RH.

Titular das disciplinas de Práticas de Recursos Humanos, Técnicas de Recrutamento e Seleção, Administração Estratégica, Teoria Geral da Administração, Empreendedorismo, Comportamento Organizacional.

Responsável por processos estratégicos de migração e padronização de contas a pagar para filiais da América Latina. Essa vivência internacional fortaleceu minha visão sistêmica, habilidades de gestão de processos e atuação em ambientes multiculturais – competências que hoje aplico no desenho de estruturas organizacionais e no planejamento estratégico de RH.

Responsável pela apuração de tributos federais, estaduais e municipais, bem como controle e revisão da escrituração fiscal.

Donald Winnicott, pediatra e teórico, desenvolveu uma teoria dos processos maturacionais que explica condições favoráveis ao desenvolvimento de bebês prematuros, permitindo-lhes alcançar respostas semelhantes a indivíduos nascidos em condições diversas. Sua pesquisa inclui teorias sobre amadurecimento, sexualidade, impacto ambiental na constituição do indivíduo e substituição de conflitos internos, fundamentais para compreender patologias maturacionais e práticas clínicas. Com base na Psicanálise winnicottiana, um curso especializado visa capacitar profissionais para entender processos de cura e cuidados humanos de forma abrangente. A oferta diversificada desses programas atende diferentes públicos, com amplo mercado e aplicação prática.

O MBA em Gestão Empresarial capacita profissionais para liderar organizações de forma estratégica, abordando finanças, marketing, operações, RH e estratégia corporativa. A formação é aplicada na criação de planos de negócios, liderança de equipes, melhorias internas e inovação empresarial. Profissionais com esse MBA são preparados para assumir posições de liderança em diversos setores, como gestão de projetos, consultoria e empreendedorismo. Além disso, desenvolve habilidades interpessoais, fundamentais para negociação e resolução de conflitos, ampliando oportunidades de carreira e potencializando o desempenho organizacional.