María Macarena López Morillo

𝗖𝗼𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗔𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 & 𝗣𝗲𝗼𝗽𝗹𝗲 𝗖𝗮𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝘁𝗲𝗰𝗵 (W𝗲𝗯𝟯) Lidero el área de Recursos Humanos en Rather Labs, coordinando los equipos de Talent Acquisition y People Care. Me ocupo de forma transversal de todas las etapas del ciclo de vida del talento, con foco en la atracción, experiencia y retención de perfiles técnicos en un entorno 100% remoto y global. 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗲: Liderazgo de los equipos de Talent Acquisition y People Care. Gestión end-to-end de procesos de selección para roles técnicos (Blockchain, DevOps, Fullstack, PM, entre otros). Diseño y ejecución de procesos de onboarding y offboarding. Acompañamiento individual y asesoramiento a líderes frente a situaciones sensibles. Seguimiento de clima, diseño de estrategias de retención y bienestar. Redistribución de perfiles entre equipos según performance y necesidades de negocio. Gestión de beneficios, reconocimientos y acciones de engagement. Revisión y corrección de invoices mensuales de contrataciones internacionales.

Realicé procesos de búsqueda activa y selección de perfiles altamente técnicos para el ecosistema Web3, en el marco del crecimiento inicial de Rather Labs. En colaboración directa con los equipos técnicos y fundadores, definí perfiles, estrategias de atracción y primeros procesos de entrevistas para conformar los equipos fundacionales de la empresa. 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗲: Búsqueda y selección de perfiles técnicos especializados en blockchain, smart contracts y desarrollo Web3. Diseño de procesos de selección acordes a las necesidades del negocio (etapas, validación técnica, entrevistas asincrónicas). Coordinación con los Tech Leads para alinear criterios de calidad y fit cultural. Presentación de candidatos y seguimiento del proceso hasta el cierre.

Me desempeñé como coordinadora de gestión dentro del área de Desarrollo Social, acompañando la definición, rediseño e implementación de proyectos municipales con foco en empleabilidad, inclusión y desarrollo comunitario. Trabajé en la revisión crítica de iniciativas existentes para transformarlas en propuestas relevantes y sostenibles, alineadas con los públicos objetivo y las capacidades reales del municipio. 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗲: Redefinición de proyectos sociales con foco en impacto real y eficiencia operativa. Coordinación con distintas áreas municipales y actores territoriales. Elaboración de estrategias de empleabilidad y desarrollo local. Análisis de poblaciones objetivo y alineación de proyectos a sus necesidades concretas. Asesoramiento a equipos técnicos para la planificación y ejecución de políticas públicas con enfoque comunitario.

Fui responsable de la planificación y desarrollo de la materia Psicología de las Organizaciones, correspondiente al último año de la carrera de Psicología. Mi enfoque docente integró la teoría académica con conceptos y prácticas actuales del ámbito organizacional, especialmente aquellos relacionados con gestión de talento, clima laboral, liderazgo, cultura y transformación digital en empresas. 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗲: Diseño y dictado de clases orientadas a la aplicación práctica en contextos laborales. Incorporación de tendencias actuales del mundo empresarial (People Analytics, HR Tech, nuevas formas de organización del trabajo).

Formé parte de un equipo interdisciplinario dedicado a investigar y anticipar tendencias laborales en un momento clave: antes del auge de la digitalización y del impacto masivo de la pandemia en Argentina. Participé en el desarrollo de estrategias para organizaciones públicas y privadas, adaptando modelos de empleabilidad, formación y diseño de entornos laborales a las necesidades emergentes de distintas regiones del país. 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗲: Investigación aplicada sobre transformación del trabajo en sectores productivos tradicionales. Elaboración de informes y diagnósticos regionales sobre empleabilidad, digitalización y reconversión de perfiles. Asesoramiento a instituciones sobre adaptación de políticas y estrategias laborales en entornos presenciales. Análisis de escenarios laborales futuros con enfoque territorial y de inclusión social.

Me desempeñé como coordinadora de planes y programas provinciales en el ámbito educativo, con foco en formación docente, salud integral y políticas de cuidado. Estuve a cargo de procesos de reclutamiento, planificación de capacitaciones y ejecución de estrategias interministeriales en territorio. 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗲: Coordinación general de capacitaciones destinadas a docentes y directivos, alcanzando a más de 11.000 personas en toda la provincia. Gestión y creación de más de 200 espacios de asesoría en salud integral en instituciones educativas. Reclutamiento y formación de equipos técnicos en territorio para implementar programas de acompañamiento institucional. Articulación con organismos nacionales, provinciales y municipales para la ejecución conjunta de políticas educativas y sociales. Supervisión operativa de programas en zonas urbanas y rurales, asegurando su adecuación a contextos locales.

Me desempeñé como coordinadora en el área socioeducativa, con responsabilidad directa sobre la gestión y acompañamiento de centros educativos en articulación con distintos organismos del Estado. Mi rol combinó tareas de reclutamiento, administración de personal, planificación territorial y asesoramiento institucional. 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗲: Reclutamiento y selección de equipos técnicos para la implementación de programas socioeducativos. Administración operativa de recursos humanos del área en distintas zonas de la provincia. Asesoramiento a equipos directivos y docentes en aspectos de gestión institucional, clima escolar y estrategias pedagógicas. Monitoreo y acompañamiento a más de 120 centros educativos, adaptando propuestas a cada contexto. Articulación con otras áreas del Ministerio y organismos provinciales para fortalecer el impacto de las políticas educativas en territorio.

Realicé talleres psicoeducativos en instituciones de diferentes zonas de alta vulnerabilidad de la provincia de Salta, abordando temáticas específicas según la realidad de cada grupo y comunidad. Trabajé con niñas, niños y adolescentes de entre 4 y 18 años, enfocándome en el desarrollo de habilidades socioemocionales, regulación emocional, prevención de violencia y fortalecimiento de los vínculos. 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗲: Diseño e implementación de talleres adaptados a diferentes edades y contextos. Abordaje de temáticas como cuidado personal, emociones, convivencia y resolución de conflictos. Trabajo colaborativo con docentes, equipos directivos y familias para adaptar las intervenciones. Escucha activa y contención en grupos expuestos a situaciones de riesgo social.