Martín Paredes

Desde el 1 de julio del 2021, la división de Servicios de ENGIE a nivel global pasó a llamarse EQUANS Perú. Funciones: Desarrollo: - Business Partner para las ejecuciones y estrategias entregadas por los Leadership team regional. - Líder del diseño, supervisión e implementación de entrenamientos y capacitaciones específicas orientadas al Plan General de Formación y Business Plan. - Responsable del proceso de diseño y ejecución de planes transversales de desarrollo para todas las áreas de la compañía: Procesos de Evaluación de desempeño y Planes de Desarrollo y Sucesión. - Encargado del proceso de Employee Experience desde la captación, onboarding, desarrollo y término del vínculo laboral. - Responsable de desarrollar e impulsar el programa de Diversidad e Inclusión a nivel LATAM (Perú, Chile y Colombia - Red de D&I EQUANS LATAM). - Planear y ejecutar actividades de integración, reconocimiento, bienestar y responsabilidad social, este último dentro de las zonas de influencia de los proyectos de la empresa. Comunicación: - Keynote Speaker de la marca EQUANS a nivel país y regional. - Responsable de custodiar la marca EQUANS en espacios físicos y virtuales procurando el bienestar de los colaboradores y clientes sin perjuicio de la comunidad y medio ambiente. - Responsable de la comunicación interna y externa de la compañía. - Focal point regional para las acciones de Employer Brand en redes sociales y acciones locales. - Líder del desarrollo de la estrategia de comunicación empleando estrategias para transformar el ecosistema digital de com. interna y externa. - Facilitador de la Big idea (idea creativa de Comunicación) y controlar la ejecución. - Promotor y supervisor de la creación y desarrollo de campañas de comunicación. - Responsable de Identificar, atender y resolver problemas de comunicación en el staff y proyectos. - Asesor comunicacional junto al CHRO.

Desarrollo: - Business Partner para las ejecuciones y estrategias entregadas por los Leadership team regional. - Líder del diseño, supervisión e implementación de entrenamientos y capacitaciones específicas orientadas al Plan General de Formación y Business Plan. - Responsable del proceso de diseño y ejecución de planes transversales de desarrollo para todas las áreas de la compañía: Procesos de Evaluación de desempeño y Planes de Desarrollo y Sucesión. - Encargado del proceso de Employee Experience desde la captación, onboarding, desarrollo y término del vínculo laboral. - Responsable de desarrollar e impulsar el programa de Diversidad e Inclusión a nivel LATAM (Perú, Chile y Colombia - Red de D&I EQUANS LATAM). - Planear y ejecutar actividades de integración, reconocimiento, bienestar y responsabilidad social, este último dentro de las zonas de influencia de los proyectos de la empresa. Comunicación: - Keynote Speaker de la marca EQUANS a nivel país y regional. - Responsable de custodiar la marca EQUANS en espacios físicos y virtuales procurando el bienestar de los colaboradores y clientes sin perjuicio de la comunidad y medio ambiente. - Responsable de la comunicación interna y externa de la compañía. - Focal point regional para las acciones de Employer Brand en redes sociales y acciones locales. - Líder del desarrollo de la estrategia de comunicación empleando estrategias para transformar el ecosistema digital de com. interna y externa. - Facilitador de la Big idea (idea creativa de Comunicación) y controlar la ejecución. - Promotor y supervisor de la creación y desarrollo de campañas de comunicación. - Responsable de Identificar, atender y resolver problemas de comunicación en el staff y proyectos. - Asesor comunicacional junto al CHRO.

Desarrollo: - Impulsar y colaborar en la gestión del Plan de capacitación de la empresa bajo el modelo de “Comunidad de Aprendizaje” que incluye cursos E-Learning, presencial y blended learning. - Ejecutar actividades relacionadas a Planes de Desarrollo y Sucesión. - Colaborar en la planificación y difusión del proceso anual de Evaluación de desempeño de la empresa. - Diseñar y ejecutar el onboarding de la empresa a la medida del puesto. - Desarrollar e impulsar el programa a nivel Latam equidad de género. - Planear y ejecutar actividades de integración y bienestar anual. Comunicación: - Desarrollar y ejecutar el modelo de comunicación cocreada y participativa en la compañía. - Impulsar nuevas e innovadoras propuestas para reforzar la Cultura y Clima organizacional. - Gestionar y promover el Programa de Reconocimientos de la empresa. - Liderar acciones de employeer branding en públicos internos de la compañía. - Implementar las campañas internas cocreadas transversales de ENGIE Latam. - Desarrollar y ejecutar el cumplimiento de las actividades del Plan de Comunicación Interna y Desarrollo. - Crear y gestionar la plataforma de comunicación interna. - Impulsar y colaborar en la creación de contenidos que mantengan actualizados los canales de comunicación internos y externos. - Implementar y supervisar la actualización constante de otros medios: pantallas (Lima y sedes), intranet, Yammer, WhatsApp corporativo, Mail. - Gestionar la comunicación de actividades internas, guiones y moderar eventos a nivel regional. - Colaborar en la ejecución del plan de sostenibilidad, Medio Ambiente y responsabilidad Social.

- Desarrollar y ejecutar campañas alineadas con la estrategia de fidelización de clientes de la División Comercial para generar en los clientes una mayor “confianza hacia el servicio” y “familiaridad” hacia la compañía. -Diseñar campaña para fuerza de ventas con el objetivo de lograr un mayor conocimiento en las soluciones que se ofrecen. - Generar nuevos espacios de exposición de la marca. - Fomentar sinergias con otras empresas del grupo a nivel regional que contribuyan al relacionamiento con clientes potenciales. - Diseñar, ejecutar e Implementar el plan de beneficios, convenios y bienestar a nivel regional. - Responsable de planear y gestionar el plan de comunicación interna regional con reporte directo a la casa matriz. - Ejecutar el comarketing con los principales clientes regionales para posicionamiento de marca y servicios ofertados. - Planear y gestionar eventos, conferencias y presencia en convenciones a nivel regional.

- Responsable de la ejecución del proceso de evaluación de desempeño, enfocado en metas y estándares por niveles. - Impulsar y gestionar la implementación del programa de desarrollo del talento enfocado en formar profesionales especializados escasos en el mercado laboral. - Ejecutar la medición de clima y satisfacción laboral así como en la elaboración y ejecución de acciones de mejora. - Impulsar el programa corporativo de beneficios. - Planear y ejecutar eventos corporativos.. - Responsable de los canales de comunicación interna, en las sedes de Perú. - Desarrollar e impulsar el programa de de responsabilidad social con impacto ambiental.

Logro: Posicionamiento de la organización dentro de una de las mejores empresas para trabajar según ranking Great Place to Work, convirtiendo a la empresa en un referente en el sector del estado. - Brindar soporte en la mediación del clima laboral y diagnóstico. - Facilitador de la inducción y reinducción sobre acciones de clima laboral, canales de comunicación y acciones de responsabilidad social. - Desarrollar talleres de habilidades blandas dirigido a mandos medios y ejecutivos en lima y provincias. - Responsable de eventos corporativos a nivel nacional. - Diseñar e implementar el programa de beneficios y responsabilidad social a nivel nacional. - Llevar a cabo actividades de colaboración con otras entidades del estado con fines de apoyo social y cultural. - Identificar los requerimientos de las áreas a través de focus group - Impulsar el programa de acercamiento entre sedes a nivel nacional.

Programa a medida para perfeccionamiento de habilidades de excelencia estratégica destinado a líderes de equipo.

Especialización en psicología organizacional