María Alexandra Cárdenas

- Gestión integral de la búsqueda, selección, entrevista y onboarding de perfiles especializados en IT y Servicios Financieros para mercados en Europa, LATAM y USA. - Apoyo en actividades de integración. - Comunicación con los clientes internos para recopilar requisitos y analizar perfiles con los responsables, definiendo las descripciones de puesto, y seguimiento exhaustivo del proceso de selección.

- Liderazgo y coordinación del equipo de Talent Acquisition en España, Portugal y LATAM, garantizando la alineación de procesos y buenas prácticas entre regiones. - Gestión integral de la búsqueda, selección, entrevista y onboarding de perfiles especializados en IT y Servicios Financieros para mercados en Europa, LATAM y USA. - Coordinación e implementación de iniciativas de bienestar organizacional orientadas al desarrollo y fidelización del talento. - Apoyo en actividades de integración de nuevos colaboradores, facilitando su adaptación cultural y operativa. - Comunicación constante con clientes internos para levantar requerimientos, analizar perfiles en conjunto con los hiring managers, definir descripciones de puesto y dar seguimiento exhaustivo a cada etapa del proceso de selección.

- Gestión del proceso de reclutamiento y selección de diferentes perfiles (Marketing, ventas, preventas, etc.) - Planificación y gestión de actividades de capacitación, desarrollo y bienestar de los colaboradores. - Liderar actividades de formación como el programa Zetta University, orientado a formar desde los diferentes departamentos de la organización. - Participación en la implementación de herramientas como HR Partner y Nectar HR.

Apoyo desde el Departamento de Apoyo Psicoeducativo a los estudiantes, docentes y representantes de Primaria 1ero, 2do y 3er grado.

- Intervención en crisis y primeros auxilios psicológicos a través de la terapia de objetivos limitados y aplicando técnicas de diferentes corrientes. - Atención psicológica por videollamada. - Seguimiento y recomendaciones. - Presentación y discusión de uno de los casos.

- Reclutamiento y selección (Gestión de todo el ciclo del empleado) tanto para el área de operaciones como para la oficina corporativa. - Desarrollo del personal: apoyo en la gestión de los procesos de INCES, apoyo en las evaluaciones de clima organizacional, elaboración y ejecución de actividades orientadas a la integración, desarrollo, formación y bienestar del equipo.