Mateus Felipe Santos Moura

- Responsável pelo onboarding e integração de novos colaboradores e franqueados, promovendo acolhimento, pertencimento e alinhamento cultural desde o primeiro dia. - Treinamento e desenvolvimento, incentivando o crescimento profissional e o desenvolvimento comportamental das equipes. - Organização e acompanhamento de projetos e rotinas de pessoas e cultura, com foco na eficiência e na criação de um ambiente estruturado que favoreça o bem-estar coletivo. - Atuação na gestão de cargos, salários e benefícios, contribuindo para políticas internas justas, transparentes e alinhadas às melhores práticas de mercado. - Suporte integral aos processos de admissão e manutenção do quadro de colaboradores, assegurando uma jornada organizacional organizada, acolhedora e sustentável. - Atuação na área de Pessoas e Cultura, garantindo suporte administrativo e organizacional com foco na promoção de um ambiente de trabalho saudável e estruturado para os colaboradores. - Criação de processos internos, buscando maior fluidez operacional e melhor experiência para as equipes no dia a dia. - Apoio à área administrativa para assegurar alinhamento de informações e práticas que impactam diretamente a jornada e segurança dos colaboradores. - Realização de cotações e organização de recursos voltados às necessidades da área de Pessoas, apoiando iniciativas internas de cuidado e desenvolvimento. - Planejamento e execução de ações de endomarketing voltadas ao engajamento. - Desenvolvimento, acompanhamento e execução de ações e eventos internos voltados a cultura organizacional e experiência do colaborador.

- Responsável pela execução de demandas administrativas do setor de Recursos Humanos, garantindo o suporte necessário às áreas internas da empresa. - Estruturação 360 do setor de RH. - Identificação e implementação de melhorias nos processos e fluxos operacionais do setor. - Prestação de suporte às áreas Financeira e Administrativa, garantindo a integração e alinhamento das informações. - Controle e manutenção das folhas de ponto, folha de pagamento e fluxo financeiro relacionados à gestão de pessoas. - Realização de cotações de serviços e materiais voltados às necessidades do setor de RH. - Planejamento e desenvolvimento de ações e materiais de endomarketing, com foco no engajamento e valorização dos colaboradores. - Atuação em recrutamento e seleção, conduzindo todas as etapas do processo seletivo, desde a triagem até a admissão. - Responsável pela integração de novos colaboradores, promovendo uma experiência de acolhimento e alinhamento à cultura organizacional. - Apoio em programas de treinamento e desenvolvimento, contribuindo para o crescimento técnico e comportamental das equipes. - Elaboração e acompanhamento de projetos e rotinas administrativas, com foco na eficiência e organização dos processos internos. - Gestão de cargos e salários, assegurando a estruturação adequada e atualizada da política interna. - Administração de benefícios e apoio integral aos processos de contratação e manutenção do quadro de colaboradores.

- Condução do processo de recrutamento e seleção completo (ponta a ponta), desde a divulgação da vaga até a integração do colaborador. - Realização de pesquisas de clima organizacional, propondo ações para melhoria contínua do ambiente de trabalho. - Coordenação do processo de integração e o acompanhamento dos novos colaboradores, garantindo sua adaptação e engajamento. - Desenvolvimento, produção e distribuição de materiais de endomarketing, fortalecendo a comunicação interna e a cultura organizacional. - Planejamento e execução de programas de treinamento e desenvolvimento, alinhados às necessidades estratégicas da empresa. - Gerenciamento de recebimento e envio de documentos de colaboradores e parceiros, assegurando conformidade e prazos. - Cotação e negociação para aquisição de produtos e serviços de apoio às áreas administrativas e de RH. - Apoio no acompanhamento de projetos internos e na execução de rotinas administrativas. - Fornecimento e suporte estratégico à diretoria, contribuindo para o alcance de metas e resultados. - Suporte aos setores Fiscal e Contábil, garantindo fluxo e organização das informações. - Realização de lançamento de notas fiscais, controle e organização documental. - Gerenciamento de folhas de ponto, estruturas de cargos e salários, assegurando conformidade com políticas internas. - Administração de benefícios corporativos, acompanhando concessão, prazos e ajustes necessários.

- Controle e supervisão do uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), garantindo a segurança dos colaboradores no desempenho de suas atividades. - Verificação e conferência de notas fiscais pendentes de lançamento, assegurando a organização e a precisão dos registros financeiros. - Gestão de contratos com fornecedores e parceiros, monitorando prazos, cláusulas contratuais e a entrega de serviços conforme o acordado. - Responsável pela compra de materiais de escritório e pela manutenção de equipamentos utilizados pelas equipes, contribuindo para um ambiente de trabalho funcional e produtivo. - Atuação estratégica para garantir o bem-estar dos colaboradores, a disponibilidade de recursos essenciais e o bom andamento das rotinas operacionais da empresa.

- Processamento de boletos por meio de plataformas bancárias, assegurando eficiência nos pagamentos e no controle financeiro. - Lançamento e registro de contas a receber, contribuindo para a organização, exatidão e atualização das informações financeiras. - Controle do fluxo de pagamentos, garantindo o cumprimento de prazos e o equilíbrio financeiro da empresa. - Gestão de notas fiscais de serviço, com conferência e encaminhamento adequado para os setores responsáveis. - Colaboração direta com os setores Fiscal e Contábil, assegurando a conformidade legal e a transparência nas operações financeiras.

Formação no CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.