Martina Guimarães

• Conduzir processos seletivos end-to-end de posições executivas, garantindo maior fluidez e organização nas contratações, por meio de alinhamento de perfil, hunting, entrevistas por competências, avaliação cultural e acompanhamento das etapas no ATS Gupy. • Atuar de forma consultiva com gestores, apoiando decisões mais assertivas, por meio de análises técnicas, comportamentais e culturais dos candidatos apresentados. • Realizar hunting estratégico e mapeamento de mercado, ampliando o pipeline de talentos, especialmente para posições estratégicas, corporativas e de maior complexidade. • Gerenciar indicadores de recrutamento via Power BI e Gupy, contribuindo para o acompanhamento dos OKRs da área, monitoramento de SLA, evolução dos processos e identificação de gargalos. • Elaborar pareceres técnicos e recomendações de avanço, qualificando a tomada de decisão da liderança, com base em evidências da entrevista, aderência ao perfil e pontos de atenção. • Fortalecer a experiência do candidato, mantendo comunicação ativa, follow-ups regulares e condução cuidadosa da jornada seletiva. • Participar de projetos estratégicos de diversidade, inovação e melhoria contínua, apoiando práticas mais inclusivas, eficientes e alinhadas à cultura organizacional. • Identificar talentos internos e apoiar discussões de sucessão e retenção, contribuindo para movimentações internas e aproveitamento de profissionais aderentes ao negócio. • Construir estratégias de atração em parceria com áreas internas e parceiros externos, aumentando a capilaridade da busca e a qualidade dos candidatos avaliados. • Propor soluções ágeis para otimização dos processos seletivos, reduzindo gargalos operacionais e fortalecendo a eficiência da área de Talent Acquisition.

• Liderança técnica dos processos de recrutamento e seleção corporativo. • Condução da jornada completa do candidato, desde o levantamento de perfil até a etapa de contratação. • Realização de entrevistas por competências para avaliação técnica, comportamental e cultural. •Aplicação e análise de testes e ferramentas de avaliação, apoiando decisões mais assertivas no processo seletivo. •Triagem curricular e análise de aderência de candidatos aos requisitos das posições. •Apresentação de perfis finalistas aos gestores com análises comportamentais e recomendações técnicas. •Gestão do ATS, garantindo atualização das etapas, registros de informações e organização dos processos. •Elaboração e manutenção de relatórios, métricas e KPIs de recrutamento. •Acompanhamento de indicadores para suporte à tomada de decisão da liderança. •Fortalecimento do pipeline de talentos por meio de parcerias com consultorias especializadas. •Apoio ao onboarding de novos colaboradores, contribuindo para uma experiência positiva de entrada. •Participação em projetos de melhoria da área de RH, com foco em eficiência, organização e qualidade. •Apoio aos gestores na definição de perfis, critérios de avaliação e calibração de candidatos. •Condução de processos seletivos com foco em agilidade, qualidade e alinhamento ao negócio. •Interface com diferentes áreas internas para entendimento de demandas e prioridades de contratação. •Gestão da comunicação com candidatos ao longo do processo seletivo. •Acompanhamento de etapas admissionais em parceria com áreas responsáveis. •Organização de informações de candidatos para composição de shortlists. •Análise de mercado e identificação de fontes alternativas de atração. •Apoio à estruturação de práticas de recrutamento mais consultivas e orientadas por dados.

•Atuação em modelo RPO para atendimento às demandas de Talent Acquisition da SOMOS Educação. • Alinhamento de perfil com gestores para definição de estratégia de busca e abordagem. •Construção de estratégias de sourcing alinhadas às necessidades do negócio. •Pesquisa de mercado para identificação de talentos compatíveis com os requisitos técnicos e comportamentais das vagas. •Abordagem ativa de candidatos e condução de interações iniciais. •Avaliação de aderência entre perfil profissional, contexto da vaga e cultura organizacional. •Gestão de KPIs e dashboards internos com foco na evolução da área digital. •Apoio à tomada de decisão por meio de metodologias comportamentais. •Organização de pipeline de candidatos para posições estratégicas. •Condução de processos com foco em assertividade, agilidade e experiência do candidato.

Atendimento psicológico para adultos; Consultoria Organizacional.

• Recrutamento para posições Tech (Python, Firmware, Sistemas, Front-end, Back-end e Lideranças). • Hunting ativo, entrevistas técnicas e condução de processos end-to-end. • Processo de onboarding, abertura de vagas no Gupy e administração de documentos de admissão.

Recrutamento para posições Tech (Python, Firmware, Sistemas, Front-end,Back-end e Lideranças). Hunting ativo, entrevistas técnicas e condução de processos end-to-end. Processo de onboarding, abertura de vagas no Gupy e administração de documentos de admissão.

Gestão de Time comercial, trade e promotores; Planejamento Estrategico; Gestão do time de vendas; KPI's Prospecção de novos clientes.

Gerenciar as equipes de Ações Comerciais de Minas Gerais, planejando, motivando e direcionando para os resultados esperados. Realizar a gestão das garantir que as políticas e procedimentos determinados pela empresa sejam cumpridos, com relação a vendas, gestão de equipe, estoque e etc. Analisar regiões potenciais, através de pesquisa de campo, para realização de ações comerciais. Analisar os relatórios de vendas, realizar planejamento na construção das mecânicas das ações de mercado, bem como na confecção de materiais de apoio. Acompanhar a execução das ações de Trade Marketing, através das visitas em rota, alertando sobre oportunidades de melhoria nas adesões e nos resultados de volume e financeiro das ações. Elaborar plano de ação para atingir as metas propostas. Acompanhar o desenvolvimento de cada membro da equipe, através de feedback constante e direcionamentos claros e objetivos Realizar a gestão e apresentação dos indicadores da área, com o objetivo de demonstrar os resultados e corrigir os desvios.

Gestão de Time comercial e Trade MKT; Planejamento de ações promocionais; Gestão de Relacionamento entre empresa x agência; Politicas e processos internos na área vendas, comercial, logística para comunicação assertiva do time; KPI's; Roteirização e mapeamento para ações em clientes; Gestão do budget para ações de Trademkt; Ponto focal para comunicação com o corporativo na construção de ações estratégicas;

Responsável pela gestão administrativa de RH e operacional das demanda da Bahia; - Processos Admissional; - Rotinas de DP: atualização de CTPS, Ferias, ponto e outras atividades. -Organização e execução dos ciclos de avaliação de desempenho, incluindo planejamento, implementação e monitoramento. -Orientação a gestores e equipes, oferecendo suporte durante as avaliações e promovendo feedback construtivo. -Análise dos resultados das avaliações, elaboração de relatórios detalhados e identificação de áreas para desenvolvimento. -Desenvolvimento e aplicação de treinamentos para gestores sobre boas práticas de avaliação e feedback. -Avaliação contínua dos processos de desempenho, com recomendações de ajustes para garantir precisão e equidade. -Apoio na estruturação e implementação de planos de carreira, alinhados aos objetivos dos colaboradores e da organização. -Identificação de talentos internos e planejamento de trajetórias de desenvolvimento. -Mapeamento de posições estratégicas e definição de estratégias para sucessão, garantindo a preparação para futuras transições de liderança. -Desenvolvimento e implementação de programas de sucessão, acompanhados de revisões e adaptações quando necessário.

Atendimento psicológico para adultos. Abordagem cognitiva.