Marília Melo

• Atendimento de área de Recursos Humanos para as operações de Cimento e apoio ao Concreto (quando operação estava ativa); • Atendimento da Diretoria Comercial Brasil nos temas de Pessoas / RH; • Atendimento da Diretoria de Supply (Logística, expedição, SRM, Energia elétrica, Suprimentos e Custo variável); • Atendimento da Diretoria de Sustentabilidade e Gestão Industrial (Administrativo, PCP, Segurança do Trabalho, Melhoria Contínua, Coprocessamento, Mineração, Meio Ambiente, Performance Industrial, ESG); • Suporte direto nos temas de R&S, Desenvolvimento e Aprendizagem, Compensação e Benefícios, Processos de RH e Relações Trabalhistas; • Sistema de Gestão de performance (Critérios, metas, avaliação, acompanhamento do feedback e sucessores); • Apoio na comunicação interna; • Revisão e acompanhamento de processo de Onboarding e mapeamento de desligamento (Offboarding); • Análise de custos / GMD Mão de Obra; • Suporte aos programas de Qualidade de Vida; • Atuação estratégica direta com Gestores da planta e Diretorias para acompanhamento e desenvolvimento das equipes; • Gestão do Clima Organizacional (Pesquisa de Clima, mensuração de resultados, desdobramentos e plano de ação); • Gestão de Hora extra, banco de horas, absenteísmo, interjornada; • Apoio e acompanhamento de temas de Investimento social e voluntariado; • Atendimento às Unidades industrial nos temas de RH (Campo Formoso, João Pessoa, Brumado, São Miguel dos Campos, Santana do Paraíso) e suporte/ acompanhamento nas demais unidades Brasil (Bodoquena, Cezarina, Candiota, Nova Santa Rita, Apiaí, Cajati); • Idealização, implantação e gestão de programa Trainne Industrial, com aproveitamento final de 100% do HC; • Idealização, implantação e gestão de programas de desenvolvimento de liderança; • Idealização, implantação e gestão de programa de desenvolvimento de potenciais talentos; • Idealização, implantação e gestão de programa de conhecimento do negócio para a base.

• Gestão da área de RH; • Suporte ao DP e Segurança do Trabalho em todas as Unidades do Grupo (João Pessoa, Recife, Natal, Fortaleza, Salvador, São Paulo, São Luis); • Implantação dos subsistemas de R&S, T&D, C&S e Benefícios, em todas as Unidades do Grupo; • Atuação direta com Gerentes e Diretoria, participando de reuniões do Conselho e Presidência; • Apresentação de indicadores mensais; • Realizações de ações sociais e motivacionais com propostas anuais em datas comemorativas; • Mapeamento das competências, atualizações semestrais nas descrições de cargos, avaliações de desempenho; • Levantamento de necessidades de treinamento; • Implementação da Integração e pesquisa de clima; • Desenvolvimento de liderança com programas personalizados (Coaching com Gerentes e diretorias); • Remanejamento de profissionais para as áreas com base na avaliação por competência; • Reestruturação no processo seletivo com etapas importantes e implantação da ferramenta de seleção interna; • Implantação das entrevistas de desligamentos com incidência mensal para detectar causas e inserir ações de melhorias; • Implantação de todos os benefícios do Grupo (controle de plano de saúde, odontológico, ticket, PLR...); • Acompanhamento funcional, controle de afastados e reabilitação funcional; • Implantação do RH na Obra do Hospital Nossa Senhora das Neves (Todos os subsistemas de RH além da Gestão na área de segurança do trabalho e medicina ocupacional).

• Consultora da área Industrial e vendas para as Regiões do NO e NE; • Processos de recrutamento e seleção de pessoal (em todos os níveis); • Treinamento (planejamento, desenvolvimento e implementação de programas de treinamento); • Sistema de Gestão de Desempenho (Divulgação e acompanhamento); • Remuneração e Benefícios (Gestão de cargos e salários e benefícios da empresa); • Segurança do Trabalho e apoio à área de Relações Trabalhistas; • Gestão de clima (Pesquisas, desdobramentos, plano de ação e acompanhamento das áreas); • Gestão do programa de aprendizagem; • Suporte á área de SGI (Sistema de Gestão Integrada) com atuação direta nos programas com metodologia de melhoria contínua (TPM e 5’s).

• Responsável pelos processos de RH da área de vendas das Regiões Nordeste e Norte. • Atuação estratégica junto ao Diretor comercial do NE/NO, atendendo gestores e equipes das filiais de Recife, João Pessoa, Natal, Fortaleza, Salvador, Maceió, Aracaju, e a Região Norte (total de 35 Gerentes e Supervisores + 300 promotores evendedores) nas seguintes atividades: • Processo de recrutamento e seleção • Integração de novos funcionários, treinamento (criação de módulos e aplicação) e desenvolvimento • Avaliação de desempenho, Revisão salarial, Compensação e Benefícios e Relações Trabalhistas (plano de saúde, odontológico, remuneração, remuneração variável, Participação nos lucros, descrição de cargos, admissão, demissão, ticket refeição, gestão de cargos e salários, empréstimo consignado, previdência privada), • Organização de reuniões e eventos, auditorias, reuniões com a equipe de vendas em todas as filiais • Controle de funcionários afastados pelo INSS e reabilitação profissional • Programas de saúde e qualidade de vida e diversidade e inclusão. • Responsável por planejar, organizar e supervisionar todas as atividades da área de RH

• Consultoria interna (Área Comercial, Distribuição e Indústria) • Triagem de currículos, recrutamento e seleção • Acompanhamento e controle de LNT, treinamento e desenvolvimento, • Programa de integração • Acompanhamento do programa de Estágio, entrevistas de desligamento • Reuniões matinais com equipe de vendas • Acompanhamento dos programas de Rh e Benefícios, • Descrição de cargos • Auditoria interna • Apoio ao Departamento Pessoal • Acompanhamento e desenvolvimento de todos os funcionários e processos seletivos das áreas: Comercial, distribuição, e Indústria nas unidades de Jaboatão, Suape e João Pessoa. • Avaliação de desempenho • Revisão salarial, Compensação e Benefícios (plano de saúde, odontológico, remuneração, remuneração variável, Participação nos lucros, descrição de cargos, admissão, demissão, ticket refeição, gestão de cargos e salários, empréstimo consignado, previdência privada),