Marta Ribeiro

Responsável no Recrutamento e Seleção de vagas bem complexas de: Tecnologia, Administrativa, Financeira, Engenharia, Agronegócio, Executivos e C-Level, para empresas Nacionais e Multinacionais. Tenho experiência com todos os tipos de vagas, para todos os níveis hierárquicos. Vivência com cultura ágil e squads multidisciplinares. Conhecimento sobre linguagens de programação, frameworks e stacks de tecnologia. Reconhecida pelas empresas-clientes pela qualidade e velocidade em fechar vagas, em "tempo recorde", com alto nível de complexidade: Tech Lead, Scrum Master, Desenvolvedor Python, Cyber Security, Desenvolvedor Front End, Desenvolvedor Back End, Desenvolvedor Fullstack, (Java, C++, C#, .Net, PHP, Moodle, etc), Líder de Infraestrutura, Consultor TI- JAVA, Analista de Arquitetura TI, Arquiteto de IA - Inteligência Artificial, Gestor TI, Gestor de Crise (War Room) - TI, Analista de SRE - Devops (AWS, Azure), Analista de Infraestrutura Cloud, Observability, ABAP - SAP, SuccessFactors - SAP, HCM SAP Consultant, UI UX Product Designer, User Researcher, User Experience Lead, Gestor de Marketing, Executivo de Vendas, Assessores de Investimentos, Inside Sales, Customer Service, Pricing, Médicos, Veterinários, Agrônomos, Engenheiros, dentre outros.

Empresa de Investimentos, em plena expansão. Fui contratada, pela XP Investimentos para as atividades pontuais, de expansão nos municípios de Poços de Caldas, Pouso Alegre, Belo Horizonte, Lavras, Passos, Varginha, Guaxupé.

Recrutamento e Seleção de profissionais para todos os níveis hierárquicos. Treinamento e Desenvolvimento de profissionais,

Empresa Multinacional Brasileira de Logística e Transporte com 3.500 colaboradores e atuação no Brasil, Argentina, Chile, Paraguai e Uruguai. Minhas atividades eram focadas em operações mais complexas e com maior valor agregado para a empresa. Eu atendia, diretamente, os clientes: LINDE GASES DO AR (Antiga AGA), AIR LIQUIDE, RAÍZEN (Antiga COSAN), ELDORADO PAPEL E CELULOSE e FÍBRIA (Antiga VOTORANTIM Papel e Celulose / ARACRUZ), M&G e KIMBERLY-CLARK. Desenvolvia trabalhos e projetos, para todas as demandas internas da Gafor, nas operações nacionais e internacionais. Na área de Recursos Humanos também era o ponto focal, das auditorias das ISO's: auditoria interna, auditoria externa, auditoria de clientes e auditoria de futuros clientes.

Trata-se de uma empresa no ramo de administração de shopping centers criada em 1989. Possui 9 shoppings e 6 outlets, o que totaliza 293,2 mil m² de Área Bruta Locável. Fui contratada para implantar: Recrutamento, Seleção e Treinamento. Era responsável por essas áreas no Corporativo e nos Shoppings da empresa. Entrei num momento: pós- IPO, em que a General Shopping estreou na B3 e adquiriu vários shoppings ao mesmo tempo e o meu objetivo era conhecer os novos colaboradores, conhecer as atividades profissionais de cada um e definir as novas normas e procedimentos, mudanças organizacionais e adequações, para garantir alta-performance do grupo, que estava num momento de rápida expansão. Atuação no RH corporativo, prestando Consultoria Interna de Recursos Humanos aos Shopping Centers, Outlets e Matriz, quanto as rotinas da área de gestão de pessoas. - Responsável pela interface entre o corporativo e as unidades de negócios; alinhamento para o cumprimento das políticas internas; otimização dos processos: orientação e suporte aos gestores quanto a realização da gestão de pessoas; diagnóstico das necessidades organizacionais e elaboração de planos de ações. - Recrutamento & Seleção: levantamento de perfil (atendendo desde cargos operacionais até níveis executivos), triagem e análise de currículos, condução de entrevistas por competências, coletiva e dinâmicas de grupos, aplicação e correção de testes psicológicos e técnicos, elaboração do parecer e feedback aos candidatos. Atuação em nível nacional, - Treinamento & Desenvolvimento: Identificação das necessidades de treinamentos, elaboração de treinamentos, elaboração do material e organização do evento. - Integração de novos colaboradores; - Políticas: suporte a criação de políticas relacionadas a área de RH; - Cargos & Salários: descrição de cargos, pesquisa salarial, atualização da tabela salarial; - Avaliação de experiência: aplicação, controle e suporte aos lideres quanto a realização;

A CBA é uma empresa de capital aberto na B3, que pertence ao Grupo Votorantim. E, a Votorantim é um grupo Multinacional - Brasileiro, com várias unidades de negócios, espalhadas pelo mundo. Era responsável pelo Recrutamento e Seleção / Treinamento e Desenvolvimento: Corporativo, Unidades de Vendas, Centrais de Distribuição, 12 Usinas Hidrelétricas e as Mineradoras, da empresa CBA. Trabalhava junto com o DR. ANTONIO ERMÍRIO DE MORAES, com as atividades sociais, implantação de escolas, aprendizagem industrial - SENAI, controle de cotas de PCDs, Programas de Estágios, Programas de Trainees e Fábrica de Treinamento SAP (maior projeto SAP do mundo, em que envolviam todas as empresas do grupo Votorantim: Empresas de Aços Longos, Níquel, Zinco, Alumínio, Mineradoras, Usinas Hidrelétricas, Empresas Cimenteiras, Empresa de Suco de Laranja, Empresas Químicas, Empresas de Metalurgia, Papel e Celulose, Finanças e Novos Negócios). Atendia as demandas da CBA e as impostas pela Grupo Votorantim (com base nas normas, procedimentos, missão, visão e valores).

Empresa química e farmacêutica. Fui contratada para dar foco na profissionalização da empresa. A Tortuga foi adquirida pela holandesa DSM. Era responsável por Recrutamento e Seleção / Treinamento e Desenvolvimento / Serviço Social e Benefícios: Corporativo, Fábricas (farmacêutica e nutrição), Centrais de Distribuição e Escritórios de Vendas. Implantação de Escolas, Programas de Estágios e PCD´s.